勞基法退休與給付

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建立於 2026年10月18日

學習重點 分清自請退休與強制退休，熟記年齡與年資的組合，以及強制退休原則為65歲。 掌握勞基法舊制退休金的基數算法、45個基數上限、5年請求權時效，以及退休準備金「事業單位專戶、非個人帳戶」的性質。 理解工資給付原則、平均工資定義、積欠工資未滿6個月部分的優先受償，以及職災的無過失補償責任。 辨別正常工時、延長工時上限、休息時間、例假與休息日的安排，以及休假日出勤工資的算法。 熟記主管機關、童工與技術生的年齡及保護規定，以及年資合併計算和資遣費的判斷規則。 核心觀念 一、退休條件：自請與強制分開記 依勞動基準法第53條，勞工符合下列任一條件，即得自請退休。三組條件只要具備其中一組即可，不必全部具備。 工作年資年齡條件 工作15年以上年滿55歲 工作25年以上不受年齡限制 工作10年以上年滿60歲 判斷選項時，要把年資和年齡成對核對。「工作10年以上、年滿55歲」與「工作15年以上、年滿50歲」都是錯誤的配對。 依第54條，雇主只有在下列兩種情形，才可以強制勞工退休： 勞工年滿65歲。 勞工身心障礙不堪勝任工作。 65歲的年齡，對擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。舊法的強制退休年齡曾為60歲，現行法已改為65歲。選項寫「年滿60歲，雇主得強制其退休」應判為錯誤。 二、舊制退休金：基數、時效與準備金 勞基法第55條規定的退休金屬於舊制，按工作年資計算基數： 前15年：每滿1年給2個基數。 超過15年的部分：每滿1年給1個基數。 最高總數以45個基數為限。每個基數是核准退休時的1個月平均工資，所以最多可以領45個月的月平均工資。 未滿半年者以半年計；滿半年者以1年計。 舉例來說，年資20年可得15×2＋5×1＝35個基數。年資30年可得30＋15＝45個基數，剛好達到上限，年資再多也不會增加。強制退休的勞工，若其身心障礙是因執行職務所致，依法加給20%，應與一般退休情形區別。 退休金應自勞工退休之日起30日內給付。勞工請領退休金的權利，自退休之次月起，因5年間不行使而消滅。 勞工退休準備金（第56條）的重點如下： 雇主應按月提撥，以事業單位名義的專戶存儲，不是勞工個人帳戶制。個人退休金專戶是勞工退休金條例（新制）的設計，兩者不能混用。 基金由主管機關設置的監理機關負責監督管理。考題將「由中央主管機關設勞工退休基金監理委員會管理之」視為正確敘述。 勞基法訂有最低收益：基金運用收益不得低於以當地銀行2年定期存款利率計算的收益，如有虧損，由國庫補足。 提撥退休準備金的義務，與依勞工保險條例為勞工投保、負擔部分保費的義務，是不同且並行的兩種義務。 三、工資給付、平均工資與優先受償 工資給付原則： 工資原則上以法定通用貨幣給付，在臺灣就是新臺幣。 工資應全額、直接給付勞工。法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 勞動契約可以約定一部分以實物給付，但實物須適合勞工及其家屬的需要，作價也要公平合理。不得全部以實物給付。 平均工資是指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額，除以該期間的總日數所得的金額。工作未滿6個月者，以工作期間所得工資總額除以工作期間總日數計算。下列說法都不是平均工資的定義： 以全部任職期間計算。 挑薪資最高的6個月計算。 依薪資調查報告的職類平均薪資計算。 積欠工資優先受償：雇主因歇業、清算或宣告破產時，勞工本於勞動契約被積欠的工資未滿6個月部分，以及依法應給付的退休金、資遣費，受到法定優先保障。這類債權與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保的債權，同順位按債權比例受償；未獲清償的部分，有最優先受清償之權。 四、工時、休息、假日與休假日工資 正常工作時間：每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 延長工作時間：連同正常工作時間，1日不得超過12小時。 休息時間：勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。輪班制、連續性或緊急性工作，得在工作時間內另行調配休息時間。 例假與休息日：每7日中應有1日例假、1日休息日。法律沒有規定要排在星期六、星期日，所以「周休二日原則上為星期六及星期日」是錯誤敘述。 舊法曾規定「每兩週不得超過84小時」，這已不是現行的正常工時標準。 應放假之日（第37條）包括內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節，以及中央主管機關指定應放假之日。民族掃墓節、端午節、中秋節都應放假；元宵節不是應放假之日。 休假日出勤（第39條）：雇主經勞工同意，於休假日使其工作者，工資應加倍發給。休假日出勤即使未滿8小時，仍以1日計算加發。 例如時薪150元、每日正常工時8小時，日薪為1,200元。當日原本照給的工資1,200元，加上出勤加發的1,200元，當日合計2,400元。不能只按出勤3小時計算成450元或900元。題目若問的是「額外加發多少」，答案才是1,200元，作答時要看清題目問的是哪一個。 五、主管機關、童工及技術生 勞基法的中央主管機關是勞動部；直轄市政府、縣（市）政府是地方主管機關。 童工是指15歲以上、未滿16歲的受僱從事工作者，也就是「15～16歲」。童工的保護規定如下： 不得從事繁重及危險性的工作。 每日工時不得超過8小時，每週不得超過40小時。 例假日不得工作。 不得於午後8時至翌晨6時之間工作。 未滿18歲者另有不得從事危險性或有害性工作等保護規定，但童工的定義不能因此擴張到未滿18歲。 技術生的規定： 雇主不得招收未滿15歲之人為技術生，但國民中學畢業者不在此限。 應簽訂書面訓練契約。技術生未滿18歲者，須得法定代理人允許。 雇主不得向技術生收取有關訓練費用。 技術生人數不得超過勞工人數的四分之一；勞工人數不滿4人者，以4人計。 六、年資與資遣費 勞工工作年資以服務同一事業者為限，自受僱當日起算。下列兩種年資應予併計： 受同一雇主調動的工作年資。 事業單位改組或轉讓時，新舊雇主商定留用的勞工，其年資由新雇主繼續承認。 定期契約屆滿後未滿3個月而訂定新約，或不定期契約因故停止履行後未滿3個月而繼續履行原約，勞工前後工作年資應合併計算。 資遣費的判斷： 情形可否請求資遣費 雇主依第11條（如歇業、虧損、業務緊縮等）資遣勞工可以 勞工因雇主違法等事由，依法不經預告終止契約可以 勞工自願辭職不可以 定期契約期滿離職不可以 雇主因勞工重大過失等事由不經預告解僱不可以 特定性定期契約逾3年，勞工於屆滿3年後終止契約不可以（須於30日前預告雇主） 七、職業災害補償 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能（舊稱殘廢）、傷害或疾病時，雇主應依法給予補償，項目包括： 必要的醫療費用。 醫療中不能工作期間的原領工資。 失能補償。 死亡時的喪葬費及死亡補償。 這是無過失的補償責任，不以雇主有故意或過失為要件。同一事故已由雇主支付費用，或依勞工保險等法令已有給付時，雇主得予抵充。 常考陷阱 退休年齡配錯：「60歲強制退休」是錯的，現行為65歲。「10年＋55歲」「15年＋50歲」也是錯的；正確組合是15年＋55歲、25年不限年齡、10年＋60歲。 退休金上限記錯：最高是45個基數，也就是45個月平均工資，不是33、48或25。請求權時效是5年，不是6個月、2年或15年。 準備金寫成個人帳戶：舊制準備金存入事業單位專戶，個人帳戶是新制。準備金與勞保是並行的兩種義務，最低收益由國庫補足。 「工資得以全部實物給付」：這是錯的。實物只能給付一部分，工資仍以新臺幣全額、直接給付為原則。 平均工資換掉計算期間：平均工資是事由發生當日前6個月的工資總額除以總日數。改成全部任職期間、薪資最高的6個月或薪資調查報告，都是錯誤選項。 優先受償月數記錯：受優先保障的是積欠工資「未滿6個月」的部分，不是1、2或3個月。 延長工時上限：連同正常工時，每日上限是12小時，不是10、11或13小時。 工時沿用舊規定或硬性指定日期：「每兩週84小時」與「周休二日原則上為六日」都是錯誤敘述。 休假日工資只算出勤時數：休假日出勤應以整日加倍計算，例如時薪150元時當日合計2,400元，不是450元或900元。 元宵節：元宵節不是應放假之日。 童工年齡擴張：童工是15歲以上未滿16歲。寫成未滿18歲、14歲起或12歲起都是錯的。 技術生：年齡不是12歲；訓練契約須用書面；雇主不得收訓練費；人數上限為勞工人數的四分之一，不滿4人以4人計。 年資「不以同一事業單位為限」：這是錯的。原則上以服務同一事業為限，只有調動及轉讓留用的年資可以併計。 特定性定期契約逾3年就有資遣費：這是錯的。勞工於屆滿3年後只是得預告終止契約，不能請求資遣費。 職災責任寫成過失責任：職災責任是補償責任（無過失責任），不是推定過失責任，也不是故意或重大過失責任。 記憶口訣 自請退休：「十五配五五、二五不限、十年配六十」；強制退休「六五或失能」。 舊制退休金：「前十五乘二，後面乘一，最高四五，時效五年」。 準備金：「事業專戶非個人，國庫保底，勞保並行」。 工資：「新臺幣、全額、直接；實物只能一部分」。 平均工資：「前六個月除總日數」；優先受償「未滿六個月」。 工時：「日八週四十，含加班十二，連四休半」。 休假日出勤：「上工就算一整天，再加一天」。 童工：「十五到未十六」；技術生：「書面、免費、四分之一」。