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植物病原微生物學
昆蟲分類學
普通生物學(包括分類學)
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115年 - 115 國立臺北大學_碩士班一般入學考試試題_國際企業研究所:統計學#147120(18題)
115年 - 115 國立臺北大學_碩士班一般入學考試試題_經濟學系:總體經濟學#147107(13題)
115年 - [無官方正解]115 國立臺北大學_碩士班一般入學考試試題_會計學系:審計學#147105(26題)
115年 - 115 國立臺北大學_碩士班一般入學考試試題_統計學系:統計學#147104(20題)
115年 - 115 國立臺北大學_碩士班一般入學考試試題_國際企業研究所:經濟學#147103(7題)
115年 - 115 自學進修技術型高級中等學校學力鑑定考試:英文#147100(50題)
115年 - 115-1 中級智慧生產工程師能力鑑定試題:智慧製造之設備與製程管理之實務應用#147099(50題)
115年 - 115 自學進修技術型高級中等學校畢業程度學力鑑定考試:國文#147098(50題)
115年 - 115-1 中級智慧生產工程師能力鑑定試題:智慧製造生產與作業管理之實務應用#147097(50題)
115年 - 115-1 初級智慧生產工程師能力鑑定試題:智慧製造生產線管理基礎#147096(50題)
最新試題
50. 哪種動物主要以後腸發酵為主?(A)豬 (B)雞 (C)馬 (D)牛。
49. 反芻動物中具有粉碎食物功能之消化器官為?(A)瘤胃 (B)蜂巢胃 (C)皺胃 (D)重瓣胃。
48. 運輸飲食而來的營養分之血管為?(A)肝靜脈 (B)肝動脈 (C)肝門靜脈 (D)冠狀動脈。
最新申論題
2. 請討論群體決策的優缺點(相較於個人決策),並舉出可用以克服群體決策缺點的方法。(25%)
三、 申論題1. 請討論依「功能」、「產品」、「地區」三種方式劃分企業部門的適用時機或優缺點。(25%)
3. 請簡述「控制」的步驟或程序。(10%)
最新課程
專技◆不動產經紀相關法規:依章節系統整理法規重點
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MoAI - 您的AI助手
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本課程適合準備專技不動產經紀相關法規科目,以及希望依主題整理經紀業務相關規範的學習者。全課依十六章循...
高普考/三四等/高員級英文:文法、字彙、閱讀、翻譯與作文依考點系統整理
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MoAI - 您的AI助手
簡介:
本課程適合準備高普考、三四等及高員級英文的考生。無論要重建文法基礎、補強字彙閱讀,或準備含翻譯、作文...
專技◆土地法與土地相關稅法概要|27章依考點系統整理,單元重點對應試題練習
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本課程適合準備專技考試「土地法與土地相關稅法概要」科目的考生,特別適合想把土地法規與相關稅法依考點逐...
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結合律與湊整分組
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教檢國小數學能力測驗|28章依考點系統整理,數學內容與教學概念並重
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第 4 章 四則順序、等式與運算律
描述:
學習重點 先看運算結構,再判斷運算律:加法結合律只改變加數的分組;乘法結合律只改變因數的分組;乘法分...
分配律的情境與逆向運用
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教檢國小數學能力測驗|28章依考點系統整理,數學內容與教學概念並重
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第 4 章 四則順序、等式與運算律
描述:
學習重點 掌握分配律的情境結構:相同單位量、不同份數的兩部分合併,可以先分別計算再相加,也可以先合併...
乘法對加減法的分配性
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教檢國小數學能力測驗|28章依考點系統整理,數學內容與教學概念並重
章節:
第 4 章 四則順序、等式與運算律
描述:
學習重點 掌握乘法對加、減法的分配律:括號外的因數必須乘到括號內的每一項。 能雙向運用分配律,既會「...
最新討論
38 美國視覺協會(Vision Council of America, VCA)針對含鈦的鏡架建立了自發性標示準則,針對 Beta 鈦金 屬的認證(certified Beta Titanium) ,下列敘述何者正確? (A)所有主要零件依據重量至少含 80%鈦,不含鎳成分 (B)所有主要零件依據重量至少含 80%鈦,可含鎳成分 (C)所有主要零件依據重量至少含 70%鈦,不含鎳成分 (D)所有主要零件依據重量至少含 70%鈦,可含鎳成分
66. 다음 밑줄 친 부분이 틀린 것을 고르셉시오. (A)어제 밤새도록 비가 주룩주룩 내렸어요. (B)고양이가 살금살금 다가왔어요. (C)밥 먹은 후엔 식곤증으로 꾸벅꾸벅 조는 사람이 많아요. (D)내 동생은 너무 귀여워요. 항상 반짝반짝 웃고 있어요.
67. 다음 ( )에 들어갈 가장 알맞은 속담을 고르십시오. 가: 혹시 이것 좀 한국어로 번역해 주실 수 있으세요? 나: 그럼요. 제가 한국에서 10 년 살았어요. 이건 ( )예요/이에요. (A)그림의 떡 (B)누워서 침뱉기 (C)누워서 떡먹기 (D)제 눈에 안경
28 性別平等工作法禁止職場性別歧視,下列敘述何者正確? (A)雇主不得對求職者之招募、進用、考績、薪資或陞遷等資源分配上為性別歧視,但如職級與薪資相同,僅於人力配置上,依性別分配職務於適合之功能角色,則不構成歧視(B)雇主提供受僱者健檢、津貼、休假等各項福利措施時,應一視同仁,不得為性別歧視,但如因工作需求提供教育訓練等活動,則無此限制(C)雇主給付受僱者薪資時,工作相同者應給付同等薪資,不得有性別歧視,但如基於年資、獎懲、績效所為之薪資上差別待遇,則不構成歧視(D)雇主不得於工作規則或團體協約中規定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事,應行離職或留職停薪,但如經受僱者與雇主雙方合意並事先約定於勞動契約中,則無此限制
29 關於正當行政程序,下列敘述何者錯誤? (A)正當行政程序原則雖非憲法明文,亦為憲法重要原則(B)正當行政程序強調程序權的保障,不應有效能與效率之考量(C)正當行政程序的踐行,可增進人民對於行政的信賴(D)對公務員所為之人事行政行為,應遵守正當程序之要求
30 有關行政院對直轄市之自治監督,下列敘述何者錯誤? (A)直轄市辦理自治事項違法者,行政院得撤銷之(B)行政院認為直轄市政府所辦理之自治事項有違憲疑義者,得聲請釋憲(C)直轄市依法應作為而不作為,致嚴重妨礙地方政務之正常運作者,行政院於情況急迫時,得逕予代行處理(D)直轄市認為行政院代行處理違法者,得聲請釋憲