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115年 - 115 桃園市立陽明高中_教師甄選試題：全民國防教育科#138792(10題)

115年 - 115 桃園市立陽明高中_教師甄選試題：公民與社會科#138788(13題)

115年 - 115-1 國立頭城高級家事商業職業學校_教師甄選試題：餐飲管理科#138786(38題)

115年 - 115-1 國立頭城高級家事商業職業學校_教師甄選試題：資料處理科#138785(29題)

115年 - 115-1 國立竹東高級中學_教師甄試試題：會計事務科#138784(20題)

115年 - 115-1 國立竹東高級中學_教師甄試試題：國文科#138782(7題)

115年 - 115-1 國立竹東高級中學_教師甄試試題：物理科#138778(22題)

115年 - 115-1 國立頭城高級家事商業職業學校_教師甄選試題：特殊教育科#138774(23題)

115年 - 115-1 國立竹東高級中學_教師甄試試題：公民與社會科#138773(11題)

115年 - 115 桃園市立中壢商業高級中等學校_教師甄選試題：國際貿易科#138763(48題)

10. 下列有關潤滑油冷卻器操作時的敘述何者正確？ (A)滑油的壓力通常都會比冷卻水的壓力高 (B)滑油的壓力通常都會比冷卻水的壓力低 (C)滑油的壓力通常都會等於冷卻水的壓力 (D)有時滑油的壓力較高，有時則為冷卻水的壓力較高

9. 在海水泵進出口處加裝何種裝置，來防止裝置的腐蝕？ (A)消除電路接地現象 (B)電路接地現象 (C)管路鍍鋅防蝕 (D)管路套銅防蝕

8. 潤滑油的一般性質裡若對油施加一定之力，使之流動時，抵抗此運動的力作用於反對方向，此力稱為油的內部摩擦力，請問油的此項性質稱為什麼？ (A)油的此項性質稱為黏度 (B)油的此項性質稱為TBN (C)油的此項性質稱為擴散性 (D)油的此項性質稱為真刺度

7. 船用蓄電池主要分為哪幾類？電解液比重各為多少才正常？

6. 輪機員至機艙巡班時，對於機艙地板底下有何事物要注意?

5. 在主機之安全裝置與警報裝置測試(Safety And Alarm Device Test)中，試列舉跳脫測試 (Trip Test)項目有那些？

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講師：【站僕】摩檸Morning.

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全彩圖解英文音標發音課-自然發音+KK音標一次全學會！

講師：台中大雅家教-睿智數學及英文家教，王瑞志老師

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高一下英文課程(十年級)

講師：台中大雅家教-睿智數學及英文家教，王瑞志老師

簡介：高一下單字課，老師講解，偶爾有片語。

從新從輕

描述：從新從輕

主動公開

描述：主動公開

直接強制-1

描述：直接強制

77.謝先生身高170 cm，體重100 kg，理想體重63 kg，預計30 mg/kg/day，每天分2次給，vancomycin每次劑 量多少最為適當？ (A)1,500 mg (B)1,000 mg (C)1,200 mg (D)945 mg

34.關於蟻醛甲酚合劑（formocresol）斷髓治療之敘述，下列何者正確？①可以促進根管內牙髓組織之癒合 （healing） ②具有殺菌及固定組織之效果 ③可以促進牙髓組織產生牙本質橋梁（dentin bridge） ④治 療成功率比氫氧化鈣斷髓治療好 (A)①② (B)②④ (C)①④ (D)③④

35.關於造成齲齒的臨界酸鹼值（critical pH）的敘述，下列何者正確？①造成牙釉質開始去礦化的臨界酸鹼值為 pH6.5 ②造成牙本質開始去礦化的臨界酸鹼值比牙釉質低 ③吃過含糖食物後，牙齒鄰接面的酸鹼值低於 臨界酸鹼值的時間較頰側面長 ④吃過甜食後一般只要經過短短幾分鐘，口腔內的酸鹼值就會下降到臨界酸 鹼值以下 (A)②③ (B)①② (C)③④ (D)①④

16 下列何項目不屬於良好公司治理的原則？(A) 透明性 (B) 保密性(C) 公平性 (D) 責任性

6. 王老師在完成「面積」單元教學後，依據不同學習重點設計測驗題目，包括基礎計算、應用解題與生活情境分析等題型，並檢視試題配置是否能適切涵蓋課程重點，再邀請同領域教師協助審閱題目內容。上述命題程序最主要有助於提升下列何種評量品質？ (A) 測驗內容對學習重點的代表程度與整體適切性 (B) 測驗結果於不同施測情境中的一致程度與穩定性 (C) 測驗分數對學生後續學習表現的推估能力與解釋效果 (D) 測驗結果與其他相關評量之間的符合程度與一致情形

10. 某國小李老師長期主動推動閱讀教育與跨班閱讀活動，並多次於校務會議提出課程創新建議。然而，部分同事私下表示「大家都是同樣的教師，沒有誰應該特別出風頭主導改革」、「這樣會讓其他老師感到壓力」；行政單位則回應，所有方案皆須循年度校務規劃流程逐級簽核，目前難以在既定制度外另闢推動管道。此現象最能反映教師領導推動過程中的何種常見困境？ (A) 教師對行政決策權限的不信任，導致改革方案難以獲得學校正式支持。 (B) 學校整體組織氣候封閉而保守，多數教師創新動機與專業熱忱普遍低落。 (C) 教師領導者缺乏正式職權與制度授權，難以單獨推動跨班級層級的改革。 (D) 教師間的平等主義文化與學校科層體制程序限制交織所產生的雙重阻力