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二技統測◆醫事類（一）◆(一)臨床生化（含生物化學）
二技統測◆化妝品類◆(二)化妝品概論
二技統測◆化妝品類◆(一)生理學及營養學
最新試卷
115年 - 115 原住民族特種考試_四等_法警：刑法與刑事訴訟法概要#144481(27題)
115年 - 115 國際經濟商務特種考試_三等_國際經濟商務人員類科國際經貿法律組：國際法（含國際公法、條約締結法、維也納條約法公約）#144480(4題)
115年 - 115 民航特種考試_三等_適航檢查：民用航空器及發動機系統#144479(8題)
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_原住民族行政：臺灣原住民族史#144478(4題)
115年 - 115 民航特種考試_三等_適航檢查：適航作業規則#144477(4題)
115年 - 115 民航特種考試_三等_飛航管制：航空運輸#144476(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_社會工作：社會工作方法與實務#144475(6題)
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_地政：土地法規（包括土地登記）#144474(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_人事行政：現行考銓制度#144473(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_社會工作：人類行為與社會環境#144472(4題)
最新試題
20. ____ people becoming more aware of health issues, greater attention is being paid to lifestyles and eating habits. (A) With (B) As (C) While (D) Since
19.The air in the countryside is much fresher than ____ in the city. (A) × (B) that (C) what (D) it
18.The five-year-old kid talks loudly and confidently as if he ____ an adult. (A) will be (B) had been (C) is (D) were
最新申論題
2. 試說明信用合作社發展之社會經濟功能為何？目前已經有許多國內外銀行可從事相關之金融業務，信用合作社還有發揮的空間嗎？請說明你所提出看法之理由。
三、申論題：(共 2 題，每題 25 分，共計 50 分)1. 試說明國際合作社聯盟(International Cooperatives Alliance) 之組成、目前的運作情形為何？近年來針對哪些重要議題有進行特別的關注？
2. 試說明總分社制聯合社與聯合式合作社之差別。
最新課程
課程學習1
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【站僕】摩檸Morning.
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高一下英文課程(十年級)
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台中大雅家教-睿智數學及英文家教，王瑞志老師
簡介：
高一下單字課，老師講解，偶爾有片語。
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英文單字心智圖和字根表
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整理了一些英文單字讓考生簡易學習，考前刷單字用
法緒
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最新討論
79. 有關膀胱癌接受膀胱灌藥治療病人之護理措施，下列何者不適宜？ (A)灌藥前病人先排空膀胱 (B)化學藥物至少停留膀胱中60分鐘 (C)建議病人灌藥後每15分鐘翻身一次 (D)觀察病人有無出血性膀胱炎等合併症
80. 陳女士孕產史為G2P1，目前懷孕35週，因陰道出血而至醫院進行無壓力試驗(NST) 的檢查，其結果為：每20分鐘有4次胎動，且胎動時胎心率增加約18 bpm，持續約 16秒，請問下列NST之判讀結果，何者正確？ (A)胎兒有缺氧現象，但胎盤功能正常 (B)胎兒健康狀況良好，胎盤功能正常 (C)無法由檢查結果判斷胎兒狀況 (D)胎兒有缺氧的擔憂，胎盤功能不好
14.胸腔物理治療的目的，下列何者錯誤？①減少氣道阻塞 ②增進生活品質 ③治療併發症 ④改善肺活量 (A)①② (B)②③ (C)①④ (D)③④
64. What is the outcome of the conversation? (A) The man cancels the order. (B) The woman refuses the request. (C) The shipping date is delayed. (D) The order size is increased.
65. What type of event are the speakers planning? (A) A shareholder meeting. (B) A training workshop. (C) A formal charity dinner. (D) A retirement party.
50.勞動基準法第10條之1有關雇主調動勞工工作之規定，應符合下列何種原則？(A)需基於企業經營所必須，且不得有不當動機及目的(B)對於勞工之工資及其他勞動條件，不得變更(C)若調動工作地點過遠，雇主應取得勞工之同意(D)調動後工作需考慮勞工潛力及未來發展性
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