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115年 - 115 原住民族特種考試_三等_經建行政：統計學#144540(8題)

115年 - 115 外交特種考試_三等_外交領事人員類科英文組一：外國文（含新聞書信撰寫與編譯）（英文）#144539(23題)

115年 - 115 原住民族特種考試_四等_各類科：基礎能力測驗（作文、中華民國憲法）#144538(11題)

115年 - 115 原住民族特種考試_四等_土木工程：結構學與鋼筋混凝土學概要#144537(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_經建行政：經濟學#144536(33題)

115年 - 115 外交特種考試_四等_外交行政人員類科行政組：會計學概要#144535(25題)

115年 - 115 原住民族特種考試_四等_電子工程：計算機概要#144534(40題)

115年 - 115 國際經濟商務特種考試_三等_國際經濟商務人員類科各語組：經濟學#144533(10題)

115年 - 115 原住民族特種考試_五等_經建行政：經濟學大意#144532(50題)

115年 - 115 外交特種考試_三等_外交領事人員類科英文組二：國際公法（以英文命題及作答）#144531(23題)

25. People who engage in ______ take advantage of opportunities to create new products or services, or change existing ones. (A) social responsibility (B) social engineering (C) venture capitalism (D) entrepreneurship

24. The plant superintendent wants to know the value of products per man hour. She is concerned with (A) costs (B) waste (C) productivity (D) profits

23. An organization that initially brings a product innovation to the market is known as the _______. (A) first mover (B) free rider (C) cash cow (D) question mark

3. 請說明巧新之經營策略的最大風險為何？(15%)

2. 請說明巧新的核心能耐為何？並依據巧新的核心能耐，替巧新擬定未來的成長策略為何？(20%)

1. 巧新 2010 年與蘋果電腦公司合作接近一年以後，最後卻決定放棄蘋果的訂單。請分析其背後可能的理由為何？(15%)

【Jessie課程】社會政策與社會立法

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【Jessie課程】社會工作直接服務

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【Jessie課程】社會工作管理

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魚魚

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行政院農業委員會林務局同意配撥樹苗給林地所有人種植，但林地所有人卻未將樹苗種植於林地上，試問行政院農業委員會林務局得為如何之處置？ (A)以林地所有人未履行負擔為由，職權廢止該授予利益之行政處分 (B)以林地所有人未履行負擔為由，職權撤銷該授予利益之行政處分 (C)以贈與條件未成就為由，職權廢止該授予利益之行政處分 (D)以贈與條件未成就為由，職權撤銷該授予利益之行政處分

38. 甲男未婚，父母雙亡。其依法立遺囑將其全數財產新臺幣(下同)600萬元贈與女友乙女。甲男 尚有姊姊丙與弟弟丁。試問：甲男死亡後，下列關於甲男遺產繼承之敘述，何者正確？ (A)丙、丁各得300萬元 (B)乙得300萬元，丙、丁各得150萬元 (C)乙得400萬元，丙、丁各得100萬元 (D)乙獨得遺產600萬元

31 關於行政執行法即時強制方法之敘述，下列何者正確？ (A)得對人施以羈押 (B)對人之管束，應事先取得法官裁定 (C)為預防危害之必要，得逕行沒入危險物 (D)若人民之生命有迫切危害，非進入不能救護者，可進入住宅

32 下列何者不適用行政執行法上拘提管收之規定？ (A)義務人為未成年人者，其法定代理人 (B)義務人死亡者，其繼承人 (C)義務人死亡者，其遺產管理人 (D)義務人破產者，其破產管理人

47.對自然人因提供勞務而獲得之繼續性報酬債權，核發扣押命令之範圍，不得逾各期給付數額幾分之幾？(A)五分之一 (B)四分之一 (C)三分之一 (D)二分之一

4.有關目標管理(Management by Objectives, MBO)的敘述，下列何者錯誤？ (A)強調由管理者設定中等難度的目標，並以此來衡量員工績效的方法 (B) MBO 的目的是使用目標來激勵員工 (C)目標必須明確，是指要使用可衡量的評估指標 (D)目標必須被定期地評估進度，並進行績效回饋