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科目:專技◆社工師◆社會工作管理
參考書:黃源協-社會工作管理 二版
章節:Ch6.社會工作領導與激勵
主題:影響領導者效能的情境因素三大變數
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目錄
編輯
黃源協-社會工作管理 二版
Ch1.管理的基本概念
Ch2.管理理論與新管理主義
Ch3.社會工作與管理
Ch4.社會工作規劃
Ch5.社會工作組織
Ch6.社會工作領導與激勵
影響領導者效能的情境因素三大變數
Ch7.社會工作決策
Ch8.社會工作人力資源管理
Ch9.社會工作績效管理
Ch10.社會工作品質管理
Ch11.社會工作團隊與網絡管理
Ch12.社會工作財務與契約管理
Ch13.社會工作行銷、資訊與變革管理
Ch14.社會工作方案評估
Ch15.社會工作督導與諮詢
Ch16.社會工作專業與管理的融合
主題:影響領導者效能的情境因素三大變數
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關於試題:有關探討領導的理論除了特質論、行為論外,另一則是權變理論,而在權變理論中Fred Fiedler的權變模式是其一,他主張有效的團體績效端視領導者與其部屬的互動型態,以及所處的情境與領導者影響力的適切配合。而Fiedler認為影響領導者效能的情境因素有三種變數,請問下列何者錯誤? (A)領導者與部屬之間的關係(B)員工的成熟度 (C)任務結構(D)職位的權力 Fiedler認為影響領導者效能的情境因素有三種變數 (1)領導者與部屬之間的關係(leader-member relations) (2)任務結構(..
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關鍵字:
任務結構
、
Fred Fiedler
、
position power
、
task structure
、
員工的成熟度
、
影響領導者效能的情境因素有三種變數
、
所處的情境與領導者影響力的適切配合
、
有效的團體績效端視領導者與其部屬的互動型態
、
權變理論
、
職位的權力
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