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研究所、轉學考(插大)◆通訊理論
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最新試卷
115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 251-300(2026/11/06 更新)#143075(50題)
115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 201-250(2026/11/06 更新)#143074(50題)
115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 151-200(2026/11/06 更新)#143073(50題)
115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 101-150(2026/11/06 更新)#143072(50題)
115年 - 115-4 永續發展基礎能力測驗試題:永續發展基礎能力#143071(80題)
115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 51-100(2026/11/06 更新)#143070(50題)
115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 1-50(2026/11/06 更新)#143069(50題)
115年 - 115-1 司法官特種考試_三等_司法官及律師、專技高考_律師_各類科:綜合法學(二)(民法、民事訴訟法)#143022(80題)
115年 - 115-1 司法官特種考試_三等_司法官及律師、專技高考_律師_各類科:綜合法學(二)(公司法、保險法、票據法、證券交易法、強制執行法、法學英文)#143020(70題)
115年 - 115-1 司法官特種考試_三等_司法官及律師、專技高考_律師_各類科:綜合法學(ㄧ)(憲法、行政法、國際公法、國際私法)#143019(75題)
最新試題
50. 哪種動物主要以後腸發酵為主?(A)豬 (B)雞 (C)馬 (D)牛。
49. 反芻動物中具有粉碎食物功能之消化器官為?(A)瘤胃 (B)蜂巢胃 (C)皺胃 (D)重瓣胃。
48. 運輸飲食而來的營養分之血管為?(A)肝靜脈 (B)肝動脈 (C)肝門靜脈 (D)冠狀動脈。
最新申論題
2. 請討論群體決策的優缺點(相較於個人決策),並舉出可用以克服群體決策缺點的方法。(25%)
三、 申論題1. 請討論依「功能」、「產品」、「地區」三種方式劃分企業部門的適用時機或優缺點。(25%)
3. 請簡述「控制」的步驟或程序。(10%)
最新課程
【A'phar 生物藥劑學】 單元式歷屆考題彙整
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A'phar
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收錄114-2~100-1近15年歷屆試題 Corporation with A'phar
【A'phar 中藥學】 單元式歷屆考題彙整
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收錄115-1~100-1近15年最新歷屆試題 Corporation with A'phar
【A'phar 藥理學與藥物化學】 單元式歷屆考題彙整
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收錄114-2~100-1近15年最新歷屆試題 Corporation with A'phar
最新主題筆記
in、under、for、on固定片語
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初等/五等/佐級◆英文|文法、字彙、對話到閱讀,依考點系統整理
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第 11 章 介系詞的空間、時間與邏輯關係
描述:
學習重點 in 表示範圍、場合或屬性:熟記 in the neighborhood、come first in a contest、in color。 kee...
對等連接詞的邏輯關係
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初等/五等/佐級◆英文|文法、字彙、對話到閱讀,依考點系統整理
章節:
第 12 章 連接詞與副詞子句
描述:
學習重點 先讀懂前後語意,再判斷是因果、轉折、附加或同時進行,最後檢查句型,不能只看到熟悉的單字就選...
平行結構與相關連接詞
課程:
初等/五等/佐級◆英文|文法、字彙、對話到閱讀,依考點系統整理
章節:
第 12 章 連接詞與副詞子句
描述:
學習重點 辨認同一主詞下的並列動詞:在相同時間背景下,動詞須配合時態;共用情態助動詞時,後面的動詞都...
最新討論
47.關於隱形眼鏡相關之瞼板腺功能障礙(CL-MGD),下列敘述何者正確? (A)CL-MGD的特徵是瞼板腺分泌量的減少,但分泌物的物理性質(如顏色、黏稠度)通常保持不變 (B)擠壓瞼板腺時,分泌物由清澈油狀轉變為乳白色、奶油黃色的混濁狀,這反映了腺體內脂質組成或 結構的改變 (C)下眼瞼緣的淚河(Tear meniscus)出現泡沫狀是因細菌感染所產生出的膿液,與脂質代謝無關 (D)臨床研究證實,隱形眼鏡配戴者的瞼板腺開口阻塞主要是由眼妝殘留物物理性堵塞所致,而非因為 上皮角質化
22. ( )에 알맞은 것을 고르십시오. 가: 이번 여름 휴가에는 어디로 갈 거예요? 나: 휴가가 ( ) 해외로 가고 싶어요. (A)길면 (B)길고 (C)길지만 (D)길거나
24. ( )에 알맞은 것을 고르십시오. 가: 왜 돈을 모으세요? 나: 해외 여행을 ( ) 돈을 모아요. (A)가다가 (B)가면서 (C)가는 동안 (D)가기 위해서
28 性別平等工作法禁止職場性別歧視,下列敘述何者正確? (A)雇主不得對求職者之招募、進用、考績、薪資或陞遷等資源分配上為性別歧視,但如職級與薪資相同,僅於人力配置上,依性別分配職務於適合之功能角色,則不構成歧視(B)雇主提供受僱者健檢、津貼、休假等各項福利措施時,應一視同仁,不得為性別歧視,但如因工作需求提供教育訓練等活動,則無此限制(C)雇主給付受僱者薪資時,工作相同者應給付同等薪資,不得有性別歧視,但如基於年資、獎懲、績效所為之薪資上差別待遇,則不構成歧視(D)雇主不得於工作規則或團體協約中規定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事,應行離職或留職停薪,但如經受僱者與雇主雙方合意並事先約定於勞動契約中,則無此限制
29 關於正當行政程序,下列敘述何者錯誤? (A)正當行政程序原則雖非憲法明文,亦為憲法重要原則(B)正當行政程序強調程序權的保障,不應有效能與效率之考量(C)正當行政程序的踐行,可增進人民對於行政的信賴(D)對公務員所為之人事行政行為,應遵守正當程序之要求
30 有關行政院對直轄市之自治監督,下列敘述何者錯誤? (A)直轄市辦理自治事項違法者,行政院得撤銷之(B)行政院認為直轄市政府所辦理之自治事項有違憲疑義者,得聲請釋憲(C)直轄市依法應作為而不作為,致嚴重妨礙地方政務之正常運作者,行政院於情況急迫時,得逕予代行處理(D)直轄市認為行政院代行處理違法者,得聲請釋憲