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115年 - 115-2 證券商高級業務員:財務分析#143185(50題)
115年 - 115-2 證券商高級業務員:投資學#143183(50題)
115年 - 115-2 證券商高級業務員、投信投顧業務員(一科、二科、三科):證券交易相關法規與實務#143182(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2551-2605(2026/08/03 更新)#143123(55題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2501-2550(2026/08/03 更新)#143122(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2451-2500(2026/08/03 更新)#143121(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2401-2450(2026/08/03 更新)#143120(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2351-2400(2026/08/03 更新)#143119(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2301-2350(2026/08/03 更新)#143118(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2251-2300(2026/08/03 更新)#143117(50題)
最新試題
34. 下列敘述何者正確? (A) 股票分割將使流通在外股數減少 (B) 公司發放股票股利會使股本減少 (C) 一鳥在手論,認為股利是愈高愈好 (D) MM 理論認為公司價值視股利政策而定
33. 下列四種投資組合中,那一組合必不在效率前線上? (A) 期望報酬率 8%,標準差 15%之投資組合 (B) 期望報酬率 10%,標準差 25%之投資組合 (C) 期望報酬率 14%,標準差 27%之投資組合 (D) 期望報酬率 12%,標準差 20%之投資組合
32. 下列何種投資計畫評估方式,能同時符合「無雙重解、能反應時間價值、能由互斥性計畫中選出最大化公司價值之計畫、符合價值相加原則」此四項條件? (A) 折現還本法 (B) 淨現值法 (C) 獲利指數法 (D) 修正的內部報酬率法
最新申論題
8. 現有 1 張一年期 A 股票買權,目前 A 股票市價為 $ 100,其履約價格為 $ 110,一年後 A 股票價格可能上漲至 $ 130 或下跌至 $ 80,當無風險利率為 10% 時,試問該買權之合理價格為 _______ 元。 (請利用二項式選擇權評價模式,$C = \frac{P \times C_a + (1 - P) \times C_d}{R}$, $P = \frac{R - d}{u - d}$ ,四捨五入,取至小數點後第二位)
7. 台東公司上年度銷貨量 1,000 單位,稅前息前淨利(EBIT)為 $ 4,000,每股盈餘(EPS)為 $ 10。本年度該公司推估,若 EBIT 達 $ 6,000 時,EPS 為 $ 16,若銷售量增至 1,200 單位,EBIT 為 $ 5,200。試問銷售量 1,500 單位時,EPS 為 _______ 元。
6. 台南公司今年每股盈餘為 $ 2.5,並決定保留 40% 之盈餘供明年度擴廠使用。若該公司股東權益報酬率為 10%,且其所屬產業平均本益比為 15 倍,預估該公司之股價應為 _______ 元。
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25 某機關會計人員登記序時帳簿,因重揭兩頁致有空白,應如何處理? (A)不須處理 (B)將空白頁黏貼 (C)將空白頁劃線註銷 (D)將空白頁打洞註銷
8 按監察、立法之需要,及人民所須明瞭之會計事實編製之報告為何? (A)對外報告 (B)對內報告 (C)靜態報告 (D)動態報告
66. 有關交貨條件,下列何者對賣方較為有利? (A)Prompt shipment (B)Shipment within 45 days after receipt of L/C (C)Partial shipmentsprohibited (D)Transhipment prohibited 。
106. 依工會法規定,同一直轄市或縣(市)內之同種類職業工會,以組織幾個為限?(A)3個(B)1個(C)2個(D)不限制
107. 依工會法規定,工會合併或分立時,何者敘述為非?(A)工會經議決為合併或分立時,應於議決之日起三十日內完成合併或分立(B)企業工會因廠場或事業單位合併時,屆期未合併者,主管機關得令其限期改善,未改善者,令其重新組織(C)依規定為合併或分立時,應於完成合併或分立後三十日內,將其過程、工會章程、理事、監事名冊等,報請主管機關備查(D)工會經議決為合併或分立時,應於議決之日起一年內完成合併或分立
1.依勞動基準法規定,勞工有下列哪一情形者,雇主得不經預告終止勞動契約?(A)受有諭知緩刑之判決確定(B)無正當理由繼續曠工3日(C)違反工作規則,情節輕微(D)對所擔任之工作確不能勝任時。