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公職◆金融保險法規（研究）

營養師(含公職營養師)◆營養學

營養師(含公職營養師)◆公共衛生營養學

115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 2251-2300（2026/11/03 更新）#145086(50題)

115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 2301-2350（2026/11/03 更新）#145085(50題)

115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 2351-2400（2026/11/03 更新）#145083(50題)

115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 2451-2499（2026/11/03 更新）#145082(49題)

115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 2401-2450（2026/11/03 更新）#145081(50題)

115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 2101-2150（2026/11/03 更新）#145080(50題)

115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 2201-2250（2026/11/03 更新）#145079(50題)

115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 2051-2100（2026/11/03 更新）#145078(50題)

115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 2151-2200（2026/11/03 更新）#145077(50題)

115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 1951-2000（2026/11/03 更新）#145076(50題)

50. 哪種動物主要以後腸發酵為主？(A)豬 (B)雞 (C)馬 (D)牛。

49. 反芻動物中具有粉碎食物功能之消化器官為？(A)瘤胃 (B)蜂巢胃 (C)皺胃 (D)重瓣胃。

48. 運輸飲食而來的營養分之血管為？(A)肝靜脈 (B)肝動脈 (C)肝門靜脈 (D)冠狀動脈。

2. 請討論群體決策的優缺點(相較於個人決策)，並舉出可用以克服群體決策缺點的方法。(25%)

三、 申論題1. 請討論依「功能」、「產品」、「地區」三種方式劃分企業部門的適用時機或優缺點。(25%)

3. 請簡述「控制」的步驟或程序。(10%)

憲法條文總整理(含試題練習)

講師：最佳解

簡介：●公職考試/警察特考考生必修，上榜關鍵就在這一門 ●條文會背還不夠，還要會解題 筆者專為國考生設計，完整...

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講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：fsgsdfgdsfgsdfgsdfgsdfgsdfg

行政學

講師：Terry Tung

簡介：行政學選擇題解析課程，一堂搞定公職與國營考試！ 涵蓋初考、高普考、三四五等特考選擇部分、台電 / 台水綜...

行政處分附款的類型與合法要件

課程：升官等警正◆行政法｜依考點系統整理十九章重點
章節：第 9 章 行政處分的成立、類型與形式

描述：認識條件、期限、負擔等附款及其合法要件與限制。

行政處分無效與一部無效

課程：升官等警正◆行政法｜依考點系統整理十九章重點
章節：第 10 章 行政處分瑕疵、效力消滅與返還

描述：掌握無效事由、自始無效、確認程序及部分無效的可分性要求。

行政處分瑕疵的補正與誤寫誤算更正

課程：升官等警正◆行政法｜依考點系統整理十九章重點
章節：第 10 章 行政處分瑕疵、效力消滅與返還

描述：理解第114條程序或方式瑕疵補正，並對照誤寫誤算的更正。

24.關於軟式隱形眼鏡護理系統，下列敘述何者錯誤？ (A)加熱法是第一種由FDA所批准的軟式鏡片消毒方法 (B)使用紫外線可確實消毒鏡片 (C)微波輻射（microwave irradiation）是一種便宜且有效的軟式鏡片消毒方法 (D)超音波系統清潔鏡片需大量能量，可能導致鏡片表面受損

37. 다음 ( )에 가장 알맞은 것을 고르십시오. 가: 태영 씨가 공항에 도착했을까요? 나: 3 시간 전에 출발했으니까 지금쯤 ( ). (A)도착하는 것 같아요 (B)도착했네요 (C)도착했겠네요 (D)도착하려고 해요

24有關私運、運送、攜帶、輸入或銷售電子煙之行為，於海關緝私條例等相關規定之適用。下列敘述，何者正確？(A)電子煙於115年9月已列入「管制物品管制品項及管制方式」之管制進出口物品(B)衛生福利部已修正「海關緝私案件減免處罰標準」，增訂類菸品或其組合元件排除適用貨物價格未逾一定數額者免處罰鍰之規定(C)旅客攜帶或輸入電子煙，即使進口貨物完稅價格未超過15,000元，也不再適用免處罰鍰規定(D)電子煙屬於類菸品，指以菸品原料以外之物料，或以改變菸品原料物理性態之物料製成，得使人模仿菸品使用之尼古丁或非尼古丁之電子或非電子傳送組合物及其他相類產品

28 性別平等工作法禁止職場性別歧視，下列敘述何者正確？ (A)雇主不得對求職者之招募、進用、考績、薪資或陞遷等資源分配上為性別歧視，但如職級與薪資相同，僅於人力配置上，依性別分配職務於適合之功能角色，則不構成歧視(B)雇主提供受僱者健檢、津貼、休假等各項福利措施時，應一視同仁，不得為性別歧視，但如因工作需求提供教育訓練等活動，則無此限制(C)雇主給付受僱者薪資時，工作相同者應給付同等薪資，不得有性別歧視，但如基於年資、獎懲、績效所為之薪資上差別待遇，則不構成歧視(D)雇主不得於工作規則或團體協約中規定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，應行離職或留職停薪，但如經受僱者與雇主雙方合意並事先約定於勞動契約中，則無此限制

29 關於正當行政程序，下列敘述何者錯誤？ (A)正當行政程序原則雖非憲法明文，亦為憲法重要原則(B)正當行政程序強調程序權的保障，不應有效能與效率之考量(C)正當行政程序的踐行，可增進人民對於行政的信賴(D)對公務員所為之人事行政行為，應遵守正當程序之要求

30 有關行政院對直轄市之自治監督，下列敘述何者錯誤？ (A)直轄市辦理自治事項違法者，行政院得撤銷之(B)行政院認為直轄市政府所辦理之自治事項有違憲疑義者，得聲請釋憲(C)直轄市依法應作為而不作為，致嚴重妨礙地方政務之正常運作者，行政院於情況急迫時，得逕予代行處理(D)直轄市認為行政院代行處理違法者，得聲請釋憲