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港務局◆系統專案管理與資訊管理與資通安全
港務局◆資訊系統規劃與管理實務(含系統分析與設計、資料庫系統)
港務局◆網路與資訊安全實務
最新試卷
115年 - 115 普通考試_土木工程:測量學與土木施工學概要#141864(4題)
115年 - 115 高等考試_三級_景觀:景觀與都市設計#141863(2題)
115年 - 115 普通考試_測量製圖:測量學與土地測量法規概要#141862(7題)
115年 - 115 普通考試_經建行政:統計學概要#141861(6題)
115年 - 115 普通考試_職業安全衛生:安全工程概要#141860(5題)
115年 - 115 普通考試_電力工程、電子工程、電信工程:電子學概要#141859(9題)
115年 - 115 普通考試_電力工程:輸配電學概要#141857(5題)
115年 - 115 普通考試_環保技術、環境檢驗:環境化學概要#141856(12題)
115年 - 115 普通考試_環境檢驗、化學工程:分析化學概要#141855(9題)
115年 - 115 高等考試_三級_會計、審計:財政學#141854(31題)
最新試題
16. 試 問 下 列 哪 一 個 向 量 與 向 量垂 直 ? ( 單 選 題 ,3 分) (A) (-2,1) (B) (-1,0) (C) ( -1, -2) (D) (1, -1) (E) (2,1)
最新申論題
38. 歸納題文,甲黨應連結表 1 哪兩項資料來支持其控訴?該學者的改革建議方案最可能 為何?請 先 在 答 題卷作 答表 格左 欄寫出兩 項 資料及其關 聯 , 再於 右欄 勾 選一 項 最可 能 的改革建議。(6 分;左欄 15 字內且須寫出兩項資料的關聯)
35. 關於長照政策的調整,政府官員與社福協會的看法,分別最符合何種社會福利制度功能 的預設?請從答題卷作答表格左欄提供的選項,在右欄先寫出分別對應的預設(代號) , 並依 據 題 文 歸 納 官 員的政 策 偏 好 及 協 會對 政 策的 提 醒為何 。 ( 6 分 ;對 應 的 預設 代 號 填 答 正確,該欄始計分;各 15 字內) 官員最符合的預設與政策偏好,以及協會最符合 社會福利制度功能的預設 的預設與對政策的提醒(預設填入代號,偏好/ 提醒各 15 字內)
33. 依據題文 , 小 莫 的行為 有哪 一項 涉及侵 害著作 權?請在 答 題 卷 作答 表 格左 欄寫 出 一 項 涉及侵權的行為代號(甲、乙、丙、丁),並於右欄說明該行為構成侵害著作權之兩項 要件。(6 分,左欄寫出正確代號,本題始計分;右欄 20 字內,摘述題文不計分)
最新課程
【警鴿】2025憲法考點統整(下)
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小摩喵(課程:警鴿系列)
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●筆者在三等警察特考【中華民國憲法與警察(消防警察、水上警察)專業英文】取得91分高分,英文手寫21(滿分25...
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深入淺出,帶您了解刑事訴訟法 從刑事訴訟法之基本概念、偵查、起訴,帶您快速瀏覽學說及實務重要觀念
最新主題筆記
質譜分析法
章節:
藥物分析
層析法
章節:
藥物分析
描述:
層析原理、液相層析、薄層層析、氣相層析、電泳 (毛細管電泳)
醣類及其衍生物
章節:
生藥學
最新討論
20 功能性顎骨矯正裝置(Functional Jaw Orthopedics, FJO)最常被使用於治療下列那一種異常咬合? (A)安格氏 II 級合併前牙開咬 (B)安格氏 II 級合併前牙深咬 (C)安格氏 III 級合併前牙開咬 (D)安格氏 III 級合併前牙深咬
27 Moyers 混合齒列空間分析法,其計算基礎為下列何者? (A)下顎四顆恆門齒近遠心寬度加總 (B)上顎四顆恆門齒近遠心寬度加總 (C)上顎第一、二乳臼齒近遠心寬度加總 (D)下顎第一、二乳臼齒近遠心寬度加總
19.通常使用半致死劑量(50% lethal dose, LD50)來衡量動物實驗中樣品的急性毒性強弱,當LD50為下列何者 時,在毒性分級上可被歸類為實際上無毒(practically nontoxic)? (A)50~500 mg/kg (B)500~1,000 mg/kg (C)1~3 g/kg (D)5~15 g/kg
5.當1 g或1 mL藥品能溶於下列多少mL的溶媒時,其溶解度符合中華藥典所規定之「略溶」範圍?(A)5 (B)10 (C)50 (D)200
6.一般而言,有關糖漿劑製備過程之敘述,下列何者錯誤?(A)製造糖漿劑時,可加熱幫助蔗糖溶解 (B)加熱過程可能導致蔗糖轉化成葡萄糖和果糖 (C)蔗糖經加熱轉化後,甜度更高,顏色更深 (D)蔗糖經加熱轉化後,轉化糖較蔗糖安定且不易發酵
43 依性別平等工作法規定,下列敘述何者錯誤? (A)雇主僱用受僱者 30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 (B)產檢假、陪產檢及陪產假期間,薪資照常給付 (C)受僱於僱用 3 人以上雇主之受僱者,為扶養未滿 3 歲子女,得向雇主請求每天減少工作時間 1 小 時;減少之工作時間,不得請求報酬 (D)受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,雇主經主管機關同意後,雇主得以虧損或業務緊縮為 由拒絕受僱者復職