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新北◆儲備環保車輛駕駛

人工智慧

台鐵◆軌道經營與管理概要

115年 - 115-2 專技高考_牙醫師(二)：牙醫學(六)（包括齒顎矯正學、兒童牙科學、牙科公共衛生學等科目及其相關臨床實例與醫學倫理）#142523(80題)

115年 - 115 專技高考_職能治療師：解剖學與生理學#142522(80題)

115年 - 115-2 專技高考_牙醫師(二)：牙醫學(三)（包括齒內治療學、牙體復形學、牙周病學等科目及其相關臨床實例與醫學倫理）#142521(80題)

115年 - 115 專技高考_職能治療師：職能治療技術學（包括職能治療之評估方法與技術、活動分析與應用、治療方法與技術）#142520(80題)

115年 - 115 專技高考_職能治療師：小兒職能治療學#142519(80題)

115年 - 115年 - 115 專技高考_職能治療師：心理障礙職能治療學#142518(80題)

115年 - 115 專技高考_職能治療師：生理障礙職能治療學#142517(80題)

115年 - 115 專技高考_職能治療師：職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理）#142516(80題)

115年 - 115-2 專技高考_藥師(一)：藥學(三)(包括藥劑學與生物藥劑學)#142515(80題)

115年 - 115 專技高考_獸醫師：獸醫實驗診斷學#142514(80題)

20. 有關幼兒自然科學教學媒體設計製作或選用的原則，何者     錯誤     ？ (A) 變化的結果要能馬上呈現 (B) 做法簡單 (C) 幼兒自己能觀察學習 (D) 取材單一化 

19. 二歲的彬彬每次數一堆東西總是落東落西的，數目總是和實際數目不同，這是因為他尚未發展何種能力？ (A) 一對一的對應 (B) 分離集合的分類 (C) 因果關係 (D) 部分與全部 

18. 融融老師想利用一些旋律樂器讓幼兒感受旋律之美，她可以選用下列哪些旋律樂器？ A. 鈴鼓 B. 木魚 C. 直笛 D. 鐵琴 E. 沙鈴 F. 串玲 G. 口風琴 (A) ADF (B) ABE (C) CDG (D) BCF 

20.

 19.

18.

民法

講師：Mark

簡介：本課程有講到繼承及拋棄繼承

特殊教育法

講師：Mark

簡介：本課程是特殊教育法

特殊教育法施行細則

講師：Mark

簡介：本課程是特殊教育法施行細則

憲法

描述：禁止與限制的差別

登記時效

描述：請求登記時效

血中濃度監測+表格筆記整理

課程：【A'phar 生物藥劑學】 單元式歷屆考題彙整
章節：基本觀念

33.根據DSM-5，思覺失調類群(schizophrenia spectrum)主要包括思覺失調症及下列那些疾病？ (A)schizoaffective disorder和schizotypal personality disorder (B)antisocial personality disorder和schizotypal personality disorder (C)schizoaffective disorder和mood disorders with psychotic features (D)bipolar disorder和delusional disorder

34.王先生持續一週出現心情高昂、精力旺盛、說話滔滔不絕、睡眠需求減少、參加很多活動，但旁人注意到王先生的社交與工作表現變很差，下列何者為最可能的診斷？ (A)類思覺失調症(schizophreniform disorder) (B)第一型雙相情緒障礙症(bipolar I disorder) (C)第二型雙相情緒障礙症(bipolar II disorder) (D)循環型情緒障礙症(cyclothymic disorder)

54.訓練 T12 脊髓完全損傷的病患由地板轉位至輪椅，若採由前向轉位(front-approach)的策略，下列那些為必要的訓練技巧與條件？①利用頭－臀關係帶動骨盆 ②利用肱二頭肌與肱橈肌勾住輪椅 ③利用三頭肌與擴背肌將身體上提 ④具備膕旁肌的延展性以利一手撐在輪椅一手撐在地板 ⑤具備好的肩關節伸直柔軟度以利身體上提 (A)僅①③ (B)僅②④ (C)①③④⑤ (D)①②③④

38.唾液腺黏液囊腫(mucocele)最常發生於下唇，次常發生的部位為下列何者？ (A)頰黏膜 (B)口底 (C)舌背 (D)舌腹

14.依郵政法第 48 條規定，有關郵件種類、定義、處理程序、交寄、資費之交付、載運、投遞、查詢補償確定之 程序等及其他相關事項之規則，應由何機關擬訂？ (A)中華郵政公司 (B)交通部 (C)行政院 (D)立法院

(三) 公司 B 認為勞工 A 於開車時滑手機，屬執行職務時之過失，因違反工作規則情情節重大予以解僱。請問公司 B 之主張是否合理？請以勞動基準法分析之。