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115年 - 115-2 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等輪機長:輪機長實務#142749(50題)
115年 - 115-2 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_三等船副(新):船藝學與人員安全#142747(50題)
115年 - 115-2 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_三等船副(新):航海常識#142746(50題)
115年 - 115-2 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_三等船長:船長實務#142745(50題)
115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大副:航海英文實作評估#142744(24題)
115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大副:船舶操作與人員管理#142743(50題)
115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大副:貨物作業#142742(50題)
115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大副:航行安全與氣象#142741(50題)
115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大副:航海與船舶操縱#142740(50題)
115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大副:船舶操作與人員管理#142739(50題)
最新試題
10. 船上控制電路的故障,主要原因大多是什麼? (A)電線斷路或短路 (B)電容器燒損 (C)繼電器本身的故障 (D)變壓器燒損
9. 齒輪式泵起動後不能排液或流量不足可能原因為何? (A)油液不淨,含顆粒雜質 (B)排出壓力過高 (C)安全閥洩漏 (D)裝配不合要求或因管路牽連而變形、軸線不正
8. 柴油機運轉時排煙色藍中帶白,滑油耗量增加。請問原因可能為何? (A)氣缸壓縮不足及燃油品質不佳 (B)燃油中水分太多,或氣缸蓋、氣缸等有裂損漏水 (C)滑油壓力過高 (D)噴霧不良,噴油頭故障
最新申論題
7. 船機電子與自動控制裝置平日維修及保養工作注意事項為何?
6. 請問在海上人命安全國際公約(SOLAS)中,對固定氣體滅火系統的"排氣噴嘴之位置"有何規定?
5. 試說明船舶管路接頭的連接方法有那幾種?
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陳耘得
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民法 編債 第 418 條
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第 二 章 各種之債 第 四 節 贈與
描述:
贈與人於贈與約定後,其經濟狀況顯有變更,如因贈與致其生計有重大之影響,或妨礙其扶養義務之履行者,得拒...
民法 編債 第 419 條
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第 二 章 各種之債 第 四 節 贈與
描述:
贈與之撤銷,應向受贈人以意思表示為之。 贈與撤銷後,贈與人得依關於不當得利之規定,請求返還贈與物。
民法 編債 第 420 條
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民法 編債
章節:
第 二 章 各種之債 第 四 節 贈與
描述:
贈與之撤銷權,因受贈人之死亡而消滅。
最新討論
19.關於期貨商從事宣傳廣告之規定,下列何者不正確? (A)期貨商收取費用應考量相關營運成本、合理利潤以及客戶整體貢獻度等因素 (B)宣傳資料之形式、內容製作及傳播等相關事宜,由金管會訂定管理辦法 (C)主管機關得隨時抽查期貨商之宣傳資料、廣告物及相關紀錄 (D)宣傳資料之形式及內容,應經期貨商經理人審核及簽名或蓋章後始可使用
23. 市區道路原則上距離多少需要設置一個消防栓? (A)每 60-120 公尺 (B)每 200 公尺 (C)每 1 公里 (D)每 10 公里
5 甲為已成年之自然人,擬設立一家公司。依公司法規定,下列敘述何者錯誤? (A)如甲選擇設立有限公司,得以勞務作為出資方式 (B)如甲選擇設立股份有限公司,須再找一名股東始得設立 (C)如甲選擇設立有限公司,甲一人即可設立 (D)如甲選擇設立股份有限公司,得以技術作為出資方式
30.下列何者對血小板凝集的作用最強? (A)前列腺素 D2(PGD2) (B)白三烯素 B4(LTB4) (C)血管收縮素 II(ANG II) (D)血清素(5-HT)
21.某幼兒園午餐後,短時間內有三名幼兒出現嘔吐、頭暈,立即送醫後確認為食物中毒, 家長與媒體也打電話詢問。依據現行《校園安全及災害事件通報作業要點》之規定, 下列敘述何者正確? (A)此事件屬於一般校安事件 (B)先發文釐清事件發生經過,等園長決定之後再行通報 (C)園方知悉後,至遲須於七十二小時以內通報主管機關 (D)先以安全救護為優先,並啟動園內應變措施進行通報
22.許老師擔任教師專業學習社群召集人,他鼓勵不同年資與專長教師共同參與決策與 分工協作,每一位教師皆可扮演領導者的角色,而非由行政主管單方面主導。上述 做法較符合下列何種領導模式? (A)僕人領導(servantleadership)(B)精神領導(spiritualleadership) (C)分布領導(distributedleadership)(D)權變領導(contingencyleadership)