題組內容

九、在就業媒合實務操作中，根據結構化面試（STAR 原則），若要評估「核心職能」，需要要求求職者明確描述「情境（Situation）」、「任務（Task）」、「行動（Action）」與「結果（Result）」。若求職者的描述模糊，就業服務人員可應用就業媒合會談的「具體化」技巧來進行提問，以獲得充分訊息來完成適切的「職能評估」。求職者甲君去應徵「大型超市採購專員」時說「我負責過採購專案」，從下列就業服務人員回應之中，挑出 5 個最適當且單純地只針對「核心職能」評估的目的應用了「具體化」的技巧？請寫出其英文代碼。（10 分，答對一項給 2 分）