阿摩線上測驗
登入
阿摩線上測驗
登入
學習重點 熟記《警察勤務條例》第3條全文，掌握晝夜執行、普及轄區、以行政警察為中心、其他各種警察配合之四個要素。 區分勤務的時間與空間要求：晝夜執行規範時間，普及轄區規範空間，兩者意義不可互換。 勤務的中心只能是行政警察；刑事、交通、外事等警察都屬於「其他各種警察」，負責配合。 依人員的身分與工作性質辨認行政警察與其他各種警察。不能因為有責任區，或因為單位位在離島，就改變其類別。 能將原則運用於具體情境，例如警勤區員警向社區里民宣導，就是以行政警察為中心的典型表現。 核心觀念 一、第3條的完整規範 《警察勤務條例》第3條規定：「警察勤務之實施，應晝夜執行，普及轄區，並以行政警察為中心，其他各種警察配合之。」本條把勤務的時間、空間，以及各種警察之間的分工關係整合在一起。作答時要逐一核對每個部分。選項前半段正確，不代表後半段沒有偷換概念。 法條用語規範重點判斷方向 晝夜執行勤務的時間白天與夜間都要執行，勤務在時間上持續、不中斷。 普及轄區勤務的空間勤務要遍及整個管轄區域，不能只集中在部分地點。 以行政警察為中心勤務運作的主軸中心是行政警察，不能換成刑事、交通或外事警察。 其他各種警察配合之專業警察的角色刑事、交通、外事等專業警察依其分工配合行政警察。 二、晝夜執行：時間上的持續性 「晝夜」指白天與夜間。因此，晝夜執行規範的是警察勤務的時間，強調勤務永不間斷。治安維護與為民服務不會因為入夜而停止，勤務安排要能因應各時段的需要。 這項要求是針對勤務的整體運作，不表示每一名員警都要不眠不休地連續服勤。選項中出現「永不間斷」「規範勤務之時間」等文字時，應對應到晝夜執行，而不是普及轄區。 三、普及轄區：空間上的周延性 「普及轄區」強調勤務在地域上的全面涵蓋。勤務要照顧整個管轄區域，不能只注意繁華地段、人口密集處或交通方便的地點，而忽略其他地區。 普及轄區不等於每個地點都要同時配置相同人數，也不要求各地勤務強度完全一致。判斷的核心在於勤務是否兼顧整個轄區，具體配置仍依實際治安需要調整。 因此，「普及轄區係指永不間斷，規範警察勤務之時間」是錯誤敘述，它把空間原則寫成了時間原則。 四、以行政警察為中心，其他各種警察配合 我國警察勤務制度以行政警察為中心。行政警察是在一定轄區內，綜合執行治安維護、犯罪預防、為民服務及社區聯繫等一般性勤務的警察，例如警勤區員警，以及分局、分駐所、派出所等勤務機構的員警。其他各種警察則是依專業分工設置的警察，例如刑事警察、交通警察、外事警察等，在勤務上居於配合地位。 類別辨識重點情境判斷 行政警察在轄區內執行一般性、綜合性的警察勤務。警勤區員警與里民聯繫、進行社區宣導；離島警察所執行一般警察勤務，同樣屬於行政警察。 其他各種警察依刑事、交通、外事等專業分工執行勤務。分局偵查隊的刑事警察即使配合警勤區劃分責任區，仍是刑事警察，屬於其他各種警察。 有沒有責任區，不是區分行政警察與其他各種警察的標準。刑事警察為了配合基層勤務而依警勤區劃分責任區，正好體現「其他各種警察配合之」，其專業類別並不因此改變。 同樣地，單位位在離島或偏遠地區，也不能作為歸類為其他各種警察的理由。連江縣警察局東引警察所是縣警察局所屬、執行一般警察勤務的機構，屬於行政警察系統，不是專業分工下的「其他各種警察」。 五、實際適用：社區宣導體現中心原則 警勤區員警在轄區里民活動中向社區居民宣導，呈現的是行政警察深入轄區、接觸民眾、執行一般勤務的作用，屬於適用「以行政警察為中心」的警察勤務制度。 「以行政警察為中心」不代表所有勤務都只能由行政警察辦理。反過來說，也不能因為刑案偵查或交通管理需要專業處理，就認為第3條的中心可以改成刑事警察或交通警察。法定的中心始終是行政警察。 常考陷阱 時間與空間倒置：「普及轄區係指永不間斷、規範勤務時間」是錯誤寫法。永不間斷、規範時間的是晝夜執行；普及轄區規範的是空間。 用例子包裝錯誤定義：選項舉出值班等勤務作為例子，不代表整句正確。要先確認它解釋的是哪一項原則，定義錯了，整句就錯。 把責任區當成類別依據：偵查隊刑事警察配合警勤區劃分責任區，仍是刑事警察，屬於「其他各種警察」，不會變成行政警察。 以地理位置決定類別：東引警察所等離島單位執行一般警察勤務，屬於行政警察，不是「其他各種警察」。 偷換法條的中心：「以刑事警察為中心」「以交通警察為中心」「以外事警察為中心」都是錯的，法條只寫「以行政警察為中心」。 誤解配合關係：以行政警察為中心，不等於排除其他各種警察；其他各種警察配合，也不會改變其專業身分。 看清題幹問法：先確認題目問「正確」還是「錯誤」，再逐項核對法條。只有「行政」被換成「刑事」的選項，最容易因其他文字熟悉而漏看。 記憶口訣 「晝夜管時間，普及管空間；行政居中心，專業來配合。」 「責任區不改身分，離島不改類別。」遇到刑事警察劃分責任區，或離島警察所的敘述時，都要回到人員身分、單位屬性與勤務性質來判斷。