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115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1551-1600（2026/09/15 更新）#145022(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1501-1550（2026/09/15 更新）#145021(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1451-1500（2026/09/15 更新）#145020(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1401-1450（2026/09/15 更新）#145019(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1351-1400（2026/09/15 更新）#145018(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1301-1350（2026/09/15 更新）#145015(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1251-1300（2026/09/15 更新）#145014(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1201-1250（2026/09/15 更新）#145012(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1151-1200（2026/09/15 更新）#145011(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1101-1150（2026/09/15 更新）#145010(50題)

20. ____ people becoming more aware of health issues, greater attention is being paid to lifestyles and eating habits. (A) With (B) As (C) While (D) Since

19.The air in the countryside is much fresher than ____ in the city. (A) × (B) that (C) what (D) it

18.The five-year-old kid talks loudly and confidently as if he ____ an adult. (A) will be (B) had been (C) is (D) were

2. 試說明信用合作社發展之社會經濟功能為何？目前已經有許多國內外銀行可從事相關之金融業務，信用合作社還有發揮的空間嗎？請說明你所提出看法之理由。

三、申論題：(共 2 題，每題 25 分，共計 50 分)1. 試說明國際合作社聯盟(International Cooperatives Alliance) 之組成、目前的運作情形為何？近年來針對哪些重要議題有進行特別的關注？

2. 試說明總分社制聯合社與聯合式合作社之差別。

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政戰

描述：111年度

英文

描述：111年

法律的制定與修正

描述：法律的制定與修正

79. 有關膀胱癌接受膀胱灌藥治療病人之護理措施，下列何者不適宜？ (A)灌藥前病人先排空膀胱 (B)化學藥物至少停留膀胱中60分鐘 (C)建議病人灌藥後每15分鐘翻身一次 (D)觀察病人有無出血性膀胱炎等合併症

80. 陳女士孕產史為G2P1，目前懷孕35週，因陰道出血而至醫院進行無壓力試驗(NST) 的檢查，其結果為：每20分鐘有4次胎動，且胎動時胎心率增加約18 bpm，持續約 16秒，請問下列NST之判讀結果，何者正確？ (A)胎兒有缺氧現象，但胎盤功能正常 (B)胎兒健康狀況良好，胎盤功能正常 (C)無法由檢查結果判斷胎兒狀況 (D)胎兒有缺氧的擔憂，胎盤功能不好

14.胸腔物理治療的目的，下列何者錯誤？①減少氣道阻塞 ②增進生活品質 ③治療併發症 ④改善肺活量 (A)①② (B)②③ (C)①④ (D)③④

65. What type of event are the speakers planning? (A) A shareholder meeting. (B) A training workshop. (C) A formal charity dinner. (D) A retirement party.

66. Why is the Grandview Hotel rejected? (A) It does not have suitable dates available. (B) It is too expensive. (C) The location is inconvenient. (D) The food quality is poor.

50.勞動基準法第10條之1有關雇主調動勞工工作之規定，應符合下列何種原則？(A)需基於企業經營所必須，且不得有不當動機及目的(B)對於勞工之工資及其他勞動條件，不得變更(C)若調動工作地點過遠，雇主應取得勞工之同意(D)調動後工作需考慮勞工潛力及未來發展性