最新資料

品質管制(品質管理)

生產計畫與管制概要

設施規劃概要

115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 1051-1100（2026/11/06 更新）#143092(50題)

115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 1101-1150（2026/11/06 更新）#143091(50題)

115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 1001-1050（2026/11/06 更新）#143090(50題)

115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 951-1000（2026/11/06 更新）#143089(50題)

115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 901-950（2026/11/06 更新）#143088(50題)

115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 801-850（2026/11/06 更新）#143087(50題)

115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 851-900（2026/11/06 更新）#143086(50題)

115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 751-800（2026/11/06 更新）#143085(50題)

115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 701-750（2026/11/06 更新）#143084(50題)

115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 651-700（2026/11/06 更新）#143083(50題)

50. 哪種動物主要以後腸發酵為主？(A)豬 (B)雞 (C)馬 (D)牛。

49. 反芻動物中具有粉碎食物功能之消化器官為？(A)瘤胃 (B)蜂巢胃 (C)皺胃 (D)重瓣胃。

48. 運輸飲食而來的營養分之血管為？(A)肝靜脈 (B)肝動脈 (C)肝門靜脈 (D)冠狀動脈。

2. 請討論群體決策的優缺點(相較於個人決策)，並舉出可用以克服群體決策缺點的方法。(25%)

三、 申論題1. 請討論依「功能」、「產品」、「地區」三種方式劃分企業部門的適用時機或優缺點。(25%)

3. 請簡述「控制」的步驟或程序。(10%)

國中國文

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：國中國文

使用教學

講師：LeoNiN

簡介：很長很長的課程描述

國中數學

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：國中數學

起訴、審理程序與法官迴避

課程：高普考・三四等・高員級 行政法概要（含行政程序法）：26章依考點系統整理，單元搭配對應試題
章節：第 26 章 行政訴訟：當事人、審理程序與暫時權利保護

描述：掌握起訴狀、訴之變更追加、抗告、處分理由追補及法官自行迴避。

行政訴訟之和解、調解與撤回

課程：高普考・三四等・高員級 行政法概要（含行政程序法）：26章依考點系統整理，單元搭配對應試題
章節：第 26 章 行政訴訟：當事人、審理程序與暫時權利保護

描述：掌握和解、調解的要件、啟動與效力及撤回、停止與承受。

言詞辯論、證據與訴訟費用

課程：高普考・三四等・高員級 行政法概要（含行政程序法）：26章依考點系統整理，單元搭配對應試題
章節：第 26 章 行政訴訟：當事人、審理程序與暫時權利保護

描述：掌握一造辯論、證據調查、裁判費與訴訟救助。

30 根據有關我國政府採購相關法規，下列敘述何者錯誤？(A)專業服務、技術服務、資訊服務等勞務之委任，不受「政府採購法」的規範 (B)公立學校辦理採購，應受「政府採購法」的限制 (C)政府有關藝文採購的辦理原則由文化部定之 (D)政府機關承辦採購人員離職後 3 年內，不得為本人向原任職機關接洽處 理離職前 5 年內與職務有關之事務

13.單純考慮屈光狀態，下列何者配軟式散光片的矯正效果最不理想？ (A)-0.50DS/-2.50DC×170 (B)-0.50DS/-2.50DC×045 (C)-3.00DS/-2.50DC×010 (D)-2.00DS/-2.00DC×180

14.電腦計算角膜地形分析(computational corneal topography analysis)可以分析角膜的曲率測量，下列敘 述何者錯誤？ (A)以顏色編碼(color-coded)呈現，正常角膜幅度是黃綠色，紅色代表比較陡(steep)，藍色代表較平 (flat)的幅度 (B)其中的模擬角膜曲率測量(simulated keratometry)類似標準角膜曲率測量(standard keratometry)值  (C)軸向測量線圖(axial measurement map)可能會低估比中心角膜還陡(steep)曲率半徑區域和高估較平的區域 (D)切向測量線圖(tangential map)是比軸向測量線圖(axial map)較不敏感測出角膜病灶

28 性別平等工作法禁止職場性別歧視，下列敘述何者正確？ (A)雇主不得對求職者之招募、進用、考績、薪資或陞遷等資源分配上為性別歧視，但如職級與薪資相同，僅於人力配置上，依性別分配職務於適合之功能角色，則不構成歧視(B)雇主提供受僱者健檢、津貼、休假等各項福利措施時，應一視同仁，不得為性別歧視，但如因工作需求提供教育訓練等活動，則無此限制(C)雇主給付受僱者薪資時，工作相同者應給付同等薪資，不得有性別歧視，但如基於年資、獎懲、績效所為之薪資上差別待遇，則不構成歧視(D)雇主不得於工作規則或團體協約中規定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，應行離職或留職停薪，但如經受僱者與雇主雙方合意並事先約定於勞動契約中，則無此限制

29 關於正當行政程序，下列敘述何者錯誤？ (A)正當行政程序原則雖非憲法明文，亦為憲法重要原則(B)正當行政程序強調程序權的保障，不應有效能與效率之考量(C)正當行政程序的踐行，可增進人民對於行政的信賴(D)對公務員所為之人事行政行為，應遵守正當程序之要求

30 有關行政院對直轄市之自治監督，下列敘述何者錯誤？ (A)直轄市辦理自治事項違法者，行政院得撤銷之(B)行政院認為直轄市政府所辦理之自治事項有違憲疑義者，得聲請釋憲(C)直轄市依法應作為而不作為，致嚴重妨礙地方政務之正常運作者，行政院於情況急迫時，得逕予代行處理(D)直轄市認為行政院代行處理違法者，得聲請釋憲