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研究所、轉學考(插大)◆文學作品分析
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最新試卷
115年 - 115 國立屏東女中第一次教師甄試試題:數學科#140899(19題)
115年 - 115 國家安全情報特種考試_三等_情報組(選試英文):國家安全相關法規(包括國家機密保護法、國家情報工作法、國家安全法、通訊保障及監察法、特種勤務條例)#140898(10題)
115年 - 115 國立屏東女中第一次教師甄試試題:化學科#140897(35題)
115年 - 115 國立屏東女中第一次教師甄試試題:公民科#140896(15題)
115年 - 115 警察特種考試_三等_行政警察人員、外事警察人員(選試英語)、刑事警察人員、公共安全人員、犯罪防治人員預防組、交通警察人員交通組、警察資訊管理人員、刑事鑑識人員、國境警察人員、警察法制人員、行政管理人員:警察專業英文#140895(21題)
115年 - 115 國家安全情報特種考試_三等_電子組(選試英文):工程數學#140894(24題)
115年 - 115 一般警察特種考試_二等_刑事警察人員電子監察組:電子學#140893(6題)
115年 - 115 國立屏東女中第一次教師甄試試題:歷史科#140892(10題)
115年 - 115 移民行政特種考試_二等_移民行政:行政法研究#140891(3題)
115年 - 115 移民行政特種考試_三等_移民行政一般組:移民執法與刑事法(包括刑法與刑事訴訟法)#140890(27題)
最新試題
10. 下列有關潤滑油冷卻器操作時的敘述何者正確? (A)滑油的壓力通常都會比冷卻水的壓力高 (B)滑油的壓力通常都會比冷卻水的壓力低 (C)滑油的壓力通常都會等於冷卻水的壓力 (D)有時滑油的壓力較高,有時則為冷卻水的壓力較高
9. 在海水泵進出口處加裝何種裝置,來防止裝置的腐蝕? (A)消除電路接地現象 (B)電路接地現象 (C)管路鍍鋅防蝕 (D)管路套銅防蝕
8. 潤滑油的一般性質裡若對油施加一定之力,使之流動時,抵抗此運動的力作用於反對方向,此力稱為油的內部摩擦力,請問油的此項性質稱為什麼? (A)油的此項性質稱為黏度 (B)油的此項性質稱為TBN (C)油的此項性質稱為擴散性 (D)油的此項性質稱為真刺度
最新申論題
7. 船用蓄電池主要分為哪幾類?電解液比重各為多少才正常?
6. 輪機員至機艙巡班時,對於機艙地板底下有何事物要注意?
5. 在主機之安全裝置與警報裝置測試(Safety And Alarm Device Test)中,試列舉跳脫測試 (Trip Test)項目有那些?
最新課程
全民英檢初級課程
講師:
台中大雅家教-睿智數學及英文家教,王瑞志老師
簡介:
提供全民英檢初級課程,助你拿到證書。
【Jessie課程】自行編排 APA格式第七版之應用-教育學門論文寫作格式指引
講師:
Jessie-108第二次社工師已上榜
簡介:
已畢業碩士生將自身經驗整理出來,傳承給學弟妹,我是參考「教育學門論文寫作格式指引-APA格式第七版之應用...
警專地理-自然地理
講師:
邱廷斌
簡介:
為警專入學考試學生準備的地理專業科目
最新主題筆記
(國中歷史)世界文明的起源與歐洲上古文化的發展
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國中社會科
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國中會考考題題型-歷史
(國中歷史)中世紀至近代歐洲的興起
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國中社會科
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(國中歷史)近代歐洲的變革至現代世界的發展
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國中社會科
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國中會考考題題型-歷史
最新討論
76.設計X光室之屏蔽時,最不需要考慮下列何種因素? (A)X光操作時的最大管電壓 (B)X光操作時的最大管電流 (C)X光機的工作負載 (D)X光機的制動輻射轉換效率
7.下列分測驗何者可用來偵測個案的彈性思考能力?①矩陣推理 ②符號替代 ③圖形設計 ④圖畫補充 (A)①②③ (B)僅①② (C)僅①③ (D)②④
63.下列何種腫瘤標誌(tumor marker)屬於癌胚抗原? (A)calcitonin (B)CA 125 (C)AFP (D)PSA
64.關於胜肽受體放射核種治療(peptide receptor radionuclide therapy)的優勢,下列何者錯誤?(A)與化學治療藥物相比,胜肽受體放射核種治療有更高的腫瘤特異性 (B)與傳統的體外放射線治療相比,胜肽受體放射核種治療標靶之腫瘤的周邊組織傷害(放射劑量)更少 (C)與抗體類的藥物相比,胜肽受體放射核種治療較不易被人體的胜肽酶或蛋白酶分解 (D)與放射性單株抗體類的藥物相比,胜肽受體放射核種治療較不會產生人體的免疫反應
70.有關脊椎關節構造與活動敘述,下列何者錯誤?(A)頸椎 C1/2 的椎體活動程度:旋轉>側彎>屈曲伸展 (B)胸椎小面關節與水平面的夾角為 60 度 (C)腰椎的椎體活動程度:屈曲伸展>側彎>旋轉 (D)腰椎小面關節與額狀面的夾角為 45 度
二、為確實保障勞工之團結權及協商權,迅速排除不當勞動行為,俾回復集體勞資關係之正常運作,勞資爭議處理法設有不當勞動行為裁決機制,由勞動部設立「不當勞動行為裁決委員會」,就雇主之行為是否構成工會法第 35 條第 1 項第 5 款「不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動」之不當勞動行為作成裁決。該委員會之組成係由勞動部遴聘熟悉勞工法令、勞資關係事務之專業人士擔任裁決委員,任期二年,並由裁決委員互推一人為主任裁決委員。請問:若雇主不服不當勞動行為裁決而提起行政訴訟,行政法院得為如何之司法審查?(25 分)