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企业人力资源管理师考试— 一级—《理论知识》

企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

企业人力资源管理师考试—三级—《理论知识》

115年 - 115 一般警察特種考試_三等_行政警察人員：行政學#140788(27題)

115年 - 115 警察特種考試_三等_刑事警察人員：刑案現場處理與刑事鑑識#140787(27題)

115年 - 115 一般警察特種考試_二等_刑事警察人員數位鑑識組：網路與資訊安全（包括資訊安全技術與應用、資安事件處理）#140786(8題)

115年 - 115 警察、一般警察特種考試_四等_水上警察人員航海組：航海學概要#140785(8題)

115年 - 115 警察特種考試_四等_水上警察人員輪機組：輪機學概要#140784(12題)

115年 - 115 警察特種考試_四等_水上警察人員輪機組、水上警察人員航海組：國際海洋法概要#140783(4題)

115年 - 115 警察特種考試_四等_水上警察人員輪機組、水上警察人員航海組：水上警察情境實務概要（包括海巡法規、實務操作標準作業程序、人權保障與正當法律程序）#140782(23題)

115年 - 115 警察特種考試_四等_水上警察人員輪機組、水上警察人員航海組：海巡法規概要（包括國家安全法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、海岸巡防法、海岸巡防機關器械使用條例、海關緝私條例、中華民國領海及鄰接區法、懲治走私條例、中華民國專屬經濟海域及大陸礁層法、海洋污染防治法、公務人員行政中立法）#140781(50題)

115年 - 115 警察特種考試_四等_交通警察人員：交通警察法規概要（包括道路交通管理處罰條例及其相關法令）#140780(4題)

115年 - 115 警察特種考試_四等_消防警察人員：消防器材構造與使用#140779(4題)

20. 有關幼兒自然科學教學媒體設計製作或選用的原則，何者     錯誤     ？ (A) 變化的結果要能馬上呈現 (B) 做法簡單 (C) 幼兒自己能觀察學習 (D) 取材單一化 

19. 二歲的彬彬每次數一堆東西總是落東落西的，數目總是和實際數目不同，這是因為他尚未發展何種能力？ (A) 一對一的對應 (B) 分離集合的分類 (C) 因果關係 (D) 部分與全部 

18. 融融老師想利用一些旋律樂器讓幼兒感受旋律之美，她可以選用下列哪些旋律樂器？ A. 鈴鼓 B. 木魚 C. 直笛 D. 鐵琴 E. 沙鈴 F. 串玲 G. 口風琴 (A) ADF (B) ABE (C) CDG (D) BCF 

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王立杰-幼稚教育考試精粹

講師：【站僕】摩檸Morning.

陳萱-公民

講師：【站僕】摩檸Morning.

陳真、黃靖-行政學精典

講師：【站僕】摩檸Morning.

勞基法＋債篇（法定債的發生原因）、物權

描述：交付前：（若嗣後給付不能）買家免給付＋賣家不出貨 　　　　or 代償請求權（買家已付費）＝＞賣家把徵收...

試卷測驗 : 112年 - 112 地方政府特種考試_四等_一般民政_行政法概要#118089

描述：2 關於私經濟行政，下列敘述何者錯誤？ 【私經濟行政分為１．行政私法２．行政輔助３．行政營利】 (A) 經濟...

刑法

描述：筆記

34 楊小妹，妊娠週數 31 週，出生體重 1,628 公克，有關楊小妹出生後的生理特徵，下列敘述何者錯誤？(A)腎小管再吸收功能差，會出現蛋白尿及尿糖 (B)凝血因子不足與維生素 K 低下，易出現凝血功能不良 (C)乳糖消化能力尚未成熟，會有暫時性乳糖吸收不良症 (D)肺泡表面張力素分泌不足，容易出現持續性肺動脈高壓

16.根據DSM-5，下列有關對立反抗症(oppositional defiant disorder, ODD)之敘述，何者錯誤？ (A)生氣／易怒情緒為ODD的主要核心症狀之一 (B)ODD症狀必需出現在兩種或兩種以上的情境(例如：家裏、學校) (C)ODD症狀必需在與其他非手足的互動時被觀察到 (D)若出現懷恨或報復行為，在過去六個月中至少要出現兩次

17.下列何者不屬於兒童期注意力不足／過動症的主要治療方法？ (A)藥物治療 (B)父母處理訓練(parent management training) (C)教育介入(educational intervention) (D)辯證性行為治療

18.對於行為規範障礙症在學齡前(preschool)階段的發展過程，下列何者錯誤？ (A)在兒童早期他們具有困難的氣質 (B)常出現過動與衝動的行為 (C)常缺乏情緒調節技巧 (D)常有良好的同儕互動技巧

24.有關多發性硬化症，下列敘述何者正確？①主要是影響大腦皮質 ②流行病學顯示發病率男性多於女性 ③可使用皮質類固醇治療其急性發作 ④運動治療之原則為避免疲勞，在疲勞之前就應停止運動 (A)①②③④ (B)僅②③④ (C)僅③④ (D)僅②④

一、英特爾(Intel)前執行長安迪．葛洛夫(Andy Grove)師承彼得．杜拉克(Peter Drucker)的目標 管理精髓，建立 Intel 的 OKR (目標與關鍵結果法 Objectives and Key Results)實施架構。請 說明 OKR 的定義及其優勢；另請分析 OKR 與 KPI (關鍵績效指標 Key Performance Indicators)之差異。（15 分）