複選題
784. 依勞資爭議處理法規定，下列何者不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員？
(A)曾為該爭議事件之調解委員
(B)為爭議事件當事人八親等內之姻親
(C)工會為爭議事件之當事人者，其為會員、理事、監事或會務人員
(D)前配偶為爭議事件當事人 。

第 784 題： 依勞資爭議處理法規定，下列何者不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員？
(A) 曾為該爭議事件之調解委員
(B) 為爭議事件當事人八親等內之姻親
(C) 工會為爭議事件之當事人者，其為會員、理事、監事或會務人員
(D) 前配偶為爭議事件當事人。

正確答案：(A)、(C)、(D)

• (A) 不得擔任： 【正確選項】完全符合第 32 條第 1 項第 1 款。

• (B) 可以擔任： 【錯誤選項】依第 3 款規定，法定限制範圍為「血八姻五」。選項「八親等內之姻親」已超出五親等法定限制，依法不受限（可以擔任）。

• (C) 不得擔任： 【正確選項】完全符合第 32 條第 1 項第 5 款。

• (D) 不得擔任： 【正確選項】符合第 32 條第 1 項第 2 款。法條明文將「前配偶」列入強制限制範圍，具此身分者即不得擔任。

1. 曾為該爭議事件之調解委員。(已依法修正移除贅字)

2. 本人或其配偶、前配偶或與其訂有婚約之人為爭議事件當事人，或與當事人有共同權利人、共同義務人或償還義務人之關係。

3. 為爭議事件當事人八親等內之血親或五親等內之姻親，或曾有此親屬關係。(? 記憶口訣：血八姻五)

4. 現為或曾為該爭議事件當事人之代理人或家長、家屬。

5. 工會為爭議事件之當事人者，其會員、理事、監事或會務人員。

6. 雇主團體或雇主為爭議事件之當事人者，其會員、理事、監事、會務人員或其受僱人。(兩造對稱性的利益排除)

1. 確保仲裁公正性（審判獨立精神）：
   權利事項勞資爭議之仲裁裁決與法院之確定判決具有同等效力。為落實準司法性質，必須嚴格禁止「球員兼裁判」，排除與當事人有特定親屬或利害關係之人。

2. 調解與仲裁程序分離（調解保密原則）：
   調解著重於雙方讓步與促成和解，過程中當事人常透露底牌。為避免調解委員轉任同一事件之仲裁委員時，帶著調解時的刻板印象或利用已知底牌影響仲裁客觀性，法律強制兩程序人員必須分離。

3. 對稱性的利益排除：
   明確劃定親等界線與利害團體範圍。工會與雇主團體雙方之相關幹部、會務人員及受僱人皆須對稱迴避，以建立勞資雙方皆能信賴的客觀法治標準。

1. 主動告知與資格審查：
   依《勞資爭議仲裁辦法》第 15 條規定，仲裁委員負有主動告知義務。主管機關受理仲裁並組成仲裁委員會時，秘書單位會檢附第 32 條法定迴避事由告知書，供委員主動自我審查。

2. 自行迴避（義務）：
   符合上述 6 款消極資格與法定事由之一者，依法直接不得擔任，委員負有主動向主管機關聲明拒絕擔任之法律義務。ㅤㅤ

• 當事人申請迴避（程序保障，依第 32 條第 2 項）：
  若委員未自行迴避，或有具體事實足認其執行職務有偏頗之虞，當事人得向主管機關申請該委員迴避。其審理程序準用行政程序法第 33 條規定（主管機關做出決定前，除有急迫情形外，應停止仲裁程序）。