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11. 若公司透過組織文化來達成「建立共同價值觀和行為規範,以引導和約束員工的行為」,則表示組織文化發揮了下列何種功能? (A)控制機制(Control Mechanism) (B)獎勵制度(Reward System) (C)決策架構(Decision Framework) (D)激勵理論(Motivation Theory)

12. 古典管理理論(Classical Management Theory)最主要的假設為何? (A)人是理性的經濟人,會被金錢報酬所激勵 (B)組織應保持適當的彈性,避免明確分工 (C)員工的人際互動與社交關係,會影響工作表現 (D)組織策略應根據內外部環境變化來進行調整

14. 有關學者波特(Michael Porter)與克拉默(Mark Kramer)提出的「共享價值創造(Creating Shared Value, CSV)」理念,與傳統企業社會責任(CSR)觀點的比較,下列何者正確? (A) CSV將社會議題視為企業競爭優勢的來源 (B) CSV強調法律遵循,而CSR強調公益捐款 (C) CSR強調企業社會責任可完全取代利潤目標 (D) CSR重視環境議題,而CSV僅著重於員工福利

8 下列文句「」中的成語,運用最恰當的選項是: (A)舊市區猶如一座空城,我流連在這「車水馬龍」中,不勝唏噓 (B)她為了繼承父親的事業,考取水電工證照,可謂「克紹箕裘」 (C)詐騙集團利用人性貪婪的弱點,「七嘴八舌」誘騙受害人上鉤 (D)社群時代應該具有媒體識讀的能力,避免被「千言萬語」誤導

9 「寫小說時,角色的生死大權完全操在作者手中。編舞就截然不同。舞是活的,素材是活跳跳的人, 不是紙上談兵,因此更具挑戰性。」根據上文,下列選項最合乎作者意思的是: (A)小說創作的過程比編舞單純也更易成功 (B)舞者的主導性與知名度常凌駕於編舞者 (C)編舞若紙上談兵常淪於小說的固定模式 (D)舞者各異的個性與氣質使編舞更具考驗

10 「臺灣因地理環境和氣候因素的關係,多數藥材並不適合種植。部分藥材雖適合,也因缺少有關單位 的技術研究及推廣,沒有大規模的栽種。加上工資昂貴,以至於今日只有少數藥材稍有經濟規模的產 出,如當歸、菊花及紅棗等等。其餘適合栽種的藥材,因沒有價格上的優勢,普遍來說栽種意願不高。」根據上文,下列選項何者錯誤? (A)受到地理與氣候的影響,臺灣多數藥材仰賴進口 (B)臺灣栽種藥材的成本高,市場的消費者未必買單 (C)當歸、菊花是臺灣少數自產,且銷售成功的藥材 (D)臺灣相關單位積極研究,並推廣藥材的大量栽種