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學習重點 產假包含分娩及流產。流產的假期依懷孕期間長短區分，只要有懷孕事實，不論懷孕多久流產都有產假，也不以任職滿六個月為請假門檻。 分清楚請假權利、假期長度與工資給付。有權請假，不代表每種假都是全薪。 生理假要記「每月一日、全年三日不併病假、薪資減半」；家庭照顧假要記「全年七日、併入事假」。 育嬰留職停薪及育兒措施，父母雙方都可以適用；配偶未就業，並非一律不得申請育嬰留職停薪。 舊題的法規名稱與數字要會換算：現行名稱為性別平等工作法（舊稱性別工作平等法），陪產檢及陪產假為七日，托兒措施的雇主規模門檻為一百人。 核心觀念 一、產假：分娩、流產都有保障 依性別平等工作法第十五條，女性受僱者分娩或流產時，雇主應使其停止工作，並給予下列產假。法律沒有規定「至少懷孕三個月才能請產假」，也沒有把任職滿六個月當成取得產假權利的條件。 事由法定產假期間 分娩八星期 妊娠三個月以上流產四星期 妊娠二個月以上、未滿三個月流產一星期 妊娠未滿二個月流產五日 懷孕一個月就流產，仍有五日產假。判斷假期時要注意「以上」包含本數：恰滿二個月適用一星期，恰滿三個月適用四星期。 產假期間的薪資，性別平等工作法規定依相關法令辦理。以適用勞動基準法的勞工為例，分娩八星期及妊娠三個月以上流產四星期的產假，任職滿六個月者工資照給，未滿六個月者減半發給。六個月年資只影響這裡的工資給付，不影響產假請求權。未滿三個月流產的一星期或五日產假，不要直接套用上述全薪、半薪規則。 法條用語是「分娩時給予產假」，沒有在產假之外另設一種「分娩假」。題目寫「得享分娩假及產假」，表示兩項假可以分別請、互相累加，不符合法律規定。 二、產檢假、陪產檢及陪產假 假別適用情形日數與工資 產檢假受僱者在妊娠期間接受產前檢查七日，工資照給 陪產檢及陪產假受僱者陪伴配偶產檢，或配偶分娩合計七日，工資照給 舊題可能寫「陪產假五日」，依現行法應記陪產檢及陪產假合計七日，不是陪產檢七日再加陪產七日。不論題目用新或舊的日數，問到這段期間的工資，答案都是工資照給。陪產假是男性受僱者也能主張的權利，可以作為「本法不只保障女性」的例證。 三、生理假：須因生理日致工作有困難 依第十四條，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。並不是遇到生理日，就能在整段生理期間請假。 請假要件：必須因生理日導致工作有困難。 每月額度：一日。 與病假的關係：全年請假日數未逾三日，不併入病假計算；超過三日的部分，併入病假計算。 工資：不論是否併入病假，生理假的薪資都減半發給。 「全年三日」是不併入病假的額度，不是全年只能請三日生理假。現行法已直接規定薪資減半，所以「生理假薪資依各該病假規定辦理」的說法是錯的。 四、家庭照顧假：七日、併事假 依第二十條，受僱者的家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，須親自照顧時，得請家庭照顧假。請假日數併入事假計算，全年以七日為限，薪資依各該事假規定辦理。 適用勞工請假規則的勞工，事假期間不給工資，所以家庭照顧假不是法律保障的有薪假。它也不是在原有事假之外另外多出七日，而是包含在事假裡面計算。 現行家庭照顧假沒有「僱用五人以上」才適用的人數限制。另外要分清楚：勞工請假規則規定事假全年最多十四日，家庭照顧假則是其中的七日，不要把兩個數字混在一起。 五、育嬰留職停薪：父母都可以依法申請 依第十六條，受僱者任職滿六個月後，在每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪。期間到該子女滿三歲為止，但不得超過二年。同時撫育二名以上子女者，期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 父親、母親只要符合要件，都可以申請。過去第二十二條曾限制「配偶未就業者不適用」，但當時就有「有正當理由者不在此限」的例外，從來不是「一概不得申請」。這項限制現已刪除。另外，育嬰留職停薪期間雇主不必發給工資，能否請領育嬰留職停薪津貼，要另依相關保險法規判斷。 依第十七條，育嬰留職停薪期滿申請復職時，雇主原則上不得拒絕。只有符合下列情形之一，並經主管機關同意，雇主才可以拒絕： 歇業、虧損或業務緊縮。 雇主依法變更組織、解散或轉讓。 因不可抗力暫停工作在一個月以上。 業務性質變更，有減少受僱者的必要，又沒有適當工作可以安置。 六、減少工時、調整工時與托兒措施 依第十九條，受僱於僱用三十人以上雇主的受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求下列兩項措施之一： 每天減少工作時間一小時，但減少的工作時間不得請求報酬。 調整工作時間。 受僱於僱用未滿三十人雇主的受僱者，經勞雇雙方協商合意後，也可以依上述規定辦理。 依第二十三條，僱用受僱者一百人以上的雇主，應提供哺集乳室，並設置托兒設施或提供適當的托兒措施。托兒設施與托兒措施只要擇一履行即可，不是每家都必須自己設置托兒所。 還要區分哺乳時間：子女未滿二歲、須由受僱者親自哺集乳者，雇主應每日另給哺集乳時間六十分鐘，這段時間視為工作時間。這和撫育未滿三歲子女、每天減少一小時但不得請求報酬的制度不同。 七、平等保障與家庭暴力防治的交叉觀念 性別平等工作法並非只保障女性。陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等，符合要件的受僱者都可以依法主張。受僱者依法提出這些請求時，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或給予其他不利處分。 家庭暴力防治法的保護，不會因為被害人是外籍配偶或大陸配偶而被排除。聲請保護令也不以持有驗傷單為必要條件。家庭暴力可能是身體、精神或經濟上的侵害，不能只看有沒有外傷。 常考陷阱 「懷孕未滿三個月流產不能請產假」「懷孕一個月流產沒有產假」：錯。未滿二個月有五日，二個月以上未滿三個月有一星期。 「年資滿六個月才有產假」：錯。年資只影響工資，不影響請假資格。 「得享分娩假及產假」：錯。分娩時給的就是產假，沒有兩種假可以累加。 「陪產假不支薪或只給半薪」：錯。陪產檢及陪產假工資照給。 「遇生理日即可在生理期間請假」「生理假薪資依病假規定」：都錯。必須因生理日導致工作有困難，每月一日，薪資減半。 「家庭照顧假是有薪假」「全年十四日」「五人以上才適用」：都錯。應記全年七日、併入事假、薪資依事假規定；十四日是事假的總上限。 「配偶未就業就一概不得育嬰留停」：錯。舊法就有正當理由的例外，現行法更已刪除這項限制。 「育兒每天少上一小時，工資仍照給」：錯。減少的工時不得請求報酬；視為工作時間的是哺集乳時間。 「二百五十人以上才須提供托兒措施」：不符現行門檻，應記一百人以上。 「性別平等工作法只保障女性」：錯。男性也可以請陪產假、家庭照顧假、育嬰留職停薪。 記憶口訣 產假「八、四、一、五」：分娩八週、三個月以上流產四週、二個月以上未滿三個月一週、未滿二個月五日。 產檢七、陪產七，工資全照給。 生理「月一、年三、薪半」；家照「年七、併事假」。 育嬰「半年、三歲、最多兩年」；育兒減時「三十人、一小時、不給薪」；托兒措施「一百人」。