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115年 - 115 一般警察特種考試_三等_行政警察人員、犯罪防治人員預防組、警察資訊管理人員、警察法制人員、行政管理人員:刑法與刑事訴訟法#140796(4題)

115年 - 115 警察特種考試_三等_行政警察人員、外事警察人員(選試英語)、刑事警察人員、公共安全人員、犯罪防治人員預防組、交通警察人員交通組、警察資訊管理人員、刑事鑑識人員、國境警察人員、警察法制人員、行政管理人員:警察情境實務(包括警察法規、實務操作標準作業程序、人權保障與正當法律程序)#140795(24題)

115年 - 115 警察特種考試_三等_消防警察人員:消防安全設備#140794(4題)

115年 - 115 警察特種考試_三等_行政警察人員、外事警察人員(選試英語)、刑事警察人員、公共安全人員、犯罪防治人員預防組、交通警察人員交通組、警察資訊管理人員、國境警察人員、警察法制人員、行政管理人員:警察法規(包括警察法、行政執行法、社會秩序維護法、警械使用條例、集會遊行法、警察職權行使法、公務人員行政中立法)#140793(27題)

115年 - 115 警察特種考試_三等_行政管理人員:警察組織與事務管理#140792(27題)

115年 - 115 警察特種考試_三等_水上警察人員:水上警察情境實務(包括海巡法規、實務操作標準作業程序、人權保障與正當法律程序)#140791(23題)

115年 - 115 警察特種考試_三等_行政警察人員:警察政策與犯罪預防#140790(27題)

115年 - 115 一般警察特種考試_三等_行政警察人員、行政管理人員:公共政策#140789(4題)

115年 - 115 一般警察特種考試_三等_行政警察人員:行政學#140788(27題)

115年 - 115 警察特種考試_三等_刑事警察人員:刑案現場處理與刑事鑑識#140787(27題)

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3. 社會救助是達成社會安全的措施之一。請問:下列哪些項目屬於社會救助的範圍?(甲)實施國民年金制度(乙)實施 全民健康保險 (丙)發放中低收入戶生活津貼 (丁)以現金發放補貼房屋淹水、魚塭流失的災民 (A)甲乙 (B)丙丁 (C)乙丙 (D)甲丁

23 關於性別工作平等法各條請假期間的薪資計算事宜之敘述,下列何者錯誤? (A)性別工作平等法第 20 條,受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧 時,得請家庭照顧假,全年以七日為限。家庭照顧假期間,薪資照給 (B)性別工作平等法第 19 條,受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求 每天減少工作時間一小時,減少之工作時間,不得請求報酬 (C)性別工作平等法第 18 條,子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,雇主應每 日另給哺(集)乳時間六十分鐘,視為工作時間 (D)性別工作平等法第 15 條規定,受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假七日。陪產假期間,薪資照給

48. 某企業將機器學習模型部署於線上推薦系統。模型在測試階段表現良好,但上線數月後,點擊率與預測準確度逐漸下降。經分析發現,近期使用者行為模式與模型訓練期間的資料特徵出現顯著變化。此現象最可能屬於下列何者? (A)模型過度擬合訓練資料,無法泛化至未知樣本; (B)特徵工程設計不佳,導致輸入資訊不足; (C)資料統計特徵隨時間改變,影響模型推論效果; (D)系統資料結構調整,造成特徵欄位錯置

49. 某企業使用 Low-Code 平台建置內部營運系統,系統需整合財務、庫存與第三方物流服務。團隊希望確保系統在跨部門流程與外部服務整合下,具高可靠性與可測試性。下列哪一項作法最能達成目標? (A)只透過平台提供的流程模擬與即時預覽,檢查常用操作路徑; (B)建立自動化測試流程,結合模擬外部服務與可重複執行的整合測試; (C)將測試重點放在使用者介面操作,確認操作流程是否順暢; (D)上線後再透過使用者回饋與報表監控系統行為,進行修正

50. 某招聘公司使用生成式 AI 生成面試問題與候選人評估建議。團隊發現模型可能對性別或年齡產生的資料分布偏差。下列哪一種策略最能有效降低生成偏差輸出的風險? (A)調整模型架構與參數,使生成更靈活與多樣化; (B)大幅增加訓練資料量,但不清理或平衡資料中的性別與年齡分布; (C)在生成後對模型輸出進行人工審查,並依偏差情況修正結果; (D)僅允許高階主管操作系統,透過人員篩選控制生成結果

2.下列何種立克次體(Rickettsia)以人類為其主要的傳染窩(reservoir)? (A)Rickettsia akari (B)Rickettsia rickettsii (C)Rickettsia prowazekii (D)Rickettsia typhi