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學習重點 拾得人負有從速通知、報告及交存的義務。遺失物不是無主物，不能據為己有。 拾得人的權利有四項：請求償還通知、招領及保管費用、請求不逾財產上價值十分之一的報酬、費用或報酬未受清償前的留置權，以及無人認領時依法取得所有權。 報酬的「十分之一」是上限，不是固定額。物不具財產上價值時，仍得請求相當報酬。給付報酬顯失公平時，可以請求法院減免。報酬請求權六個月不行使即消滅。 熟記民法第805條之1的三類不得請求報酬事由，尤其是「公眾得出入之場所，由其管理人或受僱人拾得」。 報酬被排除，不影響費用償還。申論時應分開論述。 核心觀念 一、拾得遺失物，先有通知、報告與交存義務 遺失物是指所有人喪失占有、但沒有拋棄所有權的動產。手機掉在超市，只是暫時無人保管，拾得人不能當作無主物據為己有。 依民法第803條，拾得人應從速通知遺失人、所有人或其他有受領權之人，或報告警察、自治機關。報告時，應將遺失物一併交存。在機關、學校、團體或其他公共場所拾得者，也可以報告該場所的管理機關、團體、負責人或管理人，並將物交存。 義務的標準是「從速」，法律沒有給拾得人可以拖延處理的寬限期間。 二、費用償還：返還過程的必要支出 依民法第805條第1項，遺失物自通知或最後招領之日起六個月內，有受領權之人認領時，拾得人、招領人、警察或自治機關，於通知、招領及保管之費用受償後，應將遺失物返還。 費用償還的目的是填補實際支出，和獎勵拾得行為的報酬性質不同。費用必須確有支出且合理，不能任意增加名目或金額。 三、報酬請求權：十分之一是上限 依民法第805條第2項，有受領權之人認領遺失物時，拾得人得請求報酬，但不得超過其物財產上價值十分之一。計算基礎是遺失物本身的財產上價值，不宜直接用原始購買價格。 例如手機目前的財產上價值為新臺幣一萬元，報酬上限就是一千元。拾得人不能主張法律保證一定拿到一千元，也不能因為手機內存有重要資料，就自行提高比例。 遺失物不具財產上價值時，拾得人亦得請求相當之報酬。所以「沒有市價就沒有報酬」是錯的。 報酬還有兩項調整規定： 顯失公平：有受領權之人依規定給付報酬顯失公平者，得請求法院減少或免除，不能自行決定不付。 消滅時效：報酬請求權因六個月間不行使而消滅。 四、留置權：擔保費用及報酬的受償 依民法第805條第5項，費用之支出者或得請求報酬之拾得人，在費用或報酬未受清償前，就該遺失物有留置權。權利人有數人時，遺失物占有人視為替全體權利人占有。 留置是暫不交付的擔保手段，不會取得所有權，拾得人也不能任意使用或處分遺失物。依法不得請求報酬的人，不能以報酬未付為由拒絕返還，但仍可以就未受償的費用主張留置。 五、無人認領時取得所有權 依民法第807條，遺失物自通知或最後招領之日起逾六個月，沒有受領權之人認領者，由拾得人取得其所有權。警察或自治機關應通知拾得人領取遺失物或賣得之價金；無法通知時，應公告之。 拾得人受通知或公告後三個月內未領取者，其物或賣得之價金歸屬於保管地之地方自治團體。 六、不得請求報酬的三類情形（民法第805條之1） 排除類型法定情形判斷重點 場所與身分在公眾得出入之場所或供公眾往來之交通設備內，由其管理人或受僱人拾得遺失物。場所與身分兩個要件須同時具備。 違反義務或隱匿拾得人違反通知、報告或交存義務，或經查詢仍隱匿其拾得遺失物之事實。未依第803條處理，或被詢問時仍隱瞞拾得事實。 受領權人處境特殊有受領權之人為特殊境遇家庭、低收入戶、中低收入戶、依法接受急難救助、災害救助，或有其他急迫情事者。須符合法定身分或急迫情事。單純不願付款不算。 超市案例的涵攝：超市屬於公眾得出入之場所。乙超市聘僱的清潔人員在超市內拾得顧客甲的手機，是該場所的受僱人，依第805條之1第1款不得請求報酬。法條只要求「受僱人」，不問其職務是否為保管失物，所以清潔人員也適用。理由在於維護該場所秩序、處理顧客遺失物，本來就屬於受僱人的職務範圍，不應另外向顧客請求報酬。 清潔人員不得請求報酬，但如果實際支出了通知、保管等費用，仍得請求償還。相對地，一般顧客在超市拾得遺失物，不會因為地點在超市就喪失報酬請求權，只需再檢查有無第2款、第3款的情形。 七、各項權利比較 權利內容報酬被排除時的影響 費用償還通知、招領及保管之費用不受影響，仍得請求 報酬請求財產上價值十分之一以下；無財產上價值者請求相當報酬符合第805條之1任一款即不得請求 留置權費用或報酬未受清償前留置遺失物只能擔保費用，不能擔保不存在的報酬 取得所有權逾六個月無人認領，由拾得人取得與報酬排除是不同問題 常考陷阱 「拾得人一律可請求價值十分之一」：錯在把上限當成固定額，也漏了法定排除事由。正確寫法是「原則上得請求不超過財產上價值十分之一之報酬」。 「物沒有財產上價值，就不能請求報酬」：錯。不具財產上價值者，得請求相當之報酬。 「所有在超市拾得遺失物的人都不能請求報酬」：錯在漏看身分。限於該場所的管理人或受僱人，一般顧客不受此款限制。 「清潔人員不是失物管理人，所以可以領報酬」：錯。「受僱人」是獨立的要件，不問職務內容。 「拾得後有一段法定期間可以慢慢處理」：錯。法律要求「從速」通知、報告或交存，違反就可能被排除報酬。 「最後有返還，就一定可以請求報酬」：仍須檢查是否違反通知、報告、交存義務，或經查詢仍隱匿拾得事實。 「不得請求報酬，就不得請求任何費用」：錯。報酬與費用償還應分別判斷。 「報酬顯失公平時，受領權人可以自行拒付」：錯。必須請求法院減少或免除。這和第805條之1當然不得請求的情形不同。 「留置手機，就可以使用或出售」：錯。留置只有擔保功能，不移轉所有權。 記憶口訣 「從速通知交存；費用先償、報酬一成內、未清可留置；六月不認歸拾得、六月不請報酬消。」 第805條之1的三款排除事由可以記成：「場所管僱、違義隱匿、弱勢急迫，不得報酬。」 申論作答順序：先寫拾得義務，再寫費用、報酬、留置及取得所有權四項權利，接著檢查三款排除事由，最後把「超市＋受僱清潔人員」代入第1款下結論，並說明費用償還不受影響。