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115年 - 115 高等考試_三級_圖書資訊管理:資訊系統與資訊檢索#142327(4題)
115年 - 115 高等考試_三級_土木工程:營建管理與工程材料#142326(6題)
115年 - 115 高等考試_三級_人事行政:公共人力資源管理#142325(4題)
115年 - 115 高等考試_三級_地質:水文與工程地質學#142324(7題)
115年 - 115 高等考試_三級_圖書資訊管理:圖書館管理#142323(4題)
115年 - 115 高等考試_三級_環境工程、環保技術、環境檢驗:環境化學與環境微生物學#142322(5題)
115年 - 115 高等考試_三級_資通安全:資通安全防護技術#142321(4題)
115年 - 115 高等考試_三級_環保行政:環境科學#142320(4題)
115年 - 115 高等考試_三級_水土保持工程:水土保持工程(包括植生工法)#142319(4題)
115年 - 115 高等考試_三級_圖書資訊管理:圖書資訊學#142318(4題)
最新試題
30.關於上文之敘述,說明正確的選項是:(A)從「自東南來,向西北去」之句,可見震央有所改變(B)「几案擺簸,酒杯傾覆」之句,形容地震來臨前之景(C)「兒啼女號,喧如鼎沸」之句,表現眾人驚慌之反應(D)從「坐地上,隨地轉側」之句,說明地震帶來的災害
29. 關於上文之敘述,主要以何種感官來形容地震來臨與影響? (A)視覺 (B)聽覺 (C)觸覺 (D)嗅覺
28. 「新人」與「故人」之間,有哪些特質上的差別? (A)新人較故人的個性活潑 (B)新人任性撒潑氣焰囂張 (C)新人比故人的面貌姣好 (D)新人織布技術不如故人
最新申論題
貳、作文(40%) 童話故事《木偶奇遇記》裡,小木偶因為覺得說實話太丟臉,所以向仙子撒謊,鼻子因而變長。大人們也常透過這個故事用來進行道德 教育,勸說孩子不可以撒謊。事實上,心理學家告訴我們,說謊可能是一種求生本能,是人類本能產生的一種自我防禦保護機制,也就是說, 人天生會說謊。我們每個人幾乎每天都會撒幾個謊,無論是有意的還是無意的,甚至可能自己都沒意識到在說謊,或者說完自己就忘了。說 謊的內容多與情感和感覺有關,包括情緒、觀點、對他人或事物的評價等,而且,人們傾向於假裝正面的、積極的感覺,以獲得他人的同情 或信任。但人也有可能不是出於私利而說謊,因而有所謂「善意的謊言」之說。請以「那一次,我說謊了」為題,作文一篇,文長不限,請 正確使用標點符號。
二、作文 題目:論養生
(d) Post Office Protocol (POP)
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藥師二階國考 藥事行政與法規 分章節國考歷屆試題
講師:
菜餅
簡介:
分章節的藥事行政與法規練習題。 參考考選部公告之命題大綱,分章節的藥劑學練習題,藥學系準備藥師國考二...
藥師二階國考 藥物治療學 分章節國考歷屆試題
講師:
菜餅
簡介:
參考考選部公告之命題大綱,分章節的藥物治療學練習題,藥學系準備藥師國考二階之試題。 若有錯誤,請告知...
藥師一階國考 藥理學考題 分章節國考歷屆試題
講師:
菜餅
簡介:
分章節的藥理學國考題,考試科目:藥師國考一階。章節排序參考原文書。
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沒整理ㄉ重點
描述:
一些長錯
警察學 (申論)皮爾爵士 警政管理12見解
描述:
口訣 軍▶️軍隊般穩定、效率、組織 控▶️警察須在政府控制下 效▶️不犯罪才能警察的效率 宣▶️犯罪宣導有其必...
公務員懲戒法
描述:
重點放在懲戒類型
最新討論
668. 每隔若干時間抽樣的方法謂之(A)簡單腦機抽樣(B)分層腦機抽樣(C)系統抽樣(D)以上皆非。
669. 每隔若干距離抽樣的方法謂之(A)簡單腦機抽樣(B)分層腦機抽樣(C)系統抽樣(D)以上皆非。
670. 連續施工項目以每隔2小時抽樣一次是採何種腦機抽樣方法(A)簡單腦機抽樣(B)分層腦機抽樣(C)系統抽樣(D)以上皆非。
25.下列何項理論,主要以韓國和臺灣民主化之前為例,解釋國家的經濟成就? (A)發展型國家理論 (B)現代化理論 (C)依賴理論 (D)世界體系理論
29.某餐飲業者希望AI根據銷售資料預測明日熱門餐點,並自動產生採購建議說明。下列哪一種分工最合理?(A)預測模型判斷熱門餐點與需求量,生成式模型撰寫採購建議與原因說明(B)生成式模型隨機決定需求量,不需歷史資料(C)預測模型負責寫文章,生成式模型負責資料備份(D)兩者都不能處理餐飲資料
30.某企業導入生成式AI作為內部知識助理,員工可詢問制度、流程與技術文件。為確保答案品質,企業希望同時做到「找到正確資料、產生易懂回答、判斷回答是否可信」。下列架構何者最完整?(A)檢索內部知識來源後由生成式模型回答,再以鑑別式評估器或規則檢查引用、事實一致性與風險(B)完全不建立知識庫,讓模型依一般常識回答(C)只使用分類器輸出A、B、C、D,不能提供說明(D)要求員工自行判斷所有答案,不需系統設計