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國營事業◆1.商事法 2.行政法
1.民法 2.民事訴訟法
國營事業◆民法
最新試卷
115年 - 115-1 臺北市立百齡高級中學_正式教師甄選(初選)筆試試題:高中家政科#139243(23題)
115年 - 115-1 國立臺南第二高級中學_教師甄選試題︰英文科#139242(65題)
115年 - 115-1 臺北市立南湖高級中學_正式教師甄選試題:國文科#139241(6題)
115年 - 115-1 國立臺南第二高級中學_教師甄選試題:化學科#139240(34題)
115年 - 115-1 新北市立板橋高級中學_正式教師甄選試題︰化學科#139239(49題)
115年 - 115-1 臺北市立南湖高級中學_正式教師甄選試題:特殊教育科#139238(21題)
115年 - [無官方正解]115 二技統測_共同科目:國文#139237(50題)
115年 - 115-1 臺北市立百齡高級中學_正式教師甄選(初選)筆試試題:高中全民國防科#139236(43題)
115年 - [無官方正解]115 四技二專統測_共同科目:數學(A)#139235(25題)
115年 - [無官方正解]115 四技二專統測_共同科目:英文#139234(46題)
最新試題
100.修眉後使用化粧水的目的是 (A)鬆弛毛孔 (B)收縮毛孔 (C)擴張毛孔 (D)刺激毛 孔。 《答案》B
99.欲使唇型輪廓緊縮,描畫時宜採用 (A)深色調 (B)淡色調 (C)亮色調 (D)淺色 調。 《答案》A
98.暫時隔絕空氣使毛孔收歛,以達到保養效果的是 (A)清潔 (B)乳液 (C)敷面 (D) 蒸臉。 《答案》C
最新申論題
7. 請敘述何謂電壓?其相關公式為何?
6. 常見的位置感知元件有哪些?
5. 稽納二極體(ZD)之工作(稽納、穿擊)電壓為3V,輸入為直流電壓(E),輸出為R兩端電壓(ER)及ZD兩端電壓(EZD)。若輸入E由0、1、2、、、、8等伏特,則請填入ER與EZD的伏特數
最新課程
(測試用)國中數學測試
講師:
tina
簡介:
國中數學描述國中數學描述國中數學描述國中數學描述國中數學描述 國中數學描述國中數學描述國中數學描述 國...
國中教育會考自然科
講師:
【站僕】摩檸Morning.
簡介:
國中地球科學 理化 生物
會計學(含中級會計學)
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簡介:
提供給對學習會計學有興趣的人士(沒有學過的也可以看,從頭教起!),不管是在學、升學(如:四技二專的入...
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彈性生產
描述:
彈性生產=大量生產+小批量生產 也就是結合降低成本及客製化的性質 因此B選項 也在乎規模經濟(產量增加使總...
注射劑112~113
課程:
藥劑學分章節題庫(108-1~115-1)
章節:
無菌劑型
劑型設計108~111
課程:
藥劑學分章節題庫(108-1~115-1)
章節:
緒論與劑型設計
最新討論
下列哪項是歸類為『非實體資源』? (A)機器 (B)設備 (C)土地 (D)商譽
15 國際私法從管轄到選法,下列敘述何者正確? (A)皆為法院應依職權調查事項,未依照國際私法方法裁判者,裁判違背法令,得上訴或抗告至法 律審 (B)皆為當事人主張抗辯事項,未依照國際私法方法裁判者,裁判並不違背法令,不得上訴或抗告 至法律審 (C)皆為法院應依職權調查事項,未依照國際私法方法裁判者,以準據法為我國法者為限,裁判違 背法令而得上訴或抗告至法律審 (D)依照處分權主義,當事人有主張或抗辯應依照國際私法處理時始拘束法院,法院未依照國際私 法方法裁判者,裁判始違背法令;反之,當事人無主張或抗辯應依照國際私法處理時即不拘束 法院,法院未依照國際私法方法裁判者並不違背法令亦不得上訴或抗告至法律審
27.下列何者與肩關節次發性夾擠(secondary impingement)的發生最不相關? (A)肩峰鎖骨關節骨刺 (B)盂肱關節後側關節囊緊縮 (C)肩胛肱骨節律異常 (D)翼狀肩胛(scapular winging)
28.患者仰躺,將兩側肩膀後伸,以肘關節撐起上半身,執行自我肩關節鬆動術(shoulder self- mobilization)的運動,有助於增加肱骨在肩關節腔內那一方向的滑動?可用以改善肩關節那一動作的活動 度? (A)向下;屈曲 (B)向前;外轉 (C)向後;內轉 (D)向上;伸直
一、向量空間模型(Vector Space Model)使用特徵向量表達文件,從而將資 訊檢索轉換為向量相似性比對。相似性的計算有許多可能的方案與考慮 的面向,其中之一是採用原始向量內積(inner product) ,或是採用單位 向量內積。請說明前述兩種計算相似性作法的優缺點。(25分)
一、美國為保護本國產業及維持經濟平衡,常啟動綜合貿易及競爭力法中所謂301 條款對貿易夥伴進行調查。請問 301 條款中涉及勞工權益的部分為何?請分析其在勞資關係中的重要性。(25 分)