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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析(工程管考實務):運輸學概要#145869(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 11 階-服務員-事務管理(身心障礙):事務管理大意#145868(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階企劃研析(工程管考實務):作文#145867(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階、第 11 階各類科【第 10 階企劃研析(工程管考實務)類科除外】:作文#145866(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階、第 9 階各類科:作文#145865(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階-助理技術員-養路工程、養路工程(維修實務):鐵路工程大意#145864(50題)

115年 - 115-3 合作金庫新進人員甄試試題:綜合科目(會計學概要.貨幣銀行學.票據法.銀行法)#145863(73題)

115年 - 115年 - 115-3 合作金庫商業銀行_新進人員甄試試題_一般金融人員:含會計學、貨幣銀行學、法律常識(票據法/銀行法)#145862(70題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員職階晉升甄試試題_專業職(一)晉升營運職:企業管理#145851(17題)

115年 - 105 國立嘉義大學_碩士班(甲組)招生考試試題_木質材料與設計學系:木材化學#145849(11題)

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683. 簡單腦機抽樣之樣本編號局部集中之原因為何?(A)人為操縱(B)腦機數局部集中(C)批量太大(D)以上皆非。

684. 某工程材料檢驗批量依序編號為100組,依規範規定抽樣數為2組,採簡單腦機抽樣方法,腦機數為0.311、0.348,計算結果採無條件進位至整數,試問抽出之樣本編號應為(A)30、34(B)31、34(C)32、35(D)以上皆可。

15.某廣告公司使用AI產生多種商品海報圖像,但發現部分圖像含有品牌錯字與不合理標誌。此問題最能反映生成式AI的哪一項特性或限制?(A)生成內容可能具有創造性,但需進一步驗證正確性與合規性(B)生成式AI只能輸出固定類別(C)生成式AI不會產生錯誤內容(D)生成式AI完全無法處理圖像

16.某企業客服中心希望AI先判斷來訊意圖,再依據意圖產生回覆草稿,最後交由客服人員確認。下列架構何者最合理?(A)先使用鑑別式模型做意圖分類,再使用生成式模型撰寫回覆草稿(B)只使用資料備份工具即可完成所有步驟(C)先產生隨機回覆,再由系統猜測客戶意圖(D)完全不需人工審核即可自動對外發送所有回覆

17.某電商平台導入商品問答機器人,規劃先由分類器判斷問題是否涉及退貨政策、付款或物流,再由大型語言模型依內部知識庫產生回覆。分類器在此流程中的主要價值為何?(A)協助路由問題類型,使後續生成回覆更聚焦(B)取代所有知識庫文件(C)讓大型語言模型不需任何上下文即可正確回答(D)將所有問題轉成圖片