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研究所、轉學考(插大)◆國境執法
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115年 - [無官方正解]115-3 內政部國土管理署_營造業工地主任 第三次評定考試試題:第二類科(B)#144784(50題)
115年 - [無官方正解]115-3 內政部國土管理署_營造業工地主任評定考試試題:第一類科(A)#144780(50題)
115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—助理管理師【企業管理】:管理學、會計學、經濟學及統計學#144774(40題)
115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—助理管理師【資訊處理(硬體)】_資訊處理(一) :1.計算機概論(含硬體及軟體) 2.資訊管理#144773(50題)
115年 - 機車駕照筆試_中文 751-806(2026/01 更新)#144772(56題)
115年 - 機車駕照筆試_中文 701-750(2026/01 更新)#144771(50題)
115年 - 機車駕照筆試_中文 651-700(2026/01 更新)#144770(50題)
115年 - 機車駕照筆試_中文 601-650(2026/01 更新)#144769(50題)
115年 - 機車駕照筆試_中文 551-600(2026/01 更新)#144768(50題)
115年 - 機車駕照筆試_中文 501-550(2026/01 更新)#144767(50題)
最新試題
50. 哪種動物主要以後腸發酵為主?(A)豬 (B)雞 (C)馬 (D)牛。
49. 反芻動物中具有粉碎食物功能之消化器官為?(A)瘤胃 (B)蜂巢胃 (C)皺胃 (D)重瓣胃。
48. 運輸飲食而來的營養分之血管為?(A)肝靜脈 (B)肝動脈 (C)肝門靜脈 (D)冠狀動脈。
最新申論題
2. 請討論群體決策的優缺點(相較於個人決策),並舉出可用以克服群體決策缺點的方法。(25%)
三、 申論題1. 請討論依「功能」、「產品」、「地區」三種方式劃分企業部門的適用時機或優缺點。(25%)
3. 請簡述「控制」的步驟或程序。(10%)
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【國考助手】2025警察法規(下冊):行政執行法、社會秩序維護法
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最佳解
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筆者綜合警特三等、四等考試、警校教師、讀書會共筆、自身實務等經驗,讓想考警察的非本科系生或想考升官等...
牙醫學(二)口腔病理學 歷年考古題總整理
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前言: 世上疾病如此多,準備考試的時間卻如此少。 因此,我們需要用極有效率的方式來面對國考。 自身經驗...
【警鴿心智圖】刑法分則-財產法益(四)
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小摩喵(課程:警鴿系列)
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本課程以清晰的心智圖呈現複雜的法律概念,幫助你快速掌握核心要點!無論你是法律系學生、司法考試備考生,...
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學校與學生之法律關係與救濟
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公職行政法(含行政程序法):依考點系統整理之十四章完整課程
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第 11 章 訴願
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學習重點 大學自治不等於免受法律拘束:大學得於合理、必要範圍內訂定入學資格與退學規範,但侵害學生基本...
教師與律師懲戒之救濟
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公職行政法(含行政程序法):依考點系統整理之十四章完整課程
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第 11 章 訴願
描述:
學習重點 教師有司法救濟權:教師因學校具體措施而認為權利或法律上利益受侵害,得依法向法院請求救濟,不...
行政法院之審判權、管轄與制度沿革
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公職行政法(含行政程序法):依考點系統整理之十四章完整課程
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第 12 章 行政訴訟
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學習重點 審判權先看法律關係:公法爭議原則上由行政法院審理,私法爭議由普通法院審理;公法爭議仍可能因...
最新討論
12 某二級單位主管升任他機關之一級主管,其原單位部屬打算合資贈送盆栽 慶賀,該主管可否接受? (A)不可接受 (B)可接受,但以 5 百元為限 (C)可接受,但以 1 千元為限 (D)可接受,但以 3 千元為限
1.關於對比敏感度檢查之敘述,下列何者正確? (A)使用史耐倫視力表(Snellen chart)可同時檢測視力值及對比敏感度 (B)使用佩里羅布森視力表(Pelli-Robson letter chart)可同時檢測視力值及對比敏感度 (C)使用佩里羅布森視力表(Pelli-Robson letter chart)可用於分辨不同程度之空間頻率(spatial frequency) (D)Vistech chart(VCTS視標)可用於對比敏感度檢查,亦可用於分辨不同程度之空間頻率(spatial frequency)
31依據懲治走私條例,下列那項違法行為,其刑罰屬未達7年以上有期徒刑?(A)犯走私罪而持械拒捕或持械拒受檢查,致重傷者(B)犯走私罪而公然為首,聚眾威脅依法令負責檢查人員者(C)依法令負責檢查人員,明知為走私物品而為之藏匿者(D)私運制式槍械與子彈進口
28 性別平等工作法禁止職場性別歧視,下列敘述何者正確? (A)雇主不得對求職者之招募、進用、考績、薪資或陞遷等資源分配上為性別歧視,但如職級與薪資相同,僅於人力配置上,依性別分配職務於適合之功能角色,則不構成歧視(B)雇主提供受僱者健檢、津貼、休假等各項福利措施時,應一視同仁,不得為性別歧視,但如因工作需求提供教育訓練等活動,則無此限制(C)雇主給付受僱者薪資時,工作相同者應給付同等薪資,不得有性別歧視,但如基於年資、獎懲、績效所為之薪資上差別待遇,則不構成歧視(D)雇主不得於工作規則或團體協約中規定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事,應行離職或留職停薪,但如經受僱者與雇主雙方合意並事先約定於勞動契約中,則無此限制
29 關於正當行政程序,下列敘述何者錯誤? (A)正當行政程序原則雖非憲法明文,亦為憲法重要原則(B)正當行政程序強調程序權的保障,不應有效能與效率之考量(C)正當行政程序的踐行,可增進人民對於行政的信賴(D)對公務員所為之人事行政行為,應遵守正當程序之要求
30 有關行政院對直轄市之自治監督,下列敘述何者錯誤? (A)直轄市辦理自治事項違法者,行政院得撤銷之(B)行政院認為直轄市政府所辦理之自治事項有違憲疑義者,得聲請釋憲(C)直轄市依法應作為而不作為,致嚴重妨礙地方政務之正常運作者,行政院於情況急迫時,得逕予代行處理(D)直轄市認為行政院代行處理違法者,得聲請釋憲