最新資料

甲種職業安全衛生業務主管(甲業主管人員)

技檢◆太陽光電設置-乙級

MTA98-366◆網路管理與應用(Networking Fundamentals)

115年 - 115 高等考試_三級_汽車工程：汽車性能測試與檢驗#141870(9題)

115年 - 115 高等考試_三級_化學工程：材料化學（包括有機化學、無機化學）#141869(11題)

115年 - 115 高等考試_三級_輻射安全：放射物理學與輻射劑量學#141868(10題)

115年 - 115 普通考試_土木工程：材料力學與結構學概要#141867(8題)

115年 - 115 高等考試_三級_建築工程：建築營造與結構系統#141866(8題)

115年 - 115 高等考試_三級_建築工程：建築設計#141865(3題)

115年 - 115 普通考試_土木工程：測量學與土木施工學概要#141864(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_景觀：景觀與都市設計#141863(2題)

115年 - 115 普通考試_測量製圖：測量學與土地測量法規概要#141862(7題)

115年 - 115 普通考試_經建行政：統計學概要#141861(6題)

50.下列何者屬於最短時間航路(Least time track)？(A)大圈航法(B)氣象導航(C)麥氏航法(D)衛星導航

49.颱風眼區為何種空氣？(A)地面上升之乾暖空氣(B)地面上升之濕暖空氣(C)高空下沉之乾暖空氣(D)高空下沉之濕暖空氣

48.此圖形為何種鋒面？ (A)滯留鋒(B)囚錮鋒(C)冷鋒(D)暖鋒

7. 柴油機關排放白煙的原因為何？試敘述之。

6. 一般管路防蝕的方法有哪些？試敘述之。

5. 請敘述洩壓閥(Relief Valve)與減壓閥(Reducing Valve)之功能。

徐喬-經濟學(資料太多優化中)

講師：【站僕】摩檸Morning.

王立杰-幼稚教育考試精粹

講師：【站僕】摩檸Morning.

陳萱-公民

講師：【站僕】摩檸Morning.

領導

課程：陳真-行政學大意(概要)
章節：Ch3.方案管理(行政運作)

行政計畫

課程：陳真-行政學大意(概要)
章節：Ch3.方案管理(行政運作)

行政決策

課程：陳真-行政學大意(概要)
章節：Ch3.方案管理(行政運作)

28. 對於甲、乙二詩的敘述，最適切的是下列哪一選項？ (A)甲、乙二詩的寫作背景皆為秦朝末年天下大亂，群雄並起之時 (B)甲詩「隆準在市上還醉臥未醒」與乙詩「隱形的蛟龍」皆指漢高祖劉邦 (C)甲詩「發光的一個名字」與乙詩「一個霸氣磅礡的／名字」中的「名字」 皆指西楚霸王項羽 (D)乙詩「錯就錯在那杯溫酒／沒有把鴻門燃成／一冊楚國史」是造成甲詩 「贏家的棋變輸家的棋」的原因

76.Metoclopramide與digoxin交互作用之機轉為何？(A)metoclopramide造成digoxin吸收降低 (B)metoclopramide造成digoxin吸收增加 (C)digoxin造成metoclopramide吸收降低 (D)digoxin造成metoclopramide吸收增加

4 按「人體研究計畫諮詢取得原住民族同意與約定商業利益及其應用辦法」之規定，下列有關「中央諮詢會」的組成說明，何者錯誤？ (A)中央諮詢會置委員 17 人至 23 人 (B)任一性別委員比例不得低於三分之一 (C)召集人由中央原住民族主管機關首長或指定任一副首長 1 人兼任之 (D)委員任期 2 年

6 下列有關原住民族健康法中促進原住民族健康及建構原住民族健康政策之規範的敘述，何者錯誤？ (A)原住民族健康政策，應尊重原住民族意願及自主發展之精神 (B)中央主管機關應召開原住民族健康政策會 (C)健康照護服務機構應鼓勵所屬人員修習原住民族文化安全相關課程 (D)所有公立健康照護機構應優先進用具原住民身分之健康照護人員

9. 某校於定期評量後，要求教師分析學生答題情形、試題難度與常見迷思概念，並依分析結果調整後續教學內容與補救措施，以作為改進教學與提升學習成效的依據。此種運用評量結果的作法，最能體現下列何種教育評量精神？ (A) 強調教學流程管控，以提升行政管理效能。 (B) 強調學生能力鑑別，以作為人才選拔依據。 (C) 強調評量回饋功能，以促進教學與學習改進。 (D) 強調學生表現排序，以作為能力分流基礎。

10. 某國小李老師長期主動推動閱讀教育與跨班閱讀活動，並多次於校務會議提出課程創新建議。然而，部分同事私下表示「大家都是同樣的教師，沒有誰應該特別出風頭主導改革」、「這樣會讓其他老師感到壓力」；行政單位則回應，所有方案皆須循年度校務規劃流程逐級簽核，目前難以在既定制度外另闢推動管道。此現象最能反映教師領導推動過程中的何種常見困境？ (A) 教師對行政決策權限的不信任，導致改革方案難以獲得學校正式支持。 (B) 學校整體組織氣候封閉而保守，多數教師創新動機與專業熱忱普遍低落。 (C) 教師領導者缺乏正式職權與制度授權，難以單獨推動跨班級層級的改革。 (D) 教師間的平等主義文化與學校科層體制程序限制交織所產生的雙重阻力