（一）「工作倫理」與「職業道德」二個概念，皆為職業活動進行過程所強調的約束機制。企業較常將上述哪一個概念轉化為勞雇契約，作為勞雇雙方遵守的義務？（2 分）

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nomi

詳解 #6230428

2024/10/16

企業較常將上述哪一個概念轉化為勞雇契約，...

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ken0512766

詳解 #6045258

2024/03/13

企業較常將「工作倫理」轉換為契約

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（一）甲君為了解自己尋找工作的方向，透過公立就業服務機構就業服務諮詢人員的協助，進行工作氣質測驗（個人工作態度問卷）及何倫碼（Holland Code）興趣測驗的施測，2 種測驗施測結果如下：1．在工作氣質測驗（個人工作態度問卷）方面的氣質類型，包括：(1).影響力大、(2).親和性大、(3).表達力強等三種類型。2．在何倫碼（Holland Code）興趣測驗方面的人格傾向類型，包括：(1).溫暖助人、(2).進取的等二種類型。請就下列的工作類型，回答公立就業服務機構就業服務諮詢人員，得依據前述 2 種測驗施測結果，為甲君提供最適合考慮尋找的 4 種工作類型之建議：（各 2 分，共 8 分）(A)推銷員、(B)廣告文案員、(C)警衛、(D)工程師、(Ｅ)機械繪圖員、(Ｆ) 包裝工、(Ｇ)複印員、(Ｈ)教師、(Ｉ)軍人、(Ｊ)旅館接待員。（回答時，請寫出最合適的答案或代碼。）

題組內容

（一）「工作倫理」與「職業道德」二個概念，皆為職業活動進行過程所強調的約束機制。企業較常將上述哪一個概念轉化為勞雇契約，作為勞雇雙方遵守的義務？（2 分）

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題組內容

（一）「工作倫理」與「職業道德」二個概念，皆為職業活動進行過程所強調的約 束機制。企業較常將上述哪一個概念轉化為勞雇契約，作為勞雇雙方遵守的 義務？（2 分）

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（一）「工作倫理」與「職業道德」二個概念，皆為職業活動進行過程所強調的約束機制。企業較常將上述哪一個概念轉化為勞雇契約，作為勞雇雙方遵守的義務？（2 分）