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研究所、轉學考(插大)◆文化與文學分析
研究所、轉學考(插大)◆化工熱力學及化學反應工程
研究所、轉學考(插大)◆輸送現象與單元操作
最新試卷
115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司宜蘭電力段、花蓮電務段、臺東電力段服務員(電力類科)從業人員聯合甄試:基本電學概要#145044(40題)
115年 - 115-1 期貨交易分析人員:衍生性商品之風險管理#145043(45題)
115年 - 115-1 期貨交易分析人員:期貨法規與自律規範#145042(38題)
115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司宜蘭電力段、花蓮電務段、臺東電力段服務員(電力類科)從業人員聯合甄試:作文#145034(1題)
115年 - 115-1 證券投資分析人員:證券交易相關法規與實務#145029(31題)
115年 - 115-1 證券投資分析人員:投資學#145028(43題)
115年 - 115-2 證券投資分析人員:證券交易相關法規與實務#145027(38題)
115年 - 115-2 證券投資分析人員:投資學#145026(37題)
115年 - 115-2 證券投資分析人員:總體經濟及金融市場#145025(38題)
115年 - 115-2 證券投資分析人員:會計及財務分析#145024(32題)
最新試題
7. What is the magnetic moments (spin-only) of \( [\text{Co}(\text{NH}_3)_6]^{3+} \)? (A) 0 (B) 1.732 (C) 3.9 (D) 5.9
6. What is the coordination numbers of CaF2? (A) 8 (B) 10 (C) 12 (D) 2
5. Which molecule does have the largest acid strength in aqueous solution? (A) HMnO4 (B) H3AsO4 (C) H2SO3 (D) H2SO4
最新申論題
四、請論述「理性主義的政策分析途徑」與「後實證主義的政策分析途徑」之內容與差別。(25%)
三、請以一個公共政策為例,說明界定利害關係人(stakeholder)的幾種方法。(25%)
二、假設您剛被調派到內政部去負責生育率提升的政策。請以政策階段論(stage model)的架構來 詳述 您短中長期應該要做哪些工作?以及要如何把這些工作做好以提升政策成效?(25%)
最新課程
【Jessie課程】社會工作直接服務
講師:
Jessie-108第二次社工師已上榜
簡介:
Jessie社工師考前30天 狀元筆記 國考社工師 社工碩士狀元 社工所榜首筆記 社工師筆記 【社工師國考重點整...
【Jessie課程】社會工作管理
講師:
Jessie-108第二次社工師已上榜
簡介:
Jessie社工師考前30天 狀元筆記 國考社工師 社工碩士狀元 社工所榜首筆記 社工師筆記 【社工師國考重點整...
【Jessie課程】社會工作研究方法
講師:
Jessie-108第二次社工師已上榜
簡介:
Jessie社工師考前30天 狀元筆記 國考社工師 社工碩士狀元 社工所榜首筆記 社工師筆記 【社工師國考重點整...
最新主題筆記
程序篇
描述:
總程序8 比較/收益法6 成本/土開法8
英文筆記
描述:
※「被動形式」卻無被動意思的片語(主詞為「人」): 1. be used to + N 習慣於 2. be accustomed to + N 習...
國文筆記
描述:
※ 諸子百家出於王官論: 「儒家者流,蓋出於司徒之官(司徒掌教育)。」 「道家者流,蓋出於史官(史官掌紀...
最新討論
5. 下列各選項的成語,何者與「貧窮」無關? (A) 甑塵釜魚 (B) 蓬戶甕牖 (C) 食前方丈 (D) 室如懸磬
21. 〈師說〉一文對當時恥學於師的風氣進行強烈批判,下列何者有批判的意 味? (A) 師者,所以傳道、授業、解惑也 (B) 聞道有先後,術業有專攻 (C) 道之所存,師之所存也 (D) 小學而大遺,吾未見其明也
18.有關生殖器官的功能與敘述,下列何者正確? (A)乳房大小與哺乳功能有關 (B)夢遺會影響健康,應就醫治療 (C)性功能及性能力與陰莖長短有關 (D)子宮頸癌與人類乳突病毒(HPV)感染有關
19.惡性腫瘤為國人死因之首,其危險的因子為下列何者? (A)充足運動量 (B)生活作息規律 (C)無法調適壓力及紓壓 (D)維持均衡飲食的良好習慣
24.「移風易俗」的「易」用法及意思,與下列選項相同的是: (A)平「易」近人 (B)改轅「易」轍 (C)以物「易」物 (D)避難就「易」
50. 政府採購法之採購項目中,所謂的僱傭之對象,係指下列何者 (A) 財物 (B) 工程 (C) 勞務 (D) 人員