最新資料

1.園藝學 2.園藝作物生理

園藝作物生理

1.岩石力學 2.岩石與礦物學

115年 - 115 普通考試_原住民族行政：臺灣原住民族歷史與文化概要#142153(4題)

115年 - 115 普通考試_交通行政：交通政策與行政概要#142152(4題)

115年 - 115 普通考試_水土保持工程：水土保持概要（包括植生工法）#142151(4題)

115年 - 115 普通考試_客家事務行政：客家歷史與文化概要#142150(4題)

115年 - 115 普通考試_水利工程：水利工程概要#142149(4題)

115年 - 115 普通考試_戶政：民法總則、親屬與繼承編概要#142148(4題)

115年 - 115 普通考試_文化行政：文化行政概要#142147(4題)

115年 - 115 普通考試_原住民族行政：原住民族行政與法規概要#142146(4題)

115年 - 115 普通考試_文化行政：藝術概要#142145(4題)

115年 - 115 普通考試_勞工行政：勞資關係概要#142144(4題)

15. 早在十四世紀，那一個國家，就有了關於海事仲裁的專門立法？ (A)瑞典 (B)英國 (C)法國 (D)西班牙

14. 最初擬定航程計劃，選擇能將全部航線繪出，並量出大致航程的是那一種海圖？ (A)總圖 (B)大洋航行圖 (C)沿海航行圖 (D)近岸航行圖

13. 船舶應針對各種緊急事故，定期進行應急演練，針對船舶救生演練，應多久執行一次演習？ (A)一星期 (B)三星期 (C)一個月 (D)三個月

5. 列示我國船員法中述及之船長義務。

4. 依我國海商法第69條所規定由哪些事由所發生之毀損或滅失，運送人或船舶所有人不負賠償責任？

3. 航行計劃能否順利執行，影響因素為何？

【A'phar 藥劑學】 單元式歷屆考題彙整

講師：A'phar

簡介：收錄114-2~100-1近15年最新歷屆試題 Corporation with A'phar

藥物分析分章節題庫(108-1～115-2)

講師：Pharm_MADAO

簡介：● 收錄108-1～115-2之藥物分析國考題 ● 分章節整理試題，幫助考生複習各章節之內容

【A'phar生藥學】 單元式歷屆考題彙整

講師：A'phar

簡介：收錄115-1~100-1近15年歷屆試題 Corporation with A'phar

自由主義VS.新自由主義

課程：徐喬-經濟學(資料太多優化中)
章節：Ch22.古典學派

保守主義（Conservatism）

課程：徐喬-經濟學(資料太多優化中)
章節：Ch22.古典學派

組織結構設計

課程：徐喬-經濟學(資料太多優化中)
章節：Ch22.古典學派

38.有關食品中碳水化合物(carbohydrate)之敘述，下列何者錯誤？ (A)單醣數目在 10-14 以下者可歸類為寡醣類 (B)單醣數目多且鍵結合成為長鏈狀時，即形成纖維(fiber)或薄膜(film) (C)支鏈澱粉是由很多葡萄糖以-1,4 結合及-1,6 結合而成的分枝狀聚合物 (D)糊精(dextrin)是介於寡醣類與澱粉間之聚合度較澱粉少之化合物的混合物

8 關於地方自治團體訂定自治規則之函報備查，下列敘述何者錯誤？ (A)所謂備查，指上級政府或主管機關，對於下級政府或機關所陳報事項，加以審查，並作成決定， 以完成該事項之法定效力 (B)鄉（鎮、市）訂定之自治規則，應於發布後函報縣政府備查 (C)地方制度法對於自治規則係採取事後低度監督 (D)直轄市山地原住民區訂定之自治規則，應於發布後函報直轄市政府備查

31. 當交易人下達以下委託「賣出 5 口 6 月 Kospi 200 期貨 171.7 STOP」，若該委託成交，則其 成交價應為： (A)恰好為 171.7 (B)只能在 171.7 以上的任何價位 (C)只能在 171.7 以下的任何價位 (D)可高於、等於或低於 171.7

5 下列關於房屋稅納稅義務人的認定，何者錯誤？ (A)以土地設定地上權之使用權房屋，為該使用權人 (B)共有房屋向共有人徵收，並由共有人推定一人繳納 (C)未辦建物所有權第一次登記且所有人不明者，優先向建造執照所載起造人徵收 (D)房屋為信託財產，在信託關係存續中，為受託人

38.依中華藥典，有關使用環氧乙烯滅菌之敘述，下列何者錯誤？ (A)主要用於玻璃容器之滅菌 (B)微生物帶水量會影響滅菌效果 (C)滅菌器內的溫度會影響滅菌效果 (D)先清除附著在容器油脂可增加滅菌效果

第二題【20 分】 一名工作三年的員工最近申請了家庭照護假，因其家中有長期需要照護的親屬，這讓他 無法全心投入工作，並且考慮是否要離職。請說明如何促進員工的工作與生活平衡？請 列舉三項具體措施，並說明這些措施如何幫助員工在工作和生活之間找到平衡。