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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 9 階-技術員-建築工程(古蹟修復實務):建築營造與估價及建築結構系統概要#145961(50題)
115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-土木工程:鋼筋混凝土學與設計#145958(6題)
115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 9 階-技術員-建築工程(古蹟修復實務):政府採購法概要#145957(50題)
115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-建築工程:建築營造與估價及建築結構系統#145953(33題)
115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-土木工程:結構學#145951(4題)
115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-土木工程:營建管理與工程材料#145948(7題)
115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階企劃研析(工程管考實務):英文#145883(20題)
115年 - 115-3 合作金庫商業銀行_新進人員甄試試題_一般金融人員、徵授信人員、外匯人員:英文#145878(50題)
115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員職階晉升甄試試題_專業職(一)晉升營運職:國文(論文、公文與測驗)#145877(12題)
115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析(工程管考實務):鐵路法大意(含鐵路立體化、平台建設及周邊土地開發計畫等)#145876(50題)
最新試題
50. 母豬分娩前,胎盤會分泌下列何種內泌素,刺激PGF₂α的合成和釋出? (A)腎上腺皮質 (B)催產素 (C)黃體素 (D)動情素
49. 依據我國豬隻友善飼養系統定義及指南,下列何者所需飼養面積至少6平方公尺/頭? (A)種公豬 (B)種母豬 (C)群養待配母豬 (D)肥育豬
48. 母豬子宮脫垂整復後,常使用催產素之目的為何? (A)抑制泌乳 (B)延長妊娠 (C)促進子宮收縮 (D)促進排卵
最新申論題
(三)可促使其緩慢釋放的技術有哪幾種?(10 分)
(二)其在環境保護上的最大貢獻為何?(5 分)
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整理國中會考重點筆記,並蒐集相關題目
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最新討論
12.承上題,李先生在此跑步運動時之氧脈(oxygen pulse)數值為何(ml/beat)? (A)1.3 (B)11.7 (C)16.9 (D)33.8
5.大雄平日喜歡看拳擊、摔角之類的節目,也喜歡玩格鬥、虐殺的電玩遊戲。看到有人 虐待動物或欺負無辜者,沒有不安的情緒,覺得沒什麼。下列哪一種概念最能解釋 大雄的情況? (A)社會刻板印象(social stereotype) (B)社會調節偏誤(social adjustment bias) (C)減敏感作用(desensitization) (D)媒體素養缺乏(media literacy deficiency)
11 指上級機關對下級機關,或長官對屬官,依其權限或職權為規範機關內部秩序及運作,所為非直接對外 發生法規範效力之一般、抽象之規定,稱為: (A)行政處分(B)行政命令 (C)行政指導 (D)行政規則
4. Mary throws a ball with 0.80 kg mass against a brick wall. The ball is moving horizontally to the left at 30 m/s when it hits the wall; it rebounds horizontally to the right at 20 m/s. The ball is in contact with the wall for 0.010 s. Find the impulse of the net external force on the ball during its collision with the wall. (A) 40 N·m (B) 40 N·s (C) 8 N·m (D) 8 N·s (E) 800 J
5. Find the equivalent capacitance between a and b.(A) 0.83 μF (B) 1.2 μF (C) 2.4 μF (D) 6.0 μF (E) 12.0 μF
二、我國公務人員考績制度之核心理念為透過客觀、公正之評核機制,衡量公務人員之工作表現與品德操守,達成獎優汰劣與提升行政效 能之目標。然而,考績甲等比例限制政策的實施,實務上許多評核 行為轉向仰賴潛規則運作,進而導致考績結果與工作表現不相符,受考者因而感知不公平。2026 年 3 月銓敘部宣布啟動重大公務員考績制度改革,請問改革內容為何?此改革可否達到組織公平之目的?