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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 11 階-服務員-事務管理（身心障礙）：事務管理大意#145868(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試＿第 10 階企劃研析（工程管考實務）：作文#145867(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階、第 11 階各類科【第 10 階企劃研析（工程管考實務）類科除外】：作文#145866(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階、第 9 階各類科：作文#145865(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階-助理技術員-養路工程、養路工程（維修實務)：鐵路工程大意#145864(50題)

115年 - 115-3 合作金庫新進人員甄試試題：綜合科目（會計學概要.貨幣銀行學.票據法.銀行法）#145863(73題)

115年 - 115年 - 115-3 合作金庫商業銀行_新進人員甄試試題_一般金融人員：含會計學、貨幣銀行學、法律常識(票據法/銀行法)#145862(70題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員職階晉升甄試試題_專業職(一)晉升營運職：企業管理#145851(17題)

115年 - 105 國立嘉義大學_碩士班(甲組)招生考試試題_木質材料與設計學系：木材化學#145849(11題)

115年 - 115 高等考試_二級_資訊處理：資訊管理與資通安全研究#145847(7題)

50. OSI 參考模式各層間是透過下列何者來處理上下層的連繫工作？ (A). 傳輸媒介 (B). 介面服務 (C). 通訊協定 (D). 硬體裝置 

49. 下列哪一種網路架構，當有使用者在使用共享資源時會影響，資源提供者主機的執行效能？ (A). 點對點架構 (B). 分散式架構 (C). 主從式架構 (D). 混合式架構

48. 「網路硬體協定」在 OSI 參考模式中是屬於哪一層的協定？ (A). 傳輸層 (B). 應用層 (C). 網路層 (D). 實體層

(2) 請賞析下列作品，並說明其陌生化手法的運用。(佔二十分)山寺   白童   鐘因謙虛而被敲響青苔因疑惑而美如絲綢心似木魚，暗暗遭禍念聲洗劫一空霧久據不去寺尖隱隱約約這荒涼如小小的睡眠

(1) 何謂「陌生化」？(佔十分)

貳、問答題(共二題，佔七十分)一、朱光潛在《論文學》一書中，認為作者在傳達作品時，對於讀者所取的態度有：「不視」、「仰視」、「俯視」及「平視」四種，請分別對這四種態度，舉自己所熟悉的作品為例，並加以申論。(佔四十分)

國中社會科

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：國中地理 歷史 公民

生物統計

講師：Terry Tung

簡介：國家考試歷屆考題整理

測試用

講師：tina

簡介：國中會考國文命題 1 2 3 4 5

生化

描述：DNA

神經組成

描述：周邊、中樞神經

藥物動力學/生物藥劑學-IV給藥重點公式統整與思路大公開

描述：Intravenous Bolus Administration

1 下列何種情形不涉及對基本權之限制？ (A)軍人被關禁閉 (B)學校限制學生不得在上課時穿支持特定總統候選人之背心 (C)計程車司機被吊銷職業駕照 (D)公務人員辦理政府機關採購必須遵守政府採購法限制

29 下列關於意思表示錯誤之敘述，何者錯誤？ (A)意思表示之內容有錯誤，須非由表意人自己之過失，始得撤銷 (B)表意人撤銷意思表示時，對於信其意思表示為有效且無過失之相對人或第三人，應負賠償責任 (C)當事人之資格或物之性質之錯誤，視為意思表示行為之錯誤 (D)表意人之撤銷權，自意思表示後，經過 1 年而消滅

30 下列何種法律行為屬法定書面要式行為？ (A)婚約 (B)收養子女 (C)普通保證契約 (D)設定最高限額抵押權擔保之金錢消費借貸契約

複選題135. 下列關於色彩飽和度的敘述何者為真？ (A)飽和度指顏色的強度或純度(色度) (B)飽和度代表與色相等比例的灰色量，如百分比 0%(灰色)到100%(完全飽和)度量 (C)飽和度指物件所反射或發散的色彩 (D)飽和度指顏色的相對明亮度或暗度 。

複選題136. 灰階模式的敘述何者為真？ (A)8 位元的灰階模式影像中，最高可達 256種灰階 (B)8 位元的灰階影像每個像素所具有的亮度值從 0(黑色)到255(白色)不等 (C)灰階值可以用黑色油墨涵蓋區域的百分比度量(0%等於白色，100%則等於黑色) (D)16 和 32 位元的影像中，灰色數量等同於8 位元影像 。

139. 依勞資會議實施辦法規定，何者非勞資會議之報告事項？(A)關於上次會議決議事項辦理情形(B)關於勞動條件事項(C)關於勞工人數、勞工異動情形、離職率等勞工動態(D)關於勞工活動、福利項目及工作環境改善等事項