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技檢◆金銀珠寶飾品加工-乙級

人口販運防制法

就業服務法

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_三等管輪(新)：輪機保養及維修#141033(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_三等管輪(新)：輪機概論#141031(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大管輪：船舶操作與人員管理#141030(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大管輪：維修保養與輔機#141028(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大管輪：電機電子與自動控制#141025(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大管輪：輪機工程與主機#141024(50題)

115年 - 115 國立嘉義大學師資培育中心_教育學程招生甄選國民小學師資類科、中等學校師資類科試題：教育常識#141022(25題)

115年 - 115 國立嘉義大學師資培育中心教育學程招生甄選國民小學師資類科、中等學校師資類科試題：國文#141021(25題)

115年 - 115-1 國立花蓮女子高級中學_教師甄選試題：公民科#141019(12題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大管輪：船舶操作與人員管理#141018(50題)

50. 機關辦理財物採購，契約無須明訂廠商執行品質管理、環境保護、施工安全衛生之責任。(A)O(B)X

49. 廠商之服務費用按月或分期支付者，如欲保留部分價金於完成全部服務項目後支付，其保留額度以不逾契約價金之百分之三十為原則。(A)O(B)X

48. 機關辦理水管、電氣與建築工程之招標，其水管及電氣工程所占預算金額預估達查核金額以上者，以分開招標為原則。(A)O(B)X

7. 請問在海上人命安全國際公約(SOLAS)中，對固定氣體滅火系統使用的滅火氣體有何規定？

6. 試述急救的原則中，對神智不醒之受傷人員之飲食，應如何處理？

5. 請問燃料油的雜質成分中，硫分對引擎有何影響？

徐喬-經濟學(資料太多優化中)

講師：【站僕】摩檸Morning.

王立杰-幼稚教育考試精粹

講師：【站僕】摩檸Morning.

陳萱-公民

講師：【站僕】摩檸Morning.

人畜共通+staphylococcus

描述：乳題

公費生=計畫式；自費生、流浪教師=儲備式。

描述：公費生=計畫式；自費生、流浪教師=儲備式。

有機

描述：有機

37. Which molecule below is most likely to form hair-pin structures (A) dsDNA (B) mRNA (C) ssRNA (D) palindromic sequence

70.以下何者不是「認知心理學的學習理論」之特點？ (A)視學習為歸納的歷程 (B)維持學生的學習動機 (C)強調學生的主動探究 (D)重視學習情境的結構性

複選題36. 根據韋納(Weiner)的歸因理論，以下四位學生對於自己英語期中考成績的解釋及其歸因類型何者錯誤？ (A)胖虎認為題目太難是導致考試成績不佳的原因，這顯示了他使用了外在且不穩定的歸因 (B)大雄得了高分，並認為是因為剛好考到自己讀過的內容，反映了他使用了外在且穩定的歸因 (C)小夫將自己考試不佳歸咎於當時的心情不好，這是內在且不穩定的歸因 (D)靜香認為自己的英語能力差，是導致考試成績差的原因，展現了內在且穩定的歸因

17. 小偉同學個性隨和，比較內向，平常甚麼事情大都順從別人。有一天學校的成績單寄到家中信箱，被隔壁的堂弟看到學 校寄來的信件，堂弟偷偷打開信件，看完內容後，再把信件密封後放回信箱。堂弟認為，只要小偉不知道，就沒有傷害到小偉。但姊姊看到後，糾正堂弟，她認為如果堂弟不希望自己的成績單或信件被別人拆閱，他就不應該去拆閱別人的信件。 請問：姐姐的觀念，比較接近下列哪一種教育倫理學的觀點？ (A) 米爾(J. Mill)效益論倫理學 (B) 羅爾斯(J. Rawls)正義論 (C) 諾丁(N. Noddings)關懷倫理學 (D) 康德(I. Kant)義務論倫理學。

32 國家安全法中之國家核心關鍵技術是由下列何機關認定？ (A)行政院 (B)國防部 (C)海洋委員會 (D)國家科學及技術委員會

33 依據臺灣地區與大陸地區人民關係條例規定，下列敘述何者錯誤？ (A)除大陸地區人民為臺灣地區人民配偶以外之大陸地區人民，經許可來臺從事商務活動其工作居留 最長為 2 年，期滿得申請延期 (B)臺灣地區人民不得在大陸地區設有戶籍或領用大陸地區護照 (C)僱用大陸地區人民工作時，其勞動契約應以定期契約為之 (D)僱用大陸地區人民在臺灣地區工作，應向主管機關申請許可，經許可受僱在臺灣地區工作之大陸地 區人民其受僱期間不得逾 1 年