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115年 - 115 民航特種考試_三等_適航檢查：民用航空器及發動機系統#144479(8題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_原住民族行政：臺灣原住民族史#144478(4題)

115年 - 115 民航特種考試_三等_適航檢查：適航作業規則#144477(4題)

115年 - 115 民航特種考試_三等_飛航管制：航空運輸#144476(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_社會工作：社會工作方法與實務#144475(6題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_地政：土地法規（包括土地登記）#144474(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_人事行政：現行考銓制度#144473(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_社會工作：人類行為與社會環境#144472(4題)

115年 - 115 民航特種考試_三等_航務管理：航空運輸與安全管理#144471(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_土木工程：營建管理與工程材料#144470(4題)

複選題50. 下列哪些為計算建築物外殼耗能量，有關「外周區」之必要構件： (A) 外牆 (B) 對外窗 (C) 屋頂樓板 (D) 雨庇 (E) 隔間牆

複選題49. 下例何者不需檢討畸零地相關規定？(打斜線者為本身基地，位於中部某縣市)(A)(B)(C)(D)(E)

複選題48. 下列何者非「不燃材料」？ (A) 木絲水泥板 (B) 混凝土 (C) 礦棉 (D) 鋼鐵 (E) 膏板

(三)若槽外表面的正向應變不超過 0.0003，求槽內的最大容許壓力？(註：P=2t．E．Ɛ / r．(1-v))【8 分】

(二)若鋼的容許剪應力為 42 MPa，求槽內的最大容許壓力？【6 分】

(一)若鋼的容許拉應力為 90 MPa，求槽內的最大容許壓力？【6 分】

統計學

講師：Terry Tung

簡介：Ch1 敘述統計 1. 集中趨勢（Central Tendency）用來找出資料的中心點在哪裡： 平均數（Mean）、中位數...

考前60天◆經濟學

講師：Terry Tung

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教育統計

講師：Terry Tung

簡介：國家考試考古題整理

警察法規

描述：錯題強化區

a

描述：a

缺氧作業主管

描述：缺氧作業主管

2 有關重新實施地籍測量時，依土地法規定，下列敘述何者正確？ (A)土地所有權人發生界址爭議時，應由該管直轄市或縣（市）地政機關予以調處 (B)土地所有權人不服界址爭議調處者，應於接到調處通知後三十日內，向司法機關訴請處理 (C)土地所有權人認為測量結果有錯誤時，得於重測結果公告期滿三十日內聲請複丈 (D)重測結果未經聲請複丈者，地政機關應即據以辦理土地更正登記

33 有關照明節能計畫，下列敘述何者錯誤？ (A)高效率光源是指 l m/W 數值較高的光源 (B)螢光燈管長度越長，通常 l m/W 越高 (C)照度均齊度不因光源配置位置的不同而改變 (D)良好的採光計畫有利於照明節能

36 建築物採用自然通風引入外氣時可減少空調的使用量，依據「建築物節約能源設計技術規範」， 下列敘述何者錯誤？ (A) Vac 是對於在涼爽季節中可開窗而自然通風之建築物所執行之節能優惠計算 (B) Vac 是由自然通風潛力 VP 求得的 (C)若 Vac=0.87，表示建築因自然通風條件良好而可節約空調能源 13% (D) Vac 適用於住宿類建築，不適用於辦公類建築

584. 依外國專業人才延攬及僱用法規定，雇主聘僱外國專業人才在我國從事第 4 條第 4 款規定之專業工作，應向下列哪一個機關申請許可？ (A)直轄市、縣（市）政府 (B)內政部 (C)國家發展委員會 (D)勞動部

595. 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才在我國從事專業工作，若其聘僱管理在外國專業人才延攬及僱用法未規定時，應適用何項法律之規定？ (A)入出國及移民法 (B)就業服務法 (C)外國護照簽證條例(D)外國人投資條例 。

複選題5. Goal setting is considered a critical part of strategic planning in management. Select all the correct statements about planning and goal setting. (A) Planning is a linear process that proceeds in a predictable sequenc(E) (B) Setting specific, measurable, achievable, relevant, and time-bound (SMART) goals increases the likelihood of success. (C) Team goal setting is more important than individual goal setting. (D) Planning is only beneficial for routine tasks, not creative endeavors. (E) Setting overly challenging goals in organization could motivate employees to exceed their limits and achieve extraordinary results.