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學習重點 掌握各種假別的適用事由、日數、併計方式及薪資，尤其區分產假、產檢假與陪產檢及陪產假。 分清假別的計算方式：生理假超過全年三日的部分併入病假；家庭照顧假併入事假；產假不併入病假。 熟記育嬰留職停薪的任職滿六個月、子女滿三歲前、最長二年，以及保險費與復職保障。 區別哺（集）乳時間與育兒減少工時：前者視為工作時間；後者每日減少一小時，減少部分不得請求報酬。 分辨各項措施的企業人數門檻：育兒工時調整三十人、托兒措施一百人；育嬰留停與家庭照顧假沒有人數限制。 核心觀念 一、產假、產檢假與陪產檢及陪產假 《性別平等工作法》原名《性別工作平等法》，舊題常用舊名，作答仍以現行規定判斷。產假保障不以已婚為必要；陪產檢及陪產假則以陪伴配偶妊娠產檢或配偶分娩為法定事由，是各假別中唯一以有配偶為前提者。 假別或事由法定期間薪資重點 分娩產假分娩前後八星期依相關法令規定，不是一概無薪 妊娠三個月以上流產四星期依相關法令規定 妊娠二個月以上、未滿三個月流產一星期依相關法令規定 妊娠未滿二個月流產五日依相關法令規定 產檢假懷孕期間七日薪資照給 陪產檢及陪產假合計七日薪資照給 產假可於分娩前開始，並非只能在生產後請；流產即使妊娠未滿二個月，也有法定產假。產假不併入病假計算。 適用《勞動基準法》者，分娩或妊娠三個月以上流產的產假，受僱工作滿六個月者工資照給，未滿六個月者減半發給。 七日是陪產檢與陪產合計額度，不是兩者各七日。產檢假五日、陪產假三日或五日，都是不符現行法的數字；陪產假給「無薪」也違法。 二、生理假與家庭照顧假 比較項目生理假家庭照顧假 適用對象女性受僱者不分性別 事由因生理日致工作有困難家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故，須親自照顧 日數每月得請一日全年以七日為限 併計方式全年未逾三日部分不併入病假，其餘併入病假併入事假計算 薪資不論是否併入病假，均減半發給依事假規定辦理 家庭照顧假不分性別，也沒有雇主須僱用五人或十人以上的限制。併入事假表示它不是另外再增加七日事假；不能誤寫成併入病假、依病假給薪。產假、產檢假、生理假專屬女性；陪產檢及陪產假以配偶懷孕、分娩為前提；四者中只有家庭照顧假對任何性別的受僱者都直接適用。 三、育嬰留職停薪：資格與期間 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。這項申請權沒有企業僱用人數門檻，父親、母親均可申請。 「子女滿三歲前」與「最長二年」必須同時符合。例如子女剛滿一歲時開始申請，得申請至滿三歲止；子女已滿二歲才申請，只能請到滿三歲，無法請滿二年。 同時撫育二名以上子女，期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限，不能按子女人數分開累加。受僱者的配偶未就業，不影響申請育嬰留職停薪的權利。 留停期間得繼續參加原有社會保險：原由雇主負擔的保險費免予繳納；原由受僱者負擔的保險費得遞延三年繳納。二者不可對調，也不是由雇主繼續繳納。 四、復職保障與禁止強迫離職 復職是回復受僱者申請育嬰留職停薪時的原有工作，不能以「其他任何職位」或「相當原有工作之工作」取代。留停期滿申請復職，雇主原則上不得拒絕；須有下列法定情形之一，並經主管機關同意，始得拒絕： 歇業、虧損或業務緊縮。 雇主依法變更組織、解散或轉讓。 不可抗力暫停工作在一個月以上。 業務性質變更，有減少受僱者的必要，又無適當工作可供安置。 因上述原因未能使受僱者復職，雇主應於三十日前通知，並依法發給資遣費或退休金。只有法定事由存在，而沒有主管機關同意，仍不得拒絕復職。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪，也不得以此為解僱理由。私立學校教師、定期契約受僱者同樣受本法保障；雇主不得因受僱者即將生產而要求其留職停薪，育嬰留停期滿也不等於當然離職。曾經准許請產假，也不代表之後的不利對待就合法。 五、哺（集）乳時間與育兒工時調整 子女未滿二歲，須受僱者親自哺（集）乳者，除規定的休息時間外，雇主應每日另給六十分鐘。每日正常工作時間以外的延長工作時間達一小時以上，應另給三十分鐘。哺（集）乳時間視為工作時間，不是休息時間，也不是延長工時。 現行規定以每日總額六十分鐘計算，不是「每日二次、每次三十分鐘」或「每次六十分鐘」；子女年齡也不是未滿六個月或未滿一歲。 受僱於僱用三十人以上雇主的受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求下列二款事項之一： 每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 調整工作時間。 僱用未滿三十人雇主的受僱者，得經與雇主協商、雙方合意後依上述方式辦理。 受僱者依法請求生理假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留停、哺（集）乳時間、育兒工時調整或家庭照顧假時，雇主不得拒絕，亦不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。 六、附帶常考的企業人數門檻 措施人數門檻 育嬰留職停薪、家庭照顧假、各項假別無人數限制 育兒減少或調整工時（請求權）僱用三十人以上；未滿三十人須雙方合意 哺（集）乳室、托兒設施或適當托兒措施僱用一百人以上 性騷擾申訴管道僱用十人以上未達三十人 性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範僱用三十人以上 托兒保障可採托兒設施或適當托兒措施，不等於一律須自行設置托兒設施；門檻是一百人，寫成二百人或二百五十人均不正確。 常考陷阱 舊數字當選項：產假四星期、產檢假五日、陪產假三日或五日、育嬰留停任職滿一年、最長三年，都是錯誤寫法。 產假併入病假、不得支領薪資：錯。產假不併病假，薪資依相關法令。 生理假每月二日：錯。每月一日；「三日」是全年不併入病假的界線，且生理假一律半薪。 家庭照顧假併入病假、依病假給薪、全年五日、限十人或五人以上企業：均錯。 配偶未就業不得申請育嬰留停：錯。父母均可申請，與配偶是否就業無關。 多名子女分開計算：錯。合併計算，以最幼子女受撫育二年為限。 雇主繼續繳保費、受僱者自付保費免繳：錯。雇主負擔部分免繳，受僱者負擔部分遞延三年。 拒絕復職：漏掉「主管機關同意」的選項錯；不可抗力須「一個月以上」而非半年；通知期限是三十日前而非十日前；復職是回原有工作，不是「相當工作」或「任何職位」。 哺乳時間視為休息時間、延長工時達二小時才另給：錯。視為工作時間；延長工時達一小時即另給三十分鐘。 育兒減少工時三小時、門檻十人或二十人、雇主得拒絕：均錯。三十人以上、每天減一小時或調整工時，雇主不得拒絕。 記憶口訣 「產八流四、產檢陪產各七天。」分娩產假八星期、三個月以上流產四星期；產檢假七日，陪產檢及陪產假合計七日，都薪資照給。 「生理每月一，超三併病假，全部都半薪；家庭全年七，併入事假算。」 「育嬰六、三、二；多胎合併算最幼；保費雇免、自緩三。」任職六個月、子女滿三歲前、最長二年；雇主保費免繳，自付保費可緩三年。 「復職原職，四因加同意，三十天前通知。」 「哺乳二歲六十分，加班一時加三十，算作工時；育兒三十人，減一時或調時段，減少不給薪。」