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115年 - 115 警察特種考試_三等_犯罪防治人員預防組：犯罪學與犯罪預防#140744(4題)

115年 - 115 警察特種考試_三等_犯罪防治人員預防組：諮商輔導與婦幼保護#140743(4題)

115年 - 115 警察特種考試_三等_公共安全人員：國家安全情報法制#140742(5題)

115年 - 115 警察特種考試_三等_公共安全人員：情報學#140741(4題)

115年 - 115 警察特種考試_三等_公共安全人員：國土安全與非傳統安全#140740(4題)

115年 - 115 警察特種考試_三等_刑事警察人員：偵查法學#140739(6題)

115年 - 115 警察特種考試_三等_刑事警察人員：犯罪偵查學#140738(29題)

115年 - 115 警察特種考試_三等_外事警察人員（選試英語）：國際警察合作與跨國（境）犯罪防制#140737(4題)

115年 - 115 警察特種考試_三等_外事警察人員（選試英語）：外事警察學#140736(4題)

115年 - 115 警察特種考試_三等_行政警察人員：偵查法學與犯罪偵查#140735(27題)

50. 貨櫃船進行裝卸貨櫃時，一般而言船體傾斜(listing)超過幾度吊車即很難作業？ (A) 2 (B) 3 (C) 4 (D) 5

49. 有關精選礦粉之相關敘述，下列何者     錯誤     ？ (A) 如果礦粉顏色發黑則說明其正在氧化中 (B) 每天至少測溫兩次 (C) 精礦粉單處冒煙時，可用掩埋法滅火 (D) 精礦粉燃燒起火時宜用CO₂滅火 

48. 在運載煤礦航行中，應測定艙溫並做紀錄，如果溫度超過華氏多少度時且有連續上升之趨勢，表示該貨物有燃燒之危險？ (A) 67 (B) 72 (C) 77 (D) 82

一、二等:本試卷共50題，每題2分，測驗成績達60分以上及格。 | 題號 | 題目 | 答案 | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |

7. 在柴油發電機(Diesel Generator)的安全裝置測試中，試列舉測試項目有哪些？

6.請問燃料油的雜質成分中，觸媒粉粒(Catalytic fines)對引擎有何影響？

考前60天◆經濟學

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簡介：高普考、初考、三四五等、國營適用！ 申論題精析完備 + 選擇題全新解析 個經＆總經 6 大章節分類(供需、成...

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簡介：這是測試

第一節　竊盜罪 陸、竊取能量

課程：【警鴿心智圖】刑法分則-財產法益（一）
章節：第二章 竊盜與侵占 第一節 竊盜罪

第一節　竊盜罪 貳、構成要件 五、追求所有係客觀不法

課程：【警鴿心智圖】刑法分則-財產法益（一）
章節：第二章 竊盜與侵占 第一節 竊盜罪

第一節　竊盜罪 柒、親屬相盜

課程：【警鴿心智圖】刑法分則-財產法益（一）
章節：第二章 竊盜與侵占 第一節 竊盜罪

55.下列腦影像檢查工具，何者最適合用來做為急性腦中風的初步檢查工具？ (A)電腦斷層掃描 (B)腦波圖 (C)正子射出斷層掃描 (D)核磁共振造影

11. 依我國期貨交易法規定下，會員制期貨交易所經理人之資格條件，下列敘述何者錯誤？ (A)有公司法第 30 條各款情事之一，不得擔任之 (B)曾任法人宣告破產時之董事、監察人、經理人或與其地位相等之人，其破產終結未滿 3 年者，不得 擔任之 (C)最近 3 年內在金融機構使用票據有拒絕往來紀錄，不得擔任之 (D)違反期貨交易法、國外期貨交易法、公司法、證券交易法、銀行法、管理外匯條例、保險法或信用 合作社法規定，經受罰金以上刑之宣告及執行完畢、緩刑期滿或赦免後未滿 2 年

6 A 為在我國境內無事務所及營業所之外國公司，A 公司向臺灣臺北地方法院（下稱臺北地院）起訴請 求 B 公司清償貨款，B 公司聲請臺北地院命 A 公司供訴訟費用之擔保。下列敘述何者錯誤？ (A)臺北地院命 A 公司供擔保所定之擔保額，應以 B 公司於該審級應支出之訴訟費用總額為準 (B)如臺北地院駁回 B 公司之聲請，B 公司得對該裁定提起抗告 (C) B 公司於其聲請被駁回或 A 公司供擔保前，得拒絕本案之言詞辯論 (D) B 公司已為本案之言詞辯論者，不得聲請裁定命 A 公司供擔保。但應供擔保之事由知悉在後者， 不在此限

25 依民法規定，下列關於收養之敘述，何者錯誤？ (A)收養自法院認可裁定確定時，溯及於收養契約成立時，發生效力(B)養子女得從收養者之姓或維持原來之姓(C)收養之成立或終止均須向法院聲請認可始生效力(D)收養有無效、得撤銷之原因或違反其他法律規定者，法院應不予認可

18 下列何者屬於刑法上的公務員？ (A)台灣中油公司的職員 (B)台灣電力公司的職員 (C)台灣自來水公司的職員 (D)區公所的里幹事

一、某甲係臺北地檢署委任第四職等至第五職等三等書記官，其前應106年 公務人員薦任升官等考試及格，自107年1月起取得薦任第六職等之任用 資格。依法務部實施人事責任制度要點第3點及第5點規定，臺灣高等法 院以下各級法院及其分院檢察署書記官之任免案，係由高檢署檢察長決 定。107、108年臺北地檢署考量某甲考績（等次）仍有改善空間，故未 建請高檢署陞任其為該署薦任第六職等至第七職等二等書記官。嗣109 年5月臺北地檢署審認某甲工作表現呈穩定進步趨勢，以派免建議函 A， 建請高檢署核派其為二等書記官，同年6月高檢署以 B 函函復予以緩議 並會請某甲知悉。某甲另於109年6月以申請書向高檢署請求自107年陞 任為二等書記官，經該署於109年7月以 C 函函復重申上開該署 B 函之意 旨予以緩議。某甲不服上開高檢署 B 函及 C 函，認 B 函未於109年陞任 其為二等書記官，C 函否准其請求自107年陞任為二等書記官之申請，於109年7月25日向公務人員保障暨培訓委員會提起復審，主張 B、C 二函 均違法侵害其陞任之權利，請求撤銷該二函。試問：B、C 二函之法律性 質與效力為何？某甲之主張是否有理由？（25分） 【參考法條】      司法人員人事條例第1條：「司法人員人事事項，依本條例之規定；本條例未規 定者，適用其他有關法律之規定。」      公務人員陞遷法第7條第1項：「各機關辦理本機關人員之陞任，應注意其品德 及對國家之忠誠，並依擬陞任職務所需知能，就考試、學歷、職務歷練、訓練、進 修、年資、考績（成）、獎懲及發展潛能等項目，訂定標準，評定分數，並得視職 缺之職責程度及業務性質，對具有基層服務年資或持有職業證照者酌予加分。必要 時，得舉行面試或測驗。如係主管職務，並應評核其領導能力。」