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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程:建管行政及政府採購法#145873(29題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程:建築圖說#145872(27題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試 第 9 階-技術員-建築工程(古蹟修復實務):建築圖說概要#145871(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_ 第 10 階-助理技術員-土木工程、土木工程(工程實務):測量學大意#145870(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析(工程管考實務):運輸學概要#145869(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 11 階-服務員-事務管理(身心障礙):事務管理大意#145868(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階企劃研析(工程管考實務):作文#145867(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階、第 11 階各類科【第 10 階企劃研析(工程管考實務)類科除外】:作文#145866(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階、第 9 階各類科:作文#145865(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階-助理技術員-養路工程、養路工程(維修實務):鐵路工程大意#145864(50題)

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20 下列何者並非司法院大法官解釋判斷是否違反憲法上平等原則之因素? (A)立法機關有無考量規範事物性質之差異 (B)差別待遇之手段與目的間是否具備一定關連 (C)立法機關是否具有惡意歧視之動機 (D)所採用分類是否涉及可疑分類

15 下列何者是完全根據地域分工原則的組織分化案例? (A)財政部高雄市國稅局法務一科、審查一科和屏東分局 (B)國軍退除役官兵輔導委員會臺北榮民總醫院、臺中榮民總醫院和高雄榮民總醫院 (C)教育部高等教育司、技術及職業教育司和終身教育司 (D)行政院人事行政總處綜合規劃處、組編人力處和給與福利處

17 有關公共組織的論述,下列何者錯誤? (A)廣義而言,包含政府組織、非政府組織與非營利組織 (B)公共組織往往面對多元利害關係人,彼此利益與價值可能衝突 (C)公共組織經常要面對不同的課責壓力,成員要兼顧多元價值 (D)追求高效率是公共組織的終極目標,如此才能回應民眾需求

26 消防隊接獲民眾因發生火災之報案電話時,應立即出動消防車進行救火事宜,並無決定出動消防車救 火與否之裁量權,此屬下列何種概念?(A)法律保留原則 (B)授權明確性原則 (C)信賴保護原則 (D)裁量限縮至零

4 關於行政組織型態及其法律地位,下列敘述何者正確? (A)國家是依法律設立之公法人 (B)行政機關是代表行政主體表示意思,具有法定地位之公法人 (C)行政法人是機關為執行特定公共事務,依法律設立之公法人 (D)機關之內部單位,得以自己名義獨立對外行使職權