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115年 - 111 全國高級中等學校學生技藝競賽考試_海事水產類﹕水產食品#141619(50題)

115年 - 114-3 全國技術士技能檢定學科_甲級：22000職業安全管理#141582(80題)

115年 - 115-1 全國技術士技能檢定學科_甲級：22000職業安全管理#141581(80題)

115年 - 115 金門縣國民中學正式教師聯合甄選：數學專長#141580(50題)

115年 - 115 普通考試_法律廉政：刑法與刑事訴訟法概要#141579(3題)

115年 - 115 金門縣國民中學正式教師聯合甄選：英語文#141578(50題)

115年 - 115 金門縣國民中學正式教師聯合甄選：國語文#141575(50題)

115年 - 115 金門縣國民中學正式教師聯合甄選：視覺藝術專長#141574(50題)

115年 - 115 金門縣國民中學正式教師聯合甄選：生活科技專長#141573(50題)

115年 - 115 金門縣國民中學正式教師聯合甄選：體育專長#141572(50題)

268.圖示為裝載危害環境物質標示。(A)O(B)X

267.圖示為裝載鋰或鈉離子電池標示。(A)O(B)X

266.裝載常壓液態危險物品罐槽車之罐槽體不論出廠年份，每三年應檢驗一次。(A)O(B)X

2. 請比較「工作記憶 (Working Memory)」與「長期記憶 (Long-term Memory)」在學習歷程中的功能差異，並說明教師可以採取哪些教學策略，以減少工作記憶負荷並促進知識進入長期記憶。

1. 請假設自己是 AI，如果有人問您「當小學老師的條件」，您會如何回答？(請撰寫不少於 300 字之 AI 模擬回應稿)

第一部分：國文【作文 ，共 40 分】 題目說明:       「安身立命」是指居處得以容身，生活有著落，精神上亦有所寄託。在現代社會中 要憑藉知識和能力，有一份穩定的工作，並在心靈上有所依歸，並非難事。但是每個人 出身的環境或成長的機遇，各有不同，並非人人都可以一帆風順，找到安頓身心的避風 港，或在心靈上平穩地面對各種失敗或失落。尤其在面臨情感、學業、事業不如預期的 情況下，內心總是會起伏不定，患得患失。因此，內在心境的安頓與外在價值的確立， 就十分重要了。有人「凡事盡其在我，不計較得失，樂天知命」；有人透過「修身養性、 盡心知命」，來安頓心靈；有人則提倡「順應自然、無為而無不為」，來自在生活。簡言 之，這些都教人建立內在的平衡，即使遭逢困境或失敗也能心安理得，創造生命的永恆 價值。         請以「安身立命」為題，敘述您面對某一次困境或失敗時，內心自我平衡的歷程、 結果與心得。

民法 總則

講師：【站僕】摩檸Morning.

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民法 編債

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簡介：民法 編債

民法 物權

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民法 編債 第 492 條

課程：民法 編債
章節：第 二 章 各種之債 第 八 節 承攬

描述：承攬人完成工作，應使其具備約定之品質及無減少或滅失價值或不適於通常或約定使用之瑕疵。

民法 編債 第 493 條

課程：民法 編債
章節：第 二 章 各種之債 第 八 節 承攬

描述：工作有瑕疵者，定作人得定相當期限，請求承攬人修補之。 承攬人不於前項期限內修補者，定作人得自行修補，...

民法 編債 第 494 條

課程：民法 編債
章節：第 二 章 各種之債 第 八 節 承攬

描述：承攬人不於前條第一項所定期限內修補瑕疵，或依前條第三項之規定拒絕修補或其瑕疵不能修補者，定作人得解除...

38 磁振造影的技術中，需要使用脈衝程序（pulse sequence），在 K space 收集資料，然後再運用 Fourier transform 數學運算，得到影像。下列有關此技術的敘述，何者錯誤？ (A)大部分的訊號集中在 K space 的中央部分 (B)在 K space 邊緣部分的訊號，提供影像上的「細節」，例如不同生理組織之間的邊界 (C)若只用 K space 的中央部分重組影像，影像會變模糊 (D) K space 的中央部分資訊，只能用來重建影像的中央部分

46 細胞受輻射照射時，下列何者最能減少其輻射傷害？ (A)增高照射時細胞周圍的溫度 (B)增高照射時細胞周圍氧氣的濃度 (C)增高照射時細胞周圍硫氫化合物的濃度 (D)增高照射時細胞中的水含量

(三) AB 段中之最大主應力（principal stress）及最大剪應力。（15 分）

一、近年職場霸凌問題受到高度重視，我國亦修正職業安全衛生法，增訂雇主對職場不法侵害及職場霸凌之預防與處理義務。請依據新修正職業安全衛生法相關規定，說明職場霸凌之意涵，並分析雇主應負之申訴及調查責任，以及職場霸凌對勞資關係與組織運作可能產生之影響。（25 分）

三、隨著人工智慧（AI）與大數據技術快速發展，企業（尤其是平台經濟產 業）逐漸導入演算法管理制度，以因應數位勞動治理問題。請說明 AI 與演算法管理之特性，並結合我國相關新法規定，分析其對勞資關係、勞工隱私、工作控制、申訴救濟等勞工權益可能產生之影響。（25 分）

四、在全球淨零排放（Net Zero Emissions）與能源轉型政策推動下，各國逐漸調整產業結構與能源政策。但在轉型過程中部分高碳排產業可能因減碳政 策而縮減、轉型或技術升級，導致勞工面臨失業、轉職、技能落差及勞動條件變動等問題。請說明「公正轉型（Just Transition）」之概念，並結合我國相關法規政策，分析其對勞動問題、勞資關係、職業訓練與社會安全制度可能產生之影響，以及企業與政府可能之因應措施。（25 分）