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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程:建管行政及政府採購法#145873(29題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程:建築圖說#145872(27題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試 第 9 階-技術員-建築工程(古蹟修復實務):建築圖說概要#145871(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_ 第 10 階-助理技術員-土木工程、土木工程(工程實務):測量學大意#145870(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析(工程管考實務):運輸學概要#145869(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 11 階-服務員-事務管理(身心障礙):事務管理大意#145868(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階企劃研析(工程管考實務):作文#145867(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階、第 11 階各類科【第 10 階企劃研析(工程管考實務)類科除外】:作文#145866(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階、第 9 階各類科:作文#145865(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階-助理技術員-養路工程、養路工程(維修實務):鐵路工程大意#145864(50題)

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1 關於人格權受侵害之法律救濟與實務見解,下列敘述,何者正確? (A)人格權受侵害時,被害人請求法院除去其侵害或防止之,須以加害人具備故意或過失為前提 (B)人格權受侵害時,非財產上損害金錢賠償之請求,以法律有特別規定者為限 (C)法人因不具備自然人的身體與精神,故其名譽、信用或形象受損時,僅得主張財產上損害賠償,不得請求非財產上損害賠償 (D)人格權受侵害時,其除去侵害請求權之性質屬於侵權行為之救濟,故應適用民法第 197 條之 2 年消滅時效

2 甲受法院為輔助宣告,乙為其輔助人。甲事前未經乙同意,即向丙銀行借款新臺幣 20 萬元,用以購買筆記型電腦及生活用品。嗣後,甲又未經乙同意,接受丁無償贈與平板電腦一台。關於甲所為法律行為之效力,下列敘述何者正確? (A)甲受輔助宣告後即為無行為能力人,其向丙銀行借款及受丁贈與均無效 (B)甲向丙銀行借款及受丁贈與均屬財產行為,未經輔助人同意,均無效 (C)甲向丙銀行借款,效力無效;甲受丁贈與平板電腦,仍有效 (D)甲向丙銀行借款,效力未定;甲受丁贈與平板電腦,仍有效

20 政府處理目標價值衝突且後果無法完全確定的公共問題時,最不適合採用下列何種決策模式? (A)漸進決策模式 (B)垃圾桶決策模式 (C)廣博理性決策模式 (D)政治性決策模式

21下列關於子女稱姓與住所之敘述,何者正確?(A)已結婚之成年子女如欲變更其姓氏,應得其配偶及其父母之同意(B)父母之一方如對其子女,顯有未盡保護或教養義務,法院得依他方父母或子女之請求,為子女之利益,宣告變更子女之姓氏為父姓或母姓(C)父母於子女出生登記前,應以書面約定子女從父姓或母姓。未約定或約定不成者,於法院抽籤決定之(D)未成年之子女,以其父之住所為住所。贅夫之子女,以其母之住所為住所

22 下列何種親屬得結婚? (A)直系血親及直系姻親 (B)旁系血親在二親等以內者 (C)旁系姻親在五親等以內,輩分不相同者 (D)因收養而成立之四親等旁系血親,輩分相同者

第二題情境敘述:由國內各縣市輪流主辦的「臺灣美學展」,不僅是臺灣美學界的年度指標性盛事,更是各地方政府塑造城市品牌形象、凸顯在地特色、招攬國際媒體目光及吸引觀光人潮的最佳機會。今年將由甲市主辦,市長高度重視,力求展現甲市文化與美學底蘊。策展團隊已透過甲市政府公開徵選方式,擇定由頗富國際盛名之團隊操刀,因而廣受媒體報導,各界更是引頸期盼。於進入正式籌備階段後(距正式開展尚有9個月),甲市政府文化局屢與策展團隊意見不合,頻在媒體上隔空互槓;議員利用質詢時指出,文化局高層多次介入策展規劃,疑有不正當企圖。在輿論壓力及相關工作進度嚴重落後下,市長不得不更換文化局局長,期藉此重建籌備團隊。然而,由各局處支援及策展團隊組成的籌備委員會,有各自的燃眉之急,加上上陣前換將事件,導致整個籌備團隊士氣低落。參與籌備委員會之各局處及策展團隊亟需解決之問題如下:問題:如果您是甲市政府文化局專門委員,受新任局長指派擔任籌備委員會執行秘書,負責協調各局處及策展團隊。請針對上述情境,運用課程所學,思考如何善用技巧重塑一支高績效團隊,以辦好此次之「臺灣美學展」,並解決各局處及策展團隊面臨之上述問題;另說明籌備委員會如何按季度設定目標,並提出具體關鍵成果。(50分)