題組內容

九、一般公司在進用員工時，常會透過職業心理測驗的施測結果，確定是否僱用員工之依據。而影響一般受測者在職業心理測驗結果正確性的主要因素，包括：(Ａ)受測者的心理狀態、(Ｂ)測驗的效度、(Ｃ)測驗的信度、(Ｄ)測驗的常模、(Ｅ)測驗環境 的影響、(Ｆ)受測者的背景經歷、(Ｇ)解釋分析者的知識與經驗。 請根據下列各情境描述，依序寫出題號以及每題最可能反映的上述影響因素之英文代碼或名稱一個。（10分，每小題2分）

（五）以過去三年受測者的測驗分數作為參照分數標準並進行比較，發現此次受測 者在「開放」向度的測驗分數，其平均分數明顯高於過去三年的平均分數。

詳解 (共 2 筆)

nomi
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詳解 #6251374
2024/11/16
（五） 以過去三年受測者的測驗分數作為參...
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ken0512766
ken0512766
詳解 #6045391
2024/03/13
發現此次受測 者在「開放」向度的測驗分數...
(共 50 字，隱藏中）
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