阿摩線上測驗 登入

最新科目

最新試卷

115年 - 115 高雄醫學大學_學生轉系考試試題︰英文#146089(36題)

115年 - 115 澎湖縣國民小學暨附設幼兒園教師/代理教師甄選試題:幼兒教育專業測驗含國語文#146056(107題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員職階晉升甄試試題_專業職(一)晉升營運職:英文#146055(17題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階-助理技術員-土木工程、土木工程(工程實務):結構學概要與鋼筋混凝土學大意#145967(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 9 階-技術員-建築工程(古蹟修復實務):建築營造與估價及建築結構系統概要#145961(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-土木工程:鋼筋混凝土學與設計#145958(6題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 9 階-技術員-建築工程(古蹟修復實務):政府採購法概要#145957(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-建築工程:建築營造與估價及建築結構系統#145953(33題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-土木工程:結構學#145951(4題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-土木工程:營建管理與工程材料#145948(7題)

最新試題

最新申論題

最新課程

最新主題筆記

最新討論

2 有關重新實施地籍測量時,依土地法規定,下列敘述何者正確? (A)土地所有權人發生界址爭議時,應由該管直轄市或縣(市)地政機關予以調處 (B)土地所有權人不服界址爭議調處者,應於接到調處通知後三十日內,向司法機關訴請處理 (C)土地所有權人認為測量結果有錯誤時,得於重測結果公告期滿三十日內聲請複丈 (D)重測結果未經聲請複丈者,地政機關應即據以辦理土地更正登記

33 有關照明節能計畫,下列敘述何者錯誤? (A)高效率光源是指 l m/W 數值較高的光源 (B)螢光燈管長度越長,通常 l m/W 越高 (C)照度均齊度不因光源配置位置的不同而改變 (D)良好的採光計畫有利於照明節能

36 建築物採用自然通風引入外氣時可減少空調的使用量,依據「建築物節約能源設計技術規範」, 下列敘述何者錯誤? (A) Vac 是對於在涼爽季節中可開窗而自然通風之建築物所執行之節能優惠計算 (B) Vac 是由自然通風潛力 VP 求得的 (C)若 Vac=0.87,表示建築因自然通風條件良好而可節約空調能源 13% (D) Vac 適用於住宿類建築,不適用於辦公類建築

584. 依外國專業人才延攬及僱用法規定,雇主聘僱外國專業人才在我國從事第 4 條第 4 款規定之專業工作,應向下列哪一個機關申請許可? (A)直轄市、縣(市)政府 (B)內政部 (C)國家發展委員會 (D)勞動部

595. 依外國專業人才延攬及僱用法規定,外國專業人才在我國從事專業工作,若其聘僱管理在外國專業人才延攬及僱用法未規定時,應適用何項法律之規定? (A)入出國及移民法 (B)就業服務法 (C)外國護照簽證條例(D)外國人投資條例 。

複選題5. Goal setting is considered a critical part of strategic planning in management. Select all the correct statements about planning and goal setting. (A) Planning is a linear process that proceeds in a predictable sequenc(E) (B) Setting specific, measurable, achievable, relevant, and time-bound (SMART) goals increases the likelihood of success. (C) Team goal setting is more important than individual goal setting. (D) Planning is only beneficial for routine tasks, not creative endeavors. (E) Setting overly challenging goals in organization could motivate employees to exceed their limits and achieve extraordinary results.