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115年 - 115 關務特種考試_三等_資訊處理（選試英文）：資料結構#138980(10題)

115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_資訊處理：資料結構#138979(8題)

115年 - 115 關務特種考試_四等_關稅會計（選試英文）：會計學概要#138978(13題)

115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_統計：統計學#138977(19題)

115年 - 115 關務特種考試_三等_關稅統計（選試英文）：抽樣方法#138976(14題)

115年 - 115 關務特種考試_三等_化學工程（選試英文）：物理化學（包括化工熱力學）#138975(19題)

115年 - 115 身心障礙特種考試_四等_資訊處理：計算機概要#138974(40題)

115年 - 115 國軍上校以上軍官轉任公務人員考試_上校轉任_會計：會計學#138973(10題)

115年 - 115 關務特種考試_四等_資訊處理（選試英文）：計算機概要#138972(40題)

115年 - 115 關務、身心障礙特種考試_五等_各科別、各類科：國文#138971(50題)

10. 下列有關潤滑油冷卻器操作時的敘述何者正確？ (A)滑油的壓力通常都會比冷卻水的壓力高 (B)滑油的壓力通常都會比冷卻水的壓力低 (C)滑油的壓力通常都會等於冷卻水的壓力 (D)有時滑油的壓力較高，有時則為冷卻水的壓力較高

9. 在海水泵進出口處加裝何種裝置，來防止裝置的腐蝕？ (A)消除電路接地現象 (B)電路接地現象 (C)管路鍍鋅防蝕 (D)管路套銅防蝕

8. 潤滑油的一般性質裡若對油施加一定之力，使之流動時，抵抗此運動的力作用於反對方向，此力稱為油的內部摩擦力，請問油的此項性質稱為什麼？ (A)油的此項性質稱為黏度 (B)油的此項性質稱為TBN (C)油的此項性質稱為擴散性 (D)油的此項性質稱為真刺度

7. 船用蓄電池主要分為哪幾類？電解液比重各為多少才正常？

6. 輪機員至機艙巡班時，對於機艙地板底下有何事物要注意?

5. 在主機之安全裝置與警報裝置測試(Safety And Alarm Device Test)中，試列舉跳脫測試 (Trip Test)項目有那些？

轉學考英文

講師：Terry Tung

簡介：本課程專為準備大學轉學考的考生設計，完整整理並系統化分析近年各大學英文考題，協助你高效掌握命題趨勢、...

藥理學與藥物化學分章節題庫(108-1～115-1)

講師：Pharm_MADAO

簡介：● 收錄108-1～115-1之藥理學與藥物化學國考題 ● 分章節整理試題，幫助考生複習各章節之內容 祝考試順利

郵局英文

講師：Terry Tung

簡介：整理歷屆郵局英文考題分類

警察特考犯罪學-體系架構整理

描述：此檔案提供給四等行政警察考生於考前快速複習用!!!(*提醒：完美主義者慎入)

警察特考犯罪學-考前20分鐘快速複習關鍵字

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警察特考犯罪學-生活週期理論

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42 近用瞳距（near PD）測量方法有很多種，其中包含 Gerstman 3/4 法則（Gerstman’s three-quarter rule） ， 現在有一位患者遠用度數雙眼皆為-1.00 DS，遠用 PD 為 68 mm 且雙眼對稱。若工作距離為 33.3 cm， 則使用 Gerstman 3/4 法則計算出近用瞳距為何？ (A) 63.5 mm (B) 66 mm (C) 65.5 mm (D) 64 mm

63.下列何種腫瘤標誌（tumor marker）屬於癌胚抗原？ (A)calcitonin (B)CA 125 (C)AFP (D)PSA

4. The skin patch was made of a/an _____ membrane to block external toxins. (A) flexible (B) porous (C) synthetic (D) impermeable

64.關於胜肽受體放射核種治療（peptide receptor radionuclide therapy）的優勢，下列何者錯誤？(A)與化學治療藥物相比，胜肽受體放射核種治療有更高的腫瘤特異性 (B)與傳統的體外放射線治療相比，胜肽受體放射核種治療標靶之腫瘤的周邊組織傷害（放射劑量）更少 (C)與抗體類的藥物相比，胜肽受體放射核種治療較不易被人體的胜肽酶或蛋白酶分解 (D)與放射性單株抗體類的藥物相比，胜肽受體放射核種治療較不會產生人體的免疫反應

70.有關脊椎關節構造與活動敘述，下列何者錯誤？(A)頸椎 C1/2 的椎體活動程度：旋轉＞側彎＞屈曲伸展 (B)胸椎小面關節與水平面的夾角為 60 度 (C)腰椎的椎體活動程度：屈曲伸展＞側彎＞旋轉 (D)腰椎小面關節與額狀面的夾角為 45 度

二、為確實保障勞工之團結權及協商權，迅速排除不當勞動行為，俾回復集體勞資關係之正常運作，勞資爭議處理法設有不當勞動行為裁決機制，由勞動部設立「不當勞動行為裁決委員會」，就雇主之行為是否構成工會法第 35 條第 1 項第 5 款「不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動」之不當勞動行為作成裁決。該委員會之組成係由勞動部遴聘熟悉勞工法令、勞資關係事務之專業人士擔任裁決委員，任期二年，並由裁決委員互推一人為主任裁決委員。請問：若雇主不服不當勞動行為裁決而提起行政訴訟，行政法院得為如何之司法審查？（25 分）