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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 9 階-技術員-建築工程(古蹟修復實務):建築營造與估價及建築結構系統概要#145961(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-土木工程:鋼筋混凝土學與設計#145958(6題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 9 階-技術員-建築工程(古蹟修復實務):政府採購法概要#145957(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-建築工程:建築營造與估價及建築結構系統#145953(33題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-土木工程:結構學#145951(4題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-土木工程:營建管理與工程材料#145948(7題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階企劃研析(工程管考實務):英文#145883(20題)

115年 - 115-3 合作金庫商業銀行_新進人員甄試試題_一般金融人員、徵授信人員、外匯人員:英文#145878(50題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員職階晉升甄試試題_專業職(一)晉升營運職:國文(論文、公文與測驗)#145877(12題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析(工程管考實務):鐵路法大意(含鐵路立體化、平台建設及周邊土地開發計畫等)#145876(50題)

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31 下列關於消滅時效與除斥期間之敘述,何者錯誤? (A)消滅時效因障礙事由的發生,有中斷或不完成之問題;除斥期間不發生中斷或不完成之問題 (B)消滅時效完成後當事人得拋棄時效利益;除斥期間經過後形成權當然消滅,無期間利益拋棄 (C)消滅時效完成後請求權不消滅,當事人得提出抗辯;除斥期間經過後形成權消滅,法院得依職權作為裁判資料 (D)消滅時效自權利成立時起算;除斥期間自權利可行使時起算

4 勞動部主管決算書中揭露勞工保險(普通事故老年、失能及死亡給付)過去服務應計給付精算現值,X4 年底未提存金額為 14 兆 2,218 億元,較 X3 年底 13 兆 6,466 億元,增加 5,752 億元,依政府會計準則公報第 7 號、中央政府普通公務單位會計制度之一致規定,下列有關對勞動部主管決算書 X4 年收入支出表、平衡表科目影響之敘述,何者正確?(A)均無影響 (B)業務支出增加 5,752 億元(C)其他長期負債科目增加 5,752 億元 (D)負債準備科目 X4 年底餘額為 14 兆 2,218 億元

5 財政部 X4 年度收到其百分之百投資之臺灣菸酒股份有限公司當年度盈餘分配之現金股息紅利並繳庫,計 50 億元,另配合該公司依行政院台北啤酒工場減資計畫,X4 年度轉帳減資 20 億元,依中央政府普通公務單位會計制度之一致規定,請問對財政部 X4 年度資產類會計科目金額之影響為何?(A)減少 20 億元 (B)增加 30 億元 (C)減少 50 億元 (D)減少 70 億元

17 下列有關激勵理論之敘述,何者正確? (A)期望理論指的是人員期望之工作投入與回報之比例高低,與工作激勵之間具有關連性 (B)保健激勵模式認為加薪和績效獎金能夠促使人的心理得到滿足與成就,進而產生激勵效果 (C)人的心理需求(如成就需求)乃是與生俱來,無法透過後天習得 (D)工作目標的設定也能夠對人員產生激勵的效果

20 政府處理目標價值衝突且後果無法完全確定的公共問題時,最不適合採用下列何種決策模式? (A)漸進決策模式 (B)垃圾桶決策模式 (C)廣博理性決策模式 (D)政治性決策模式