公平理論與期望理論

33 甲發現與其他同事相較，自身之工作投入雖然較多，但是薪水卻比其他同事少，因而甲要求主管增加自己的薪資待遇。甲之行為較符...
34 甲在工作中持續感覺主管工作分配不均，自己總是要負擔比其他同事更多的工作，卻沒有賺得比較多；因此甲決定要開始拒...
33 當一個人覺得其工作結果與投入的比率與同事差距很大時，會設法減少其努力，是下列何種激勵理論的觀點？ (A)層級理論 (B)公平...
34 在同一公務機關中，若職等相同，所承接的業務分量、責任區分，理應相當而避免勞逸不均現象。這一個原則是根據激勵理論中的那...
33 下列何者不是亞當斯（J. Adams）所提公平理論（Equity Theory）之要素？ (A)工作投入（job inputs） (B)...
42 當人們感覺所得報酬與其努力間存在差距，將會減少其努力與付出，當差距愈大，人們更會設法弭平此一差距感覺；此一論點係屬下...
41 下列何人提出激勵的「公平理論」？ (A)馬師婁（A. Maslow） (B)佛洛姆（V. Vroom） (C)亞當斯（J. Adams） (D)史金納（B. Sk...
41 「參與專案小組的同事之間因績效獎金分配結果而有所不滿，影響個人未來工作投入程度」，反映下列何種激勵理論的觀點？ (A)ERG...

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