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專技◆國文

不使用(原司法◆國文,合併到調查)

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115年 - 115 高等考試_三級_電子工程：半導體工程#141794(9題)

115年 - 115 高等考試_三級_財稅行政、金融保險：會計學#141793(33題)

115年 - 115 高等考試_三級_財稅法務：稅務法規#141792(28題)

115年 - 115 高等考試_三級_農業技術：試驗設計#141791(10題)

115年 - 115 高等考試_三級_審計：政府會計（包括會計審計法規）#141790(29題)

115年 - 115 高等考試_三級_公平交易管理、工業行政：產業經濟學#141789(16題)

115年 - 115 高等考試_三級_土木工程：土壤力學與測量學#141788(8題)

115年 - 115 高等考試_三級_水利工程：流體力學#141787(7題)

115年 - 115 高等考試_三級_衛生行政、衛生技術：流行病學與生物統計學#141786(5題)

115年 - 115 高等考試_三級_電力工程：電力系統#141785(10題)

209.圖示為：(A)裝載鋰或鈉離子電池標示(B)GHS腐蝕性物質(C)裝載環境危害性物質。

208.汽車裝載貨物行經設有地磅處所幾公里內路段，未依標誌、標線、號誌指示或不服從交通勤務警察或依法令執行交通稽查任務人員之指揮過磅者，處汽車駕駛人新臺幣九萬元罰鍰，並得強制其過磅。(A)1公里(B)3公里(C)5公里。

207."載運危險物品車輛在轉彎或變換車道時不注意來、往行人，或轉彎前未減速慢行處罰緩新台幣(A)1,200元(B)1,600元(C)1,800元，並記違規點數一點。"

2. 請比較「工作記憶 (Working Memory)」與「長期記憶 (Long-term Memory)」在學習歷程中的功能差異，並說明教師可以採取哪些教學策略，以減少工作記憶負荷並促進知識進入長期記憶。

1. 請假設自己是 AI，如果有人問您「當小學老師的條件」，您會如何回答？(請撰寫不少於 300 字之 AI 模擬回應稿)

第一部分：國文【作文 ，共 40 分】 題目說明:       「安身立命」是指居處得以容身，生活有著落，精神上亦有所寄託。在現代社會中 要憑藉知識和能力，有一份穩定的工作，並在心靈上有所依歸，並非難事。但是每個人 出身的環境或成長的機遇，各有不同，並非人人都可以一帆風順，找到安頓身心的避風 港，或在心靈上平穩地面對各種失敗或失落。尤其在面臨情感、學業、事業不如預期的 情況下，內心總是會起伏不定，患得患失。因此，內在心境的安頓與外在價值的確立， 就十分重要了。有人「凡事盡其在我，不計較得失，樂天知命」；有人透過「修身養性、 盡心知命」，來安頓心靈；有人則提倡「順應自然、無為而無不為」，來自在生活。簡言 之，這些都教人建立內在的平衡，即使遭逢困境或失敗也能心安理得，創造生命的永恆 價值。         請以「安身立命」為題，敘述您面對某一次困境或失敗時，內心自我平衡的歷程、 結果與心得。

高中歷史科大考詳解

講師：酒神老師

簡介：該分區以高中歷史詳解為主，主要帶學生透過抓關鍵字和概念理解題意，選出適合文意的答案，要注意掌握抓關鍵...

絳紫的考前國文課

講師：絳紫

簡介：讀國文時，是否常覺得朝代、人物、作品、國學常識瑣碎繁雜，明明背過，過幾天又混淆了？許多知識難以牢記，...

測試用國文課程

講師：絳紫

簡介：送審測試用的國文課程

單元名稱

課程：國中會考國文
章節：章節

單元名稱

課程：民法

器官-補充講義

描述：器官-補充講義

12 當壓力大於一大氣壓時，游離腔之壓力修正因數為何？ (A) 大於 1 (B) 等於 1 (C) 小於 1 (D) 不一定

19、 （ ） 甲公司發行五年期面額 100 萬元不付息債券，目前市場利率 4%，則此一債券目前市價約為何？ (A) 822,000 元 (B) 855,000元 (C) 1,040,000元 (D) 962,000元

50. 依《票據法》規定，本票欠缺下列哪一記載事項者，其票據為無效？ (A)發票年、月、日 (B)到期日 (C)發票地 (D)付款地

37. 在產品售出後，因為產品品質不良，而造成產品更換新品所產生之成本稱為： (A)內部失靈成本 (B)外部失靈成本 (C)預防成本 (D)檢驗成本

12. 王老師在設計高中公民課程時，不僅帶領學生討論社會議題，更鼓勵他們參與社區服務，並針對社區中實際存在的問題進行小組專題研究，最後提出解決方案。王老師相信，透過這些「做中學」的過程，學生才能真正培養出獨立思考與解決問題的能力。 王老師的教學理念，最符合下列哪一種教育哲學的主張？(A)精粹主義 (B)自然主義 (C)實驗主義 (D)永恆主義 。

22 公務機關應該根據下列那項規劃或分析的結果，來進行人力招募遴選工作？ (A)退休制度規劃 (B)人力訓練計畫 (C)職務或工作分析 (D)人力試用規劃