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學習重點 初任各官等警察人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一官階之經驗6個月以上者，應先予試用6個月。 試用期滿，成績及格予以實授，不及格予以解職；符合實習、畢業、考試及格及分發任職等法定條件者，免予試用。 警察人員陞遷採資績並重、內陞與外補兼顧原則；具有特殊功績者，應予優先陞職。 警察人員陞遷不適用公務人員陞遷法，陞遷辦法由內政部訂定。 遷調人員在原機關未休畢的補休假，得於原補休假期限內至新任職機關續行補休。 核心觀念 一、應予試用的對象與期間 警察人員試用制度，是對初任人員是否適任所作的考核。適用對象為初任各官等警察人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一官階之經驗6個月以上者。 判斷時要掌握三個要素：首先是「初任各官等警察人員」；其次，經驗必須與擬任職務的職責程度相當，或為低一官階的經驗；最後，這項經驗是否已達6個月以上。不能只因曾經工作，便認為當然免予試用。 經驗門檻與試用期間都是6個月，但意義不同。前者用來判斷是否應予試用，後者則是實際試用多久。試用期間不是3個月、4個月或5個月。 二、試用考核、期滿處理與免予試用 情形處理方式判斷關鍵 試用期滿，成績及格予以實授依試用成績決定是否實授 試用期滿，成績不及格予以解職不能自行改成延長試用或調任其他職務 警察專科學校及警察學校學生，經實習期滿畢業，考試及格分發任職免予試用須完整掌握實習、畢業、考試及格及分發任職等條件 「實習」與「試用」是不同制度，不能把學校實習期間直接當成任職後的試用期間。但符合法定條件的警察專科學校及警察學校學生，經實習期滿畢業、考試及格分發任職者，已有免予試用的規定。 試用期間受一般記過處分，不等於試用成績當然不及格。是否不及格，仍須依試用考核及相關規定判斷。選項若只寫「試用期有被記過情形者，為試用成績不及格」，就是把單一懲處直接等同不及格，應判斷為錯誤。 反過來說，也不能推論「只要沒有記過，試用就一定及格」。試用及格與否，並非僅以有無一般記過作為唯一標準。 三、警察人員陞遷的法源與原則 警察人員陞遷依警察人員人事條例及警察人員陞遷辦法辦理，明文不適用公務人員陞遷法。陞遷辦法由內政部訂定，不能誤記為由考試院或銓敘部訂定。 資績並重：資歷與工作績效都要考量，不能理解為只看年資或只看績效。 內陞與外補兼顧：兼顧內部人員陞任及外部人員補實，並非一律內陞或一律外補。 特殊功績優先：具有特殊功績者，應予優先陞職。作答時須保留「優先」二字，不能直接理解為不問其他法定條件即可當然陞職。 特殊功績陞職的敘述，若另外加上「並由內政部召開會議公開審議之」，不能僅因內政部是陞遷辦法的訂定機關，就認為這項程序也正確。辦法訂定權與個案審議程序是兩回事。 四、與一般公務人員法制的關係 警察人員具有特別人事規範，但不能因此認為所有人事事項都排除一般公務人員法制。應按事項分別判斷。 事項適用關係 陞遷有專屬規範，不適用公務人員陞遷法 考績依相關公務人員法制辦理，另有特別規定者從其規定 退休、撫卹須併同一般退撫法制及警察人員特別規定判斷 在考績、陞遷、退休、撫卹的比較中，明文排除一般公務人員陞遷法適用的事項是陞遷。不要擴張成警察人員的考績、退休或撫卹，也完全不受一般法制規範。 五、補休假保留與跨機關續休 公務人員包含警察人員，因遷調離開原服務機關時，已取得而未休畢的補休假，受到續休規定保障：遷調人員於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假期限內，至新任職機關續行補休。 保留的是未休畢的補休假：不因遷調而當然消滅。 沿用原期限：到新機關後，不會重新取得一段完整的補休期間。 在新機關續休：不必因已離開原機關，就認為無從補休。 例如，遷調生效時尚有未休補休時數，且原補休期限尚未屆滿，即得在剩餘期限內至新機關續休。這項規定並不表示補休可以無限期保留，也不會使已屆滿的期限重新起算。 補休期限應依適用規定判斷，不能將「補休假期限至多為1年」當成一律適用的正確規則。遇到跨機關續休選項，最重要的是確認「原期限內」與「新任職機關」兩項要件。 六、相關權益保障的辨別 涉訟輔助以依法執行職務涉訟為核心。服務機關依法提供延聘律師及法律協助，不能把保障前提偷換為「違背職務涉訟」。因此，僅以警察人員身分或在職期間涉訟，不能直接推論機關當然負有輔助義務。 退休年齡須區分退休類型及適用條件。自願退休與屆齡退休不是同一概念；擔任危險及勞力等特殊性質職務，也不能直接推論其「自願退休年齡為55歲」。遇到年齡選項，應連同退休種類、職務條件及適用規定判斷。 常考陷阱 把試用期間改成3個月：正確為6個月；經驗門檻則是相當或低一官階的經驗6個月以上。 把一般記過直接等同不及格：單憑一般記過，不能認定試用成績當然不及格。 把期滿效果對調：及格是實授，不及格是解職。 把所有初任人員都列為必須試用：仍須注意相當經驗及法定免予試用的情形。 把特殊功績寫成當然陞職：應掌握「優先陞職」，並辨識擅自增加的公開審議程序。 把警察陞遷納入公務人員陞遷法：警察陞遷有專屬規範，辦法由內政部訂定。 把遷調當成補休失效或期限重算：未休補休假可至新機關續休，但仍受原期限限制。 把依法執行職務改成違背職務：這會改變涉訟輔助的保障前提，不能視為相同。 記憶口訣 試用：六月經驗門檻，六月試用期間；及格實授，不及解職。 陞遷：資績並重、內外兼顧；特功優先、內政定法。 補休：人調假可續，期限依原定，新機關續休。