阿摩線上測驗
登入
首頁
> 最新資料
最新資料
瀏覽最新的試卷、試題和詳解,掌握最新考試資訊
最新科目
研究所、轉學考(插大)◆刑法及刑事訴訟法
研究所、轉學考(插大)◆中國大陸與兩岸關係
高考/三級◆租稅法
最新試卷
115年 - 115 專技普考_驗光生:驗光學概要#142835(50題)
115年 - 115-2 專技普考_驗光生:隱形眼鏡學概要#142834(50題)
115年 - 115-2 專技普考_驗光生:眼鏡光學概要#142833(50題)
115年 - 115-2 專技高考_臨床心理師:臨床心理學總論(二)(包括心理衡鑑、心理治療)#142832(44題)
115年 - 115-2 專技高考_諮商心理師:諮商與心理學基礎#142831(43題)
115年 - 115 專技高考_諮商心理師:諮商與心理治療實務與專業倫理#142830(43題)
115年 - 115-2 專技高考_諮商心理師:心理健康與變態心理學#142829(42題)
115年 - 115-2 專技高考_臨床心理師:臨床心理學總論(一)(包括偏差行為的定義與描述、偏差行為的成因)#142828(45題)
115年 - 115-2 專技高考_牙體技術師:牙體技術學(四)(包括牙科矯正技術學、兒童牙科技術學及牙技法規與倫理學科目)#142827(50題)
115年 - 115 專技高考_諮商心理師:個案評估與心理衡鑑#142826(43題)
最新試題
10. 請問可燃性金屬引起的火災,必須要以下列何種物質來撲滅? (A) 水 (B) 石墨粉 (C) 泡沫 (D) 化學乾粉
9. 請問煙式自動火災偵測器,是利用什麼方式來做探測? (A) 探測火災時之煙 (B) 探測火災時之濕氣 (C) 探測火災時之氣體 (D) 探測火災時之光
8. 輪機配件(Spare parts)之驗收,應由輪機長負責監督驗收,請問ISM規定中,下列何項為不符合? (A) 由驗收人員及輪機長在發料單上驗收 (B) 品質、規格應確認相符 (C) 如予拒收,應在發料單(簽收聯)上註明拒收原因 (D) 只要簽收單數量規格相符即可簽收,無需實際仔細清點
最新申論題
7 試述電氣火災之緊急措施
6 交流發電機的激磁方法有那些?船舶一般採用那 一種而不採用那一種?
5 如下圖,試求(1)阻抗(Z)=?(2)R2=? (3)功率(P)=?
最新課程
幼兒教育及照顧法
講師:
Mark
簡介:
介紹幼兒教育及照顧法規內容 第一節總則 第二節教保服務機構設立及其教保服務 第三節教保服務機構組織與服...
師資培育法
講師:
Mark
簡介:
何謂師資培育法 何謂師資培育生
幼兒教育及照顧法施行細則
講師:
Mark
簡介:
本課程的法規是幼兒教育及照顧法施行細則
最新主題筆記
政府會計觀念公報第1號
描述:
政府會計觀念公報第1號第14條「政府依法律規定所代管之信託基金,因其經濟資源非屬政府所有,除法律另有規...
政府會計準則公報第7號:負債準備、或有負債及或有資產
描述:
或有負債通常是指: 由過去事項所產生之潛在義務,其存在與否需視未來不確定事項之發生而定。 或者是雖然...
政府會計準則公報第3號
描述:
《勞動基準法》(簡稱「勞退舊制」) 制度類型:確定給付退休金制 (Defined Benefit Plan, DB)。 理由: ...
最新討論
45. 蛋白體學(proteomics)遭遇了一些特殊的挑戰,下列敘述何者錯誤? (A)人類中的蛋白質數目可能超過其基因的數目 (B)一個細胞中的蛋白質會因細胞類型的不同而有所不同 (C)蛋白質的結構和化學特性會有極端的差異 (D)以上皆非。
18.為了達成「地理標示保護」之目的,下列哪項最可能是歐洲企業或組織的因應作法?(A)英國威士忌酒廠限採用當地的水及大麥,為維繫全球酒品的老招牌(B)義大利米蘭的時裝公司委託捷克代工生產,為求生產產能穩定發展(C)德國汽車零組件大廠與美國晶片公司合作,為創造高階電車新紀元(D)法國巴黎聖母院動員全球二百家建築工程公司,為修復火損現新貌
(三)甲提起行政訴訟時,審判長若認其訴訟類型錯誤,其在訴訟指揮上, 應採取何種措施?其主要之立法考量為何?甲已有律師作為訴訟代 理人有無影響?審判長得否逕認訴訟類型錯誤,而駁回甲之起訴? (40 分)
二、人民甲闖紅燈遭執行交通稽查勤務之警察乙與丙攔停稽查。過程中,甲與乙產生爭執,於執行公務中,甲當場對乙接續出言,「公僕執法手插腰, 警察是流氓」等語辱罵之,足以貶抑一般人對依法執行職務之警察之人格及社會評價,旋遭執行職務之乙與丙,以妨害公務之現行犯逮捕。經檢察官提起公訴,法院判決有罪。甲窮盡訴訟救濟管道,仍遭判決有罪,欲提起憲法訴訟。請依憲法實務見解,論述下述參考法條有無牴觸憲法之疑慮。(25 分)參考法條:刑法第 140 條規定: 「於公務員依法執行職務時,當場侮辱或對於其依法執行之職務公然侮辱者,處 1 年以下有期徒刑、拘役或 10 萬元以下罰金。」