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衍生性金融商品概論與實務

台電◆行政學概要

台電◆企業管理概論

115年 - 115 金融市場常識 201-250#140377(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2051-2100（2026/06/01更新）#140376(50題)

115年 - 115 中區縣市政府教師甄選策略聯盟_國中：資訊科技科#140375(50題)

115年 - 115 金融市場常識 151-200#140374(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1401-1450（2026/06/01更新）#140373(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1351-1400（2026/06/01更新）#140372(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1451-1500（2026/06/01更新）#140370(50題)

115年 - 115 金融市場常識 101-150#140369(50題)

115年 - 115 中區縣市政府教師甄選策略聯盟：國小教育專業科目#140368(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1301-1350（2026/06/01更新）#140367(50題)

10. 船上控制電路的故障，主要原因大多是什麼？ (A)電線斷路或短路 (B)電容器燒損 (C)繼電器本身的故障 (D)變壓器燒損

9. 齒輪式泵起動後不能排液或流量不足可能原因為何? (A)油液不淨，含顆粒雜質 (B)排出 壓力過高 (C)安全閥洩漏 (D)裝配不合要求或因管路牽連而變形、軸線不正

8. 柴油機運轉時排煙色藍中帶白，滑油耗量增加。請問原因可能為何? (A)氣缸壓縮不足 及燃油品質不佳 (B)燃油中水分太多，或氣缸蓋、氣缸等有裂損漏水 (C)滑油壓力過高 (D)噴霧不良，噴油頭故障

7. 船機電子與自動控制裝置平日維修及保養工作注意事項為何？

6. 請問在海上人命安全國際公約(SOLAS)中，對固定氣體滅火系統的"排氣噴嘴之位置"有何規定？

5. 試說明船舶管路接頭的連接方法有那幾種？

藥師二階國考 調劑學 分章節國考歷屆試題

講師：菜餅

簡介：分章節的調劑與臨床藥學練習題，藥學系準備藥師國考二階之試題。

藥師一階國考 中藥學考題 分章節國考歷屆試題

講師：菜餅

簡介：分章節的中藥學國考題，考試科目：藥師國考一階。 若有錯誤，請在下方留言，一人作業難免疏漏，感謝各位客...

【國考助手】2025警察法規(中冊)：警械使用條例、集會遊行法、公務人員行政中立法

講師：最佳解

簡介：筆者綜合警特三等、四等考試、警校教師、讀書會共筆、自身實務等經驗，讓想考警察的非本科系生或想考升官等...

第一章

描述：課本筆記整理

信託法

描述：重點整理

信託法

描述：重點整理

31 下列何者非為投信公司之業務？ (A)發行共同基金 (B)代客操作 (C)全權委託投資 (D)收購委託書

64.有關呼吸道正壓（positive airway pressure）應用的原理，下列何者錯誤？ (A)水柱（water-column） (B)流量限制器（flow restrictor） (C)彈簧（spring-loaded） (D)磁鐵閥（magnetic valve）

14 A 證券商因其業務員買賣有價證券下單操作失誤造成客戶甲之損失。甲乃向法院起訴 A 證券商應 賠償其損失。基於下列何種理由，A 證券商能請求法院不經實體審查而駁回甲之訴訟？ (A) A 證券商與甲有仲裁約定 (B) A 證券商與甲有擔保合意 (C) A 證券商之業務員操作並無過失 (D)甲無法證明其損失數額

3. 6 月 1 日計算香港交易所 MSCI 臺指期貨之未平倉量為 10,000 口，下列敘述何者為正確？ 甲.表示買賣雙方各有 5,000 口契約尚未平倉；乙.表示買賣雙方各有 10,000 口契約尚未平倉 (A)甲 (B)乙 (C)選項AB皆是 (D)選項AB皆非

45 甲創作 A 歌曲之詞曲，深獲大眾喜愛，粉絲乙將 A 歌曲音樂聆聽後完整轉換記錄為五線譜，配合自創歌 詞在家中房間就 A 歌曲為翻唱，再將自己表演錄為影片及上傳至網路影音平台分享，獲得網路閱覽高流 量。以上關於著作利用行為，下列敘述何者錯誤？ (A)乙將甲的 A 歌曲之音樂部分以聽譜方式完整記錄，是重製甲的音樂著作行為 (B)乙自創歌詞翻唱，乙雖就歌詞為語文創作，但就原作歌曲整體構成改作行為 (C)乙在家錄製自己所翻唱 A 歌曲之影片，是重製甲的音樂著作之行為 (D)上傳翻唱影片至網路，是散布甲的音樂著作之行為

第三題：甲受僱於乙公司，約定試用期限三個月，屆期如未獲續任，契約終止；但表現良好，期滿可正式僱用。甲即將工作滿三個月，發現懷有身孕，高興之餘，乃告知乙。隔日乙告知甲 因為其工作效率不佳，並提出經由二位主管分別於滿一個月及滿二個月評估後，認為無法適任，原本即要通知不續任，甲不服，認為有性別歧視，有理否？請附具理由說明。【25 分】