114年 - 114 中央警察大學_碩士班入學考試試題_行政管理研究所：警察人力資源管理#146815

一、優秀的主管擅長回饋機制，如果沒有給予回饋，就難以協助部屬成長以及衡量工作表現。此外，國外網站 Police 1 調查現職警察人員對工作的期望，調查結果其中之一：「期望主管是教練，而非上 司。」如果你擔任派出所主管，請舉例說明如何運用回饋機制，包括回饋的時機與內容？

二、「心理資本」(Psychological Capital)是正向組織行為學(Positive Organizational Behavior)關注的議題，許多組織在甄選人才時，不 只看學經歷，亦會考量其心理資本。請說明心理資本由哪四項組 成？以及對警察人力資源管理的意涵為何？

(一)職場霸凌的意義

(二)霸凌者可能面對的責任

(三)從《公務人員保障法》討論防制職場霸凌的作法。

四、立法院近期三讀通過修正《警察人員人事條例》部分條文，試說明 第 35 條和第 36 條的修正內容，並討論上述法規修正可能產生的影 響。